Chargé d'études RH - Pilotage Masse Salariale F/H
Offre n° O059241127000314
Publiée le 27/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Stratégie et Pilotage RH, et plus précisément le Service Qualité et Pilotage des Ressources Humaines, coordonne et sécurise les politiques RH de la collectivité.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’études RH spécialisé(e) en pilotage de la masse salariale.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’études RH spécialisé(e) en pilotage de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au responsable du service Qualité et Pilotage RH et au sein d'une équipe de 6 personnes, vous contribuez activement à :
- Suivi budgétaire :
Produire des tableaux de bord, études et analyses pour appuyer les décisions RH tenant compte de la masse salariale ;
Élaborer le budget annuel de la masse salariale, suivre son exécution et anticiper les ajustements nécessaires ;
Étudier et chiffrer les impacts des mesures nationales ou départementales sur les ressources humaines ;
Proposer et évaluer des pistes d’optimisation ;
- Suivi des effectifs et reporting :
Suivre et analyser, projeter les effectifs et la masse salariale pour garantir une gestion prévisionnelle optimale ;
Etablir l’état du personnel
Valoriser tous les évènements liés à la gestion des postes (transformation, création, etc.)
Produire les documents nécessaires aux dialogues de gestion (enveloppes budgétaires).
Répondre aux enquêtes et déclarations annuelles réglementaires
- Développement des outils RH :
Concevoir des indicateurs et outils prospectifs pour anticiper les évolutions RH et améliorer le suivi de l’activité ;
Participer au chantier Qualité de la donnée.
- Suivi budgétaire :
Produire des tableaux de bord, études et analyses pour appuyer les décisions RH tenant compte de la masse salariale ;
Élaborer le budget annuel de la masse salariale, suivre son exécution et anticiper les ajustements nécessaires ;
Étudier et chiffrer les impacts des mesures nationales ou départementales sur les ressources humaines ;
Proposer et évaluer des pistes d’optimisation ;
- Suivi des effectifs et reporting :
Suivre et analyser, projeter les effectifs et la masse salariale pour garantir une gestion prévisionnelle optimale ;
Etablir l’état du personnel
Valoriser tous les évènements liés à la gestion des postes (transformation, création, etc.)
Produire les documents nécessaires aux dialogues de gestion (enveloppes budgétaires).
Répondre aux enquêtes et déclarations annuelles réglementaires
- Développement des outils RH :
Concevoir des indicateurs et outils prospectifs pour anticiper les évolutions RH et améliorer le suivi de l’activité ;
Participer au chantier Qualité de la donnée.
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, ou Gestion et Finances Publiques ;
Vous justifiez d’une expérience minimale de 3 à 5 ans en contrôle de gestion RH ou en gestion budgétaire, impérativement dans la fonction publique, avec une spécialisation dans le pilotage de la masse salariale ;
Idéalement vous disposez d’une maîtrise des règles budgétaires et comptables et êtes ainsi en capacité de réaliser des projections et chiffrages fiables pour anticiper les évolutions. Vous avez des notions de Paie ;
Vous avez acquis une maîtrise avancée d’Excel et de Business Object, ainsi qu’une bonne connaissance des outils et logiciels RH ;
Force de proposition, vous savez faire preuve de créativité pour développer et faire évoluer les outils RH (procédures, logiciels, tableaux de bord, …) ;
Vous êtes doté d'une attention minutieuse aux détails et le respect des délais sont essentiels ;
Enfin, vous présentez des qualités relationnelles solides pour interagir efficacement avec divers interlocuteurs internes.
Vous justifiez d’une expérience minimale de 3 à 5 ans en contrôle de gestion RH ou en gestion budgétaire, impérativement dans la fonction publique, avec une spécialisation dans le pilotage de la masse salariale ;
Idéalement vous disposez d’une maîtrise des règles budgétaires et comptables et êtes ainsi en capacité de réaliser des projections et chiffrages fiables pour anticiper les évolutions. Vous avez des notions de Paie ;
Vous avez acquis une maîtrise avancée d’Excel et de Business Object, ainsi qu’une bonne connaissance des outils et logiciels RH ;
Force de proposition, vous savez faire preuve de créativité pour développer et faire évoluer les outils RH (procédures, logiciels, tableaux de bord, …) ;
Vous êtes doté d'une attention minutieuse aux détails et le respect des délais sont essentiels ;
Enfin, vous présentez des qualités relationnelles solides pour interagir efficacement avec divers interlocuteurs internes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté d'échelon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.