Directeur Général Adjoint des Services (h/f)
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Offre n° O059241122000365
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 Place du Pavillon - BP 50234, Maubeuge (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Maubeuge Val de Sambre est un EPCI de près de 130 000 habitants, situé au cœur du Parc Naturel de l'Avesnois, à 80 kms des métropoles Lilloise et Bruxelloise, 43 communes offrant un maillage pertinent entre ruralité et urbanité. Vous serez affecté(e) au sein de la Direction Générale des Services en qualité de Directeur Général Adjoint des Services (h/f) en charge du Pôle Cohésion Sociale et Territoriale.
Type de recrutement : poste ouvert aux fonctionnaires ou contractuels de droit public.
Type de recrutement : poste ouvert aux fonctionnaires ou contractuels de droit public.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services :
- Participe au collectif de direction générale et représente les services de son périmètre au sein de la collectivité.
- Coordonne les services de son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue leur activité (Sport, culture, Politique de la ville, Santé/ Accessibilité, Enfance/ jeunesse, Prévention de la délinquance, équité territoriale)
- Supervise le management des équipes par la mise en œuvre, la régulation, le contrôle et l’évaluation des missions et des plans d’actions.
- Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en lien avec la DRH
- Mobilise et s'assure de la motivation des équipes et fédère autour du projet d’administration et de direction
- Porte et incarne, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Participe et/ou coordonne les instances communautaires et partenariales
Dans les Domaines qui lui sont rattachés :
- Participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques culturelles, sportives, de santé et de prévention (CLS, CLSM, CIA, CISPD), de la politique de la ville de l’Agglomération, avec une vision prospective et dynamique du développement de l’agglomération
- Coordonne la définition des instruments de pilotage, de contrôle et d’optimisation des ressources des services
- Contribue à la définition des stratégies politiques relevant des compétences, les met en œuvre et les évalue
- Propose des axes d’amélioration et d’innovation notamment dans l’optimisation et la performance et le développement des thématiques.
- Impulse, coordonne les projets stratégiques des secteurs d’activités
- Met en œuvre le projet de Territoire et le suivi des actions
- Assure la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en interface avec les élus
- Supervise la gestion des budgets et des procédures.
Relations Internes : DGS, comité de direction (restreint, élargi), services supports, bureau communautaire et conseil communautaire
Relations Externes : partenaires (communes, institutions..), élus, associations, administrés
- Participe au collectif de direction générale et représente les services de son périmètre au sein de la collectivité.
- Coordonne les services de son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue leur activité (Sport, culture, Politique de la ville, Santé/ Accessibilité, Enfance/ jeunesse, Prévention de la délinquance, équité territoriale)
- Supervise le management des équipes par la mise en œuvre, la régulation, le contrôle et l’évaluation des missions et des plans d’actions.
- Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en lien avec la DRH
- Mobilise et s'assure de la motivation des équipes et fédère autour du projet d’administration et de direction
- Porte et incarne, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Participe et/ou coordonne les instances communautaires et partenariales
Dans les Domaines qui lui sont rattachés :
- Participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques culturelles, sportives, de santé et de prévention (CLS, CLSM, CIA, CISPD), de la politique de la ville de l’Agglomération, avec une vision prospective et dynamique du développement de l’agglomération
- Coordonne la définition des instruments de pilotage, de contrôle et d’optimisation des ressources des services
- Contribue à la définition des stratégies politiques relevant des compétences, les met en œuvre et les évalue
- Propose des axes d’amélioration et d’innovation notamment dans l’optimisation et la performance et le développement des thématiques.
- Impulse, coordonne les projets stratégiques des secteurs d’activités
- Met en œuvre le projet de Territoire et le suivi des actions
- Assure la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en interface avec les élus
- Supervise la gestion des budgets et des procédures.
Relations Internes : DGS, comité de direction (restreint, élargi), services supports, bureau communautaire et conseil communautaire
Relations Externes : partenaires (communes, institutions..), élus, associations, administrés
Profils recherchés
- Parfaite connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Esprit de rigueur
- Esprit de synthèse, d’initiative
- Sens du service public
- Qualités managériales
- Capacités rédactionnelles
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Esprit de rigueur
- Esprit de synthèse, d’initiative
- Sens du service public
- Qualités managériales
- Capacités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0327530100
Informations complémentaires
Adresser les candidatures (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président de la CAMVS- 1 place du pavillon 59600 MAUBEUGE ou par voie électronique : drh@amvs.fr
Permis B
Ticket Restaurant Mensuel
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative)
Participation Employeur Mutuelle (si contrat labellisé)
Comité d'Œuvres Sociales
PLURELYA
Engagée pour le bien-être au travail, notre collectivité favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.
Permis B
Ticket Restaurant Mensuel
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative)
Participation Employeur Mutuelle (si contrat labellisé)
Comité d'Œuvres Sociales
PLURELYA
Engagée pour le bien-être au travail, notre collectivité favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.
Adresse de l'employeur
C.A. MAUBEUGE VAL DE SAMBRE
> - 1 Place du Pavillon - BP 50234
59603 MAUBEUGE CEDEX
> - 1 Place du Pavillon - BP 50234
59603 MAUBEUGE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.