Directeur Education Jeunesse Prévention
Offre n° O059241011000425
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 42 rue du Général Leclerc, Hem (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous dirigez et animez, l'ensemble de la Direction Education Jeunesse et Prévention, composée de 150 agents répartis dans 6 services : affaires scolaires, animation enfance-jeunesse, entretien-restauration scolaire, espace portail famille, jeunesse et prévention, point information jeunesse.
Vous participez à la définition et au pilotage des orientations stratégiques en matière d'enfance, de jeunesse, d'éducation et de prévention, ainsi qu'au collectif de direction générale.
Vous participez à la définition et au pilotage des orientations stratégiques en matière d'enfance, de jeunesse, d'éducation et de prévention, ainsi qu'au collectif de direction générale.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer une direction à forts enjeux stratégiques, opérationnels et managériaux,
Conseiller la direction générale et les élus délégués sur les orientations stratégiques en lien avec les chefs de service concernés et piloter leur mise en œuvre opérationnelle.
Renforcer et développer des nouvelles méthodes de travail fédérant les services, favorisant le travail en transversalité et le mode projet.
Garantir le bon fonctionnement administratif, juridique et budgétaire de la direction,
Renforcer la modernisation et la structuration des outils de pilotage et de suivi.
Être l'interlocuteur des partenaires de la Ville (Education Nationale, DRAJES, CAF, Conseil départemental, MEL, acteurs associatifs, Intercommunalité Education
Renforcer et développer les dynamiques partenariales existantes en facilitant la cohérence et la complémentarité des actions
Piloter les dispositifs contractuels éducatifs en lien avec la CAF, le service de la petite enfance et la cellule de coordination (CTG volet enfance et handicap, PS ALSH, LEA, FPT, CLAS, ...)
Animer et coordonner l'ensemble des services de la Direction Education Jeunesse Prévention tout en renforçant et développant une culture managériale
Garantir la bonne utilisation des ressources humaines et financières dans une démarche de modernisation et d'optimisation des modes de fonctionnement tout en favorisant le repérage des talents et la dynamisation des parcours professionnels.
Piloter la sécurisation et la prévention des risques dans les équipements (dont les PPMS)
Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective des domaines de l'Education, des accueils collectifs de mineurs, de la restauration collective, de l'hygiène, de la Jeunesse et de la Prévention.
Conseiller la direction générale et les élus délégués sur les orientations stratégiques en lien avec les chefs de service concernés et piloter leur mise en œuvre opérationnelle.
Renforcer et développer des nouvelles méthodes de travail fédérant les services, favorisant le travail en transversalité et le mode projet.
Garantir le bon fonctionnement administratif, juridique et budgétaire de la direction,
Renforcer la modernisation et la structuration des outils de pilotage et de suivi.
Être l'interlocuteur des partenaires de la Ville (Education Nationale, DRAJES, CAF, Conseil départemental, MEL, acteurs associatifs, Intercommunalité Education
Renforcer et développer les dynamiques partenariales existantes en facilitant la cohérence et la complémentarité des actions
Piloter les dispositifs contractuels éducatifs en lien avec la CAF, le service de la petite enfance et la cellule de coordination (CTG volet enfance et handicap, PS ALSH, LEA, FPT, CLAS, ...)
Animer et coordonner l'ensemble des services de la Direction Education Jeunesse Prévention tout en renforçant et développant une culture managériale
Garantir la bonne utilisation des ressources humaines et financières dans une démarche de modernisation et d'optimisation des modes de fonctionnement tout en favorisant le repérage des talents et la dynamisation des parcours professionnels.
Piloter la sécurisation et la prévention des risques dans les équipements (dont les PPMS)
Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective des domaines de l'Education, des accueils collectifs de mineurs, de la restauration collective, de l'hygiène, de la Jeunesse et de la Prévention.
Profils recherchés
Compétences transversales
Management stratégique
* Savoir décider/objectiver les décisions
* Connaître les problématiques et enjeux communaux
* Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe
* Piloter, organiser et manager une équipe
* Savoir motiver, valoriser, dynamiser une équipe, créer de la cohésion d'équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leurs pratiques
* Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
* Communiquer et transmettre des savoirs, des informations
Compétences organisationnelles
* Savoir travailler en transversalité
* Définir des priorités et des échéances
* Posséder des qualités organisationnelles fortes, de la rigueur dans la gestion des dossiers
Aptitudes personnelles et savoir être
* Être force de proposition et anticiper
Aptitudes relationnelles
* Posséder des qualités relationnelles avérées avec capacité d'adaptation, d'écoute et de dialogue
* Savoir gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Être capable de représenter la collectivité
Compétences techniques
Scolaire, hygiène, restauration collective, enfance, jeunesse et prévention
* Connaître le cadre législatif et institutionnel du code de l'éducation
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la restauration collective et des normes HACCP
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de l'animation enfance-jeunesse
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la jeunesse et de la prévention
Bureautique
* Maîtriser les outils bureautiques Word, Excel, PowerPoint, Outlook
* Maîtriser les progiciels de gestion et les portails famille
Solide expérience requise sur des fonctions de direction d'un service de l'Education
Management stratégique
* Savoir décider/objectiver les décisions
* Connaître les problématiques et enjeux communaux
* Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe
* Piloter, organiser et manager une équipe
* Savoir motiver, valoriser, dynamiser une équipe, créer de la cohésion d'équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leurs pratiques
* Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
* Communiquer et transmettre des savoirs, des informations
Compétences organisationnelles
* Savoir travailler en transversalité
* Définir des priorités et des échéances
* Posséder des qualités organisationnelles fortes, de la rigueur dans la gestion des dossiers
Aptitudes personnelles et savoir être
* Être force de proposition et anticiper
Aptitudes relationnelles
* Posséder des qualités relationnelles avérées avec capacité d'adaptation, d'écoute et de dialogue
* Savoir gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Être capable de représenter la collectivité
Compétences techniques
Scolaire, hygiène, restauration collective, enfance, jeunesse et prévention
* Connaître le cadre législatif et institutionnel du code de l'éducation
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la restauration collective et des normes HACCP
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de l'animation enfance-jeunesse
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la jeunesse et de la prévention
Bureautique
* Maîtriser les outils bureautiques Word, Excel, PowerPoint, Outlook
* Maîtriser les progiciels de gestion et les portails famille
Solide expérience requise sur des fonctions de direction d'un service de l'Education
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-hem.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse suivante mail : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE HEM
>- 42 rue du Général Leclerc
59510 HEM
>- 42 rue du Général Leclerc
59510 HEM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.