Responsable des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O059241019000003
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean Delvainquière, Wattrelos (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants, est la 5e ville de la métropole européenne de Lille. Située à la frontière franco-belge, à 14 km de Lille, 17 km de Courtrai et à 19 km de Tournai, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.
Le/la Responsable des Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Il/Elle dirige environ 10 collaborateurs dans la définition et la mise en œuvre des missions de ressources humaines : recrutement, carrière, rémunération, formation et développement des compétences des agents, accueil RH, gestion des temps et des activités (GTA). Il/elle anime et évalue sa mise en œuvre.
Le/la Responsable des Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Il/Elle dirige environ 10 collaborateurs dans la définition et la mise en œuvre des missions de ressources humaines : recrutement, carrière, rémunération, formation et développement des compétences des agents, accueil RH, gestion des temps et des activités (GTA). Il/elle anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1) Définition de la politique RH
- Participation à l'élaboration et à l'optimisation de la politique RH de la collectivité.
2) Anticipation t organisation
- Anticiper les besoins en RH, superviser et organiser les moyens et ressources, tout en adaptant les projets d'organisation selon les objectifs des directions et services.
3) Accompagnement des agents
- Soutenir les agents et les services, avec un accent sur la gestion des carrières, de la paie et du temps du travail, ainsi que sur le maintien dans l'emploi et la formation continue.
4) Dialogue social et instances représentatives
- Piloter et animer le dialogue social, tout en gérant le fonctionnement des instances représentatives.
5) Gestion administrative et statutaire
- Piloter la gestion administrative et statutaire dans le cadre légal, incluant la gestion des procédures disciplinaires.
6) Développement des compétences
- Gérer les emplois et promouvoir le développement des compétences des agents.
7) Information et communication RH
- Assurer une communication efficace en matière de RH, avec l'établissement d'indicateurs de bilan social, de bilan d'activité, et d'autres données pertinentes.
8) Conduite du changement
- Promouvoir des méthodes de conduite du changement et maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif.
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRE :
- Orientations des priorités des élu(e)s et décideurs
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Intégration des processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures budgétaires, administratives liés avec les ressources humaines
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Méthodes et outils de contrôle des coûts et techniques d'analyse budgétaire
- Suivi du budget de fonctionnement (masse salariale)
- Évolutions réglementaires
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Veille et observation sectorielle
1) Définition de la politique RH
- Participation à l'élaboration et à l'optimisation de la politique RH de la collectivité.
2) Anticipation t organisation
- Anticiper les besoins en RH, superviser et organiser les moyens et ressources, tout en adaptant les projets d'organisation selon les objectifs des directions et services.
3) Accompagnement des agents
- Soutenir les agents et les services, avec un accent sur la gestion des carrières, de la paie et du temps du travail, ainsi que sur le maintien dans l'emploi et la formation continue.
4) Dialogue social et instances représentatives
- Piloter et animer le dialogue social, tout en gérant le fonctionnement des instances représentatives.
5) Gestion administrative et statutaire
- Piloter la gestion administrative et statutaire dans le cadre légal, incluant la gestion des procédures disciplinaires.
6) Développement des compétences
- Gérer les emplois et promouvoir le développement des compétences des agents.
7) Information et communication RH
- Assurer une communication efficace en matière de RH, avec l'établissement d'indicateurs de bilan social, de bilan d'activité, et d'autres données pertinentes.
8) Conduite du changement
- Promouvoir des méthodes de conduite du changement et maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif.
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRE :
- Orientations des priorités des élu(e)s et décideurs
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Intégration des processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures budgétaires, administratives liés avec les ressources humaines
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Méthodes et outils de contrôle des coûts et techniques d'analyse budgétaire
- Suivi du budget de fonctionnement (masse salariale)
- Évolutions réglementaires
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Veille et observation sectorielle
Profils recherchés
- De formation dans le domaine des ressources humaines et/ou du droit public, vous disposez d'une appétence pour le management d'équipe
- Vous justifiez de bonnes connaissances sur le fonctionnement des collectivités locales et sur les règles en matière de ressources humaines (recrutement, formation, paie, retraites, gestion du temps de travail)
- Vous avez une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel) et outils SIRH (Inetum Astre, etc.)
- Vous êtes reconnu(e) pour vos techniques d'organisation et avez une bonne maîtrise des règles internes des ressources humaines.
- Vous avez déjà été amené(e) à conseiller et assister des services sur des sujets RH et à produire des procédures/documents internes.
- Enfin, vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Vous justifiez de bonnes connaissances sur le fonctionnement des collectivités locales et sur les règles en matière de ressources humaines (recrutement, formation, paie, retraites, gestion du temps de travail)
- Vous avez une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel) et outils SIRH (Inetum Astre, etc.)
- Vous êtes reconnu(e) pour vos techniques d'organisation et avez une bonne maîtrise des règles internes des ressources humaines.
- Vous avez déjà été amené(e) à conseiller et assister des services sur des sujets RH et à produire des procédures/documents internes.
- Enfin, vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320816683
Informations complémentaires
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Candidature en ligne adresser à la Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Candidature en ligne adresser à la Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.