Référent-e juridique RH, Chargé-e d'appui aux projets RH
Offre n° O059240828000395
Publiée le 28/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
27/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Lille développe une politique RH ambitieuse. Des projets d’envergure ont été réalisés depuis 2021 : le passage aux 1607 heures, la mise en place du RIFSEEP et l’élaboration des lignes directrices de gestion (LDG). D’autres projets sont en cours comme l’évolution de la participation à la protection sociale complémentaire, la finalisation des LDG. Le pôle ressources humaines, affaires juridiques et instances assure le pilotage de ces projets dans la concertation la plus large possible avec les organisations syndicales et l’ensemble des directions opérationnelles. Elle accompagne également la ligne managériale et organisationnelle de la ville, avec un axe important autour des démarches de simplification administrative et de transformation numérique.
Sous l’autorité directe de la DGA RHAJI, vous êtes le référent juridique du pôle et à ce titre vous assurez une veille juridique constante sur tous les champs des ressources humaines et sa diffusion auprès des équipes ainsi que la gestion des dossiers disciplinaires en lien avec le service juridique dans une optique de prévention des contentieux. Vous contribuez également à des projets RH en produisant de l’expertise et en rédigeant avec les équipes les délibérations afférentes.
Membre de l’équipe de direction, vous participez aux réunions de direction qui impulsent une dynamique de coopération pour davantage de transversalité. Propositions, échanges et discussions font partie de son fonctionnement afin d’apporter un appui éclairé aux directions (emplois et compétences, ressources et prospective, administration du personnel, relations sociales et conditions de travail, communication interne).
Sous l’autorité directe de la DGA RHAJI, vous êtes le référent juridique du pôle et à ce titre vous assurez une veille juridique constante sur tous les champs des ressources humaines et sa diffusion auprès des équipes ainsi que la gestion des dossiers disciplinaires en lien avec le service juridique dans une optique de prévention des contentieux. Vous contribuez également à des projets RH en produisant de l’expertise et en rédigeant avec les équipes les délibérations afférentes.
Membre de l’équipe de direction, vous participez aux réunions de direction qui impulsent une dynamique de coopération pour davantage de transversalité. Propositions, échanges et discussions font partie de son fonctionnement afin d’apporter un appui éclairé aux directions (emplois et compétences, ressources et prospective, administration du personnel, relations sociales et conditions de travail, communication interne).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
-Assurer le suivi des conditions d’exercice du droit syndical
-Etudier les dossiers/demandes des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour la DGA
-Assurer la veille réglementaire en vue de garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles et d’en assurer la diffusion auprès des équipes avec le souci permanent de la vulgarisation
-Développer la dimension conseil auprès de l’ensemble des services de la direction en prenant soin de produire systématiquement une analyse des risques
-Gérer les procédures disciplinaires et prévenir les contentieux en lien avec le service juridique et les directions opérationnelles
-Contribuer à des projets RH
-Assurer le suivi des conditions d’exercice du droit syndical
-Etudier les dossiers/demandes des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour la DGA
-Assurer la veille réglementaire en vue de garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles et d’en assurer la diffusion auprès des équipes avec le souci permanent de la vulgarisation
-Développer la dimension conseil auprès de l’ensemble des services de la direction en prenant soin de produire systématiquement une analyse des risques
-Gérer les procédures disciplinaires et prévenir les contentieux en lien avec le service juridique et les directions opérationnelles
-Contribuer à des projets RH
Profils recherchés
Compétences métier :
-Le statut de la fonction publique, droit public et droit du travail
-Les processus de décision, les principales règles de fonctionnement et le droit général des collectivités territoriales
-La règlementation relative aux instances représentatives (CAP, CCP, CST, F3SCT)
-La règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
-Le fonctionnement et les modalités du contrôle de légalité
-Vous êtes reconnu pour vos aptitudes à rendre intelligible le droit ainsi qu’à intégrer la notion de risque dans vos analyses.
-Vous savez appliquer les techniques et outils de communication, la méthodologie de projet et maitrisez les outils bureautiques.
-Vous avez un sens aigu du travail en équipe, de la transversalité et de l’équité ; une capacité d’analyse et de synthèse. Vous savez fédérer.
Autres atouts essentiels : force de proposition, discrétion et loyauté professionnelle, sens de l’organisation, intégrité, sens relationnel, diplomatie et rigueur.
-Le statut de la fonction publique, droit public et droit du travail
-Les processus de décision, les principales règles de fonctionnement et le droit général des collectivités territoriales
-La règlementation relative aux instances représentatives (CAP, CCP, CST, F3SCT)
-La règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
-Le fonctionnement et les modalités du contrôle de légalité
-Vous êtes reconnu pour vos aptitudes à rendre intelligible le droit ainsi qu’à intégrer la notion de risque dans vos analyses.
-Vous savez appliquer les techniques et outils de communication, la méthodologie de projet et maitrisez les outils bureautiques.
-Vous avez un sens aigu du travail en équipe, de la transversalité et de l’équité ; une capacité d’analyse et de synthèse. Vous savez fédérer.
Autres atouts essentiels : force de proposition, discrétion et loyauté professionnelle, sens de l’organisation, intégrité, sens relationnel, diplomatie et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.