Responsable du patrimoine roulant
Offre n° O059240809000293
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
11/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lille s’est fixée comme objectif de réduire les émissions de gaz à effet de serre du territoire de - 45% d’ici 2030 (par rapport à 1990) et d’atteindre la neutralité carbone au plus tôt, avant 2050. Les bilans démontrent que les transports constituent un des principaux gisements de baisse.
Pour répondre aux enjeux environnementaux, la Ville de Lille s’est engagée depuis plusieurs années en faveur de la transition écologique dans une démarche de réduction de sa flotte automobile et en développant l’auto/vélo partage (POOL).
Si bien que, le nécessaire déménagement physique du garage municipal nécessitera une réflexion approfondie sur ce que sera le garage de demain.
- Participe au travail d’animation du parc roulant et au déploiement de la politique de mobilité de la Ville ;
- Gérer l’interface avec les autres services et les partenaires extérieurs.
Pour répondre aux enjeux environnementaux, la Ville de Lille s’est engagée depuis plusieurs années en faveur de la transition écologique dans une démarche de réduction de sa flotte automobile et en développant l’auto/vélo partage (POOL).
Si bien que, le nécessaire déménagement physique du garage municipal nécessitera une réflexion approfondie sur ce que sera le garage de demain.
- Participe au travail d’animation du parc roulant et au déploiement de la politique de mobilité de la Ville ;
- Gérer l’interface avec les autres services et les partenaires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la conduite du changement :
- Piloter, organiser et mener à son terme la stratégie d’organisation du garage de demain ;
- Mener les réflexions sur les missions du service transport ;
- Être force de proposition en termes de changement de pratiques, proposer et mettre en œuvre un véritable plan de mutation énergétique du patrimoine roulant ;
- Participer et mettre en œuvre les décisions prises dans le cadre du PDME ;
- Poursuivre le déploiement du dispositif d’auto/vélo partage (Pool) ;
Informer et communiquer :
- Créer une synergie autour des projets ;
- Mettre en place les outils permettant une véritable relation « clients-tes fournisseurs »
- Assurer un reporting global des activités ;
- Garantir la relation avec les services.
Encadrer et animer les services :
- Identifier et diffuser les bonnes pratiques, rendre cohérentes et complémentaires les méthodes de travail ;
- Donner du sens aux objectifs fixés à ses collaborateurs-trices ;
- Veiller à la qualité du dialogue au sein des services ;
- Animer/porter les projets.
- Piloter, organiser et mener à son terme la stratégie d’organisation du garage de demain ;
- Mener les réflexions sur les missions du service transport ;
- Être force de proposition en termes de changement de pratiques, proposer et mettre en œuvre un véritable plan de mutation énergétique du patrimoine roulant ;
- Participer et mettre en œuvre les décisions prises dans le cadre du PDME ;
- Poursuivre le déploiement du dispositif d’auto/vélo partage (Pool) ;
Informer et communiquer :
- Créer une synergie autour des projets ;
- Mettre en place les outils permettant une véritable relation « clients-tes fournisseurs »
- Assurer un reporting global des activités ;
- Garantir la relation avec les services.
Encadrer et animer les services :
- Identifier et diffuser les bonnes pratiques, rendre cohérentes et complémentaires les méthodes de travail ;
- Donner du sens aux objectifs fixés à ses collaborateurs-trices ;
- Veiller à la qualité du dialogue au sein des services ;
- Animer/porter les projets.
Profils recherchés
Compétences métier
Volet management :
- Sens de l’écoute et du dialogue ;
- Capacité à donner du sens au travail ;
- Capacité à fixer des objectifs, des priorités ;
- Capacité à maintenir et développer l’intéressement professionnel de ses collaborateurs ;
- Capacité au travail en réseau (mode projet) ;
- Maîtrise des techniques d’entretien et de gestion de conflits.
Connaissances :
- Financières et budgétaires – Code des marchés et procédures internes de commande publique ;
- Maîtrise des outils informatique et des logiciels spécifiques ;
- Conduite d’entretien et de groupe de travail ;
- Capacités rédactionnelles.
Compétences comportementales
- Curiosité et force de proposition et d’adaptation aux technologies nouvelles ;
- Aptitude au management ;
- Capacité d’analyse, esprit de synthèse ;
- Sens de l’anticipation, capacité de décisions.
- Capacité d’écoute, de persuasion et pédagogiques.
- Qualités relationnelles ;
- Qualité analytique ;
- Souci d’efficacité et de résultats ;
- Rigueur ;
- Disponibilité
Volet management :
- Sens de l’écoute et du dialogue ;
- Capacité à donner du sens au travail ;
- Capacité à fixer des objectifs, des priorités ;
- Capacité à maintenir et développer l’intéressement professionnel de ses collaborateurs ;
- Capacité au travail en réseau (mode projet) ;
- Maîtrise des techniques d’entretien et de gestion de conflits.
Connaissances :
- Financières et budgétaires – Code des marchés et procédures internes de commande publique ;
- Maîtrise des outils informatique et des logiciels spécifiques ;
- Conduite d’entretien et de groupe de travail ;
- Capacités rédactionnelles.
Compétences comportementales
- Curiosité et force de proposition et d’adaptation aux technologies nouvelles ;
- Aptitude au management ;
- Capacité d’analyse, esprit de synthèse ;
- Sens de l’anticipation, capacité de décisions.
- Capacité d’écoute, de persuasion et pédagogiques.
- Qualités relationnelles ;
- Qualité analytique ;
- Souci d’efficacité et de résultats ;
- Rigueur ;
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Adresser CV et Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.