Professeur d'enseignement artistique hors classe
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Offre n° O059240916000397
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 31 rue Jean-Baptiste Lebas, Lys-lez-Lannoy (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
16h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique définie par le Maire
Encadrer les équipes et la pédagogie de l’école
Garantir l’image de l’école
Encadrer les équipes et la pédagogie de l’école
Garantir l’image de l’école
Missions / conditions d'exercice
Coordonner la pédagogie :
- Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en œuvre les actions de développement de compétences, de recrutement, de formation.
-Planifier et coordonner l’équipe pédagogique
-Organiser les modalités d’évaluation : contrôle de connaissances et pratiques artistiques, organisation des jurys
Définir et organiser les choix de stratégie financière :
- Participer à l’élaboration du budget prévisionnel
- Mettre en œuvre le budget et la gestion financière
Manager les équipes :
-Motiver et impliquer
- Organiser les fonctions et activités
Animer les réunions
-Réaliser les entretiens professionnels
Piloter l’organisation administrative et RH :
Définir les process
Piloter l’organisation technique :
- Définir les besoins en matériel
- Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en œuvre les actions de développement de compétences, de recrutement, de formation.
-Planifier et coordonner l’équipe pédagogique
-Organiser les modalités d’évaluation : contrôle de connaissances et pratiques artistiques, organisation des jurys
Définir et organiser les choix de stratégie financière :
- Participer à l’élaboration du budget prévisionnel
- Mettre en œuvre le budget et la gestion financière
Manager les équipes :
-Motiver et impliquer
- Organiser les fonctions et activités
Animer les réunions
-Réaliser les entretiens professionnels
Piloter l’organisation administrative et RH :
Définir les process
Piloter l’organisation technique :
- Définir les besoins en matériel
Profils recherchés
SAVOIR Maîtriser les principes de fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale Identifier la gestion financière applicable Connaître la législation et la réglementation applicable aux établissements recevant du public Connaître la théorie et la pratique des langages artistiques
SAVOIR FAIRE Organiser des délégations claires et un contrôle du travail Maîtriser les indicateurs de gestion afin de les utiliser comme aide à la décision Transmettre les informations nécessaires au Maire ou son représentant et savoir argumenter ses propositions et participer aux échanges Impulser des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires Intégrer les spécificités des caractéristiques des salariés (statuts différents, temps très partiels, artistes) dans son mode de management
SAVOIR ETRE Savoir représenter l’école face aux partenaires, élèves, parents d’élèves Savoir se positionner en tant que représentant de la collectivité Accompagner le Maire ou son représentant et le personnel dans la compréhension des enjeux financiers et sociaux de l’Ecole social satisfaisant Fédérer une dynamique collective autour de projets ou d’évènements Disposer d’une capacité d’innovation et de prospective
SAVOIR FAIRE Organiser des délégations claires et un contrôle du travail Maîtriser les indicateurs de gestion afin de les utiliser comme aide à la décision Transmettre les informations nécessaires au Maire ou son représentant et savoir argumenter ses propositions et participer aux échanges Impulser des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires Intégrer les spécificités des caractéristiques des salariés (statuts différents, temps très partiels, artistes) dans son mode de management
SAVOIR ETRE Savoir représenter l’école face aux partenaires, élèves, parents d’élèves Savoir se positionner en tant que représentant de la collectivité Accompagner le Maire ou son représentant et le personnel dans la compréhension des enjeux financiers et sociaux de l’Ecole social satisfaisant Fédérer une dynamique collective autour de projets ou d’évènements Disposer d’une capacité d’innovation et de prospective
Contact et modalités de candidature
Contact
0320752707
Informations complémentaires
Cv + lettre de motivation
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LYS-LEZ-LANNOY
>- 31 rue Jean-Baptiste Lebas
59390 LYS-LEZ-LANNOY
>- 31 rue Jean-Baptiste Lebas
59390 LYS-LEZ-LANNOY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.