Chargé de mission Solidarité Logement
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Offre n° O059241108000947
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DU CONTEXTE
Le Service Logement (SL) est un service du Pôle Ingénierie Sociale (PIS) de la Direction de l’Action Sociale (DAS) à la Direction Générale Adjointe Retour à l’Emploi et Action Sociale (DGAREAS).
La DAS met en œuvre la politique d’action sociale en direction des nordistes vulnérables.
Le Service Logement met en œuvre la politique d’action sociale sur le champ du logement en direction des nordistes précaires. Il développe, coordonne, anime les politiques départementales et intervient sur les politiques et dispositifs suivants:
-Fonds de Solidarité Logement (FSL)
-Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD)
-Schéma Départemental d’Accueil et d’Habitat des Gens du Voyage (SDAGDV)
-Politique logement adaptée aux publics spécifiques, en direction des Jeunes Nordistes vulnérables (RHJ), publics en situation de marginalisation..
-Lutte contre la Précarité énergétique, Habitat indigne, Insalubrité
-Prévention des Expulsions …
Il développe des actions favorisant l’autonomie des publics ayant pour objectif de lever les freins à l’emploi et à la formation par l’accès au logement, leur permettant ainsi de construire leurs parcours professionnel, personnel et résidentiel
Sous l’autorité du Responsable de Service Logement, le/la chargé-e de mission a pour mission d’animer, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les politiques Logement portées par le Département dans une approche transversale.
Il/Elle apporte un appui technique et opérationnel aux 7 Pôles d’Action Sociale de Proximité (PASP) en territoire et notamment aux chargés de mission de logement et secrétariat FSL.
Il/Elle les accompagne dans les changements et évolutions de pratique dans le champ du logement.
En relation à l’interne avec les différents services de la DAS, DEF, la DGAST (DDT) Service Renouveaux Urbains et Habitat, la DRNSP et les DDT.
En relation à l’externe avec les différents partenaires institutionnels et associatifs du Département.
Le Service Logement (SL) est un service du Pôle Ingénierie Sociale (PIS) de la Direction de l’Action Sociale (DAS) à la Direction Générale Adjointe Retour à l’Emploi et Action Sociale (DGAREAS).
La DAS met en œuvre la politique d’action sociale en direction des nordistes vulnérables.
Le Service Logement met en œuvre la politique d’action sociale sur le champ du logement en direction des nordistes précaires. Il développe, coordonne, anime les politiques départementales et intervient sur les politiques et dispositifs suivants:
-Fonds de Solidarité Logement (FSL)
-Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD)
-Schéma Départemental d’Accueil et d’Habitat des Gens du Voyage (SDAGDV)
-Politique logement adaptée aux publics spécifiques, en direction des Jeunes Nordistes vulnérables (RHJ), publics en situation de marginalisation..
-Lutte contre la Précarité énergétique, Habitat indigne, Insalubrité
-Prévention des Expulsions …
Il développe des actions favorisant l’autonomie des publics ayant pour objectif de lever les freins à l’emploi et à la formation par l’accès au logement, leur permettant ainsi de construire leurs parcours professionnel, personnel et résidentiel
Sous l’autorité du Responsable de Service Logement, le/la chargé-e de mission a pour mission d’animer, de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer les politiques Logement portées par le Département dans une approche transversale.
Il/Elle apporte un appui technique et opérationnel aux 7 Pôles d’Action Sociale de Proximité (PASP) en territoire et notamment aux chargés de mission de logement et secrétariat FSL.
Il/Elle les accompagne dans les changements et évolutions de pratique dans le champ du logement.
En relation à l’interne avec les différents services de la DAS, DEF, la DGAST (DDT) Service Renouveaux Urbains et Habitat, la DRNSP et les DDT.
En relation à l’externe avec les différents partenaires institutionnels et associatifs du Département.
Missions / conditions d'exercice
Savoir faire
Contribution à la définition de la politique logement
• Identifier les contraintes et les besoins
• Participer aux études des projets, (opportunité, faisabilité, etc.) et prendre en compte le retour d'expérience de projets déjà réalisés
• Contribuer à la rédaction des documents de cadrage, notes, méthodologiques, circulaires, conventions et délibération
• Participer, de part son expertise, au développement de la politique départementale du logement et des différents dispositifs comme :
o le Fonds de Solidarité au Logement, l’Accompagnement Logement, la Gestion Locative Adaptée, la prévention des expulsions, le DALO, la précarité énergétique…
o pour les publics spécifiques : le schéma départemental d’accueil et d’habitat des gens du voyage, le logement des jeunes, les pensions de famille, les foyers de jeunes travailleurs (FJT)
o le PDALHPD (en lien avec les services de l’Etat) par son élaboration, la mise en œuvre du programme d’actions, son suivi et son évaluation
Coordination du partenariat sur la thématique
• Contribuer au développement du partenariat avec les partenaires :EPCI, communes, CAF, bailleurs, associations, acteurs du logement
• Favoriser les échanges entre le Département et l’Etat
Contribution au pilotage et évaluation des dispositifs
• Produire des outils de pilotage et participer à l’élaboration des indicateurs d’activités et d’impacts
• Participer à l’évaluation in itinere des politiques et à leurs évolutions
• Participer à l’évolution et la mise à jour des logiciels métiers
Participation à l’animation territoriale de la politique
• Participer à l’animation des réunions des PASP, chargé-e de mission en territoire…
• Animer des groupes de travail et participer aux comités de pilotage liés à sa fonction
• Participer aux réunions techniques du service
Savoirs
• Connaître l'organisation et le fonctionnement, des services centraux et territoriaux du Département
• Connaitre les politiques et les dispositifs logement, lutte contre les exclusions,
• Connaitre les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur
Contribution à la définition de la politique logement
• Identifier les contraintes et les besoins
• Participer aux études des projets, (opportunité, faisabilité, etc.) et prendre en compte le retour d'expérience de projets déjà réalisés
• Contribuer à la rédaction des documents de cadrage, notes, méthodologiques, circulaires, conventions et délibération
• Participer, de part son expertise, au développement de la politique départementale du logement et des différents dispositifs comme :
o le Fonds de Solidarité au Logement, l’Accompagnement Logement, la Gestion Locative Adaptée, la prévention des expulsions, le DALO, la précarité énergétique…
o pour les publics spécifiques : le schéma départemental d’accueil et d’habitat des gens du voyage, le logement des jeunes, les pensions de famille, les foyers de jeunes travailleurs (FJT)
o le PDALHPD (en lien avec les services de l’Etat) par son élaboration, la mise en œuvre du programme d’actions, son suivi et son évaluation
Coordination du partenariat sur la thématique
• Contribuer au développement du partenariat avec les partenaires :EPCI, communes, CAF, bailleurs, associations, acteurs du logement
• Favoriser les échanges entre le Département et l’Etat
Contribution au pilotage et évaluation des dispositifs
• Produire des outils de pilotage et participer à l’élaboration des indicateurs d’activités et d’impacts
• Participer à l’évaluation in itinere des politiques et à leurs évolutions
• Participer à l’évolution et la mise à jour des logiciels métiers
Participation à l’animation territoriale de la politique
• Participer à l’animation des réunions des PASP, chargé-e de mission en territoire…
• Animer des groupes de travail et participer aux comités de pilotage liés à sa fonction
• Participer aux réunions techniques du service
Savoirs
• Connaître l'organisation et le fonctionnement, des services centraux et territoriaux du Département
• Connaitre les politiques et les dispositifs logement, lutte contre les exclusions,
• Connaitre les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur
Profils recherchés
• Savoir faire
Management de projet et/ou par objectif :
• Connaitre et appliquer la méthodologie de projet
• Savoir animer des groupes de travail et de réflexion
• Réaliser des actions de Benchmark
• Recueillir les attentes et besoins des partenaires,
• Rechercher et négocier des partenariats financiers, juridiques et techniques
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Veille et observation
• Assurer une veille et relayer les réalités de travail, les pratiques, questionnements et propositions des professionnels quant à l’impact de ces politiques sur les Nordistes.
Compétence organisationnelle :
• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
• Etre rigoureux
• Savoir travailler en transversalité ;
• Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage
• Etablir des rapports et bilans d’activité
• Valoriser et communiquer les résultats
• Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Technique administrative et bureautique
• Savoir rédiger un marché, un appel à projet
• Vérifier la conformité des pièces et des dossiers
• Appliquer des procédures administratives
• Maîtriser les outils informatiques courants (excel, power point…) et métiers (IODAS.)
• Savoirs être
• Savoir travailler en transversalité
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Faire preuve d’esprit d’équipe
• Capacité à coopérer
• Savoir travailler dans l’urgence ;
• Faire preuve de diplomatie
• Etre force de proposition
• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
• Capacité d’adaptation
Management de projet et/ou par objectif :
• Connaitre et appliquer la méthodologie de projet
• Savoir animer des groupes de travail et de réflexion
• Réaliser des actions de Benchmark
• Recueillir les attentes et besoins des partenaires,
• Rechercher et négocier des partenariats financiers, juridiques et techniques
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Veille et observation
• Assurer une veille et relayer les réalités de travail, les pratiques, questionnements et propositions des professionnels quant à l’impact de ces politiques sur les Nordistes.
Compétence organisationnelle :
• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
• Etre rigoureux
• Savoir travailler en transversalité ;
• Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage
• Etablir des rapports et bilans d’activité
• Valoriser et communiquer les résultats
• Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Technique administrative et bureautique
• Savoir rédiger un marché, un appel à projet
• Vérifier la conformité des pièces et des dossiers
• Appliquer des procédures administratives
• Maîtriser les outils informatiques courants (excel, power point…) et métiers (IODAS.)
• Savoirs être
• Savoir travailler en transversalité
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Faire preuve d’esprit d’équipe
• Capacité à coopérer
• Savoir travailler dans l’urgence ;
• Faire preuve de diplomatie
• Etre force de proposition
• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
• Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Veuillez candidater uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/8403/7
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/8403/7
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.