La ville de Lille développe une politique RH ambitieuse. Des projets d’envergure ont été réalisés depuis 2021 : le passage aux 1607 heures, la mise en place du RIFSEEP et l’élaboration des lignes directrices de gestion (LDG). D’autres projets sont en cours comme l’évolution de la participation à la protection sociale complémentaire, la finalisation des LDG. Le pôle ressources humaines, affaires juridiques et instances assure le pilotage de ces projets dans la concertation la plus large possible avec les organisations syndicales et l’ensemble des directions opérationnelles. Elle accompagne également la ligne managériale et organisationnelle de la ville, avec un axe important autour des démarches de simplification administrative et de transformation numérique.

Sous l’autorité directe de la DGA RHAJI, vous êtes le référent juridique du pôle et à ce titre vous assurez une veille juridique constante sur tous les champs des ressources humaines et sa diffusion auprès des équipes ainsi que la gestion des dossiers disciplinaires en lien avec le service juridique dans une optique de prévention des contentieux. Vous contribuez également à des projets RH en produisant de l’expertise et en rédigeant avec les équipes les délibérations afférentes.

Membre de l’équipe de direction, vous participez aux réunions de direction qui impulsent une dynamique de coopération pour davantage de transversalité. Propositions, échanges et discussions font partie de son fonctionnement afin d’apporter un appui éclairé aux directions (emplois et compétences, ressources et prospective, administration du personnel, relations sociales et conditions de travail, communication interne).