Chargé de mission quartiers créatifs
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240801001404
Publiée le 01/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur en chef du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
16h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute un Chargé de mission (f/h) quartiers créatifs sur le cadre d’emploi des Conservateurs en Chef territoriaux pour sa Direction Générales des Services.
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents. Rejoignez-les !
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents. Rejoignez-les !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Activités principales :
• Réaliser des études comparatives des quartiers créatifs : benchmark des pratiques existantes dans d’autres quartiers créatifs similaires. Identification les meilleures pratiques, les succès et les échecs, afin d’orienter la pré-figuration du nouveau quartier créatif.
• Organiser de voyages d’études : planification des visites dans d’autres quartiers créatifs, tant au niveau national qu’international afin de bénéficier de retour d’expériences et d’échanger avec les acteurs concernés.
• Animer le comité de pilotage et de suivi : maintien d’une dynamique autour du projet Organisation de réunions régulières pour informer des avancées, des défis et des opportunités.
• Réaliser des études de faisabilité et de marché : conduite des études approfondies pour évaluer la viabilité du projet. Analyse la demande potentielle, les besoins du territoire et les contraintes éventuelles.
• Mettre en place des partenariats stratégiques : identification et formalisation des partenariats avec les acteurs clés
• Suivre l’évolution du projet : veille sur le respect des délais et la mise en œuvre des actions prévues conformément au plan d’action défini.
• Assurer le reporting sur l’avancement du projet : préparation de rapports réguliers pour informer les parties prenantes sur l’état d’avancement du quartier créatif.
Activités principales :
• Réaliser des études comparatives des quartiers créatifs : benchmark des pratiques existantes dans d’autres quartiers créatifs similaires. Identification les meilleures pratiques, les succès et les échecs, afin d’orienter la pré-figuration du nouveau quartier créatif.
• Organiser de voyages d’études : planification des visites dans d’autres quartiers créatifs, tant au niveau national qu’international afin de bénéficier de retour d’expériences et d’échanger avec les acteurs concernés.
• Animer le comité de pilotage et de suivi : maintien d’une dynamique autour du projet Organisation de réunions régulières pour informer des avancées, des défis et des opportunités.
• Réaliser des études de faisabilité et de marché : conduite des études approfondies pour évaluer la viabilité du projet. Analyse la demande potentielle, les besoins du territoire et les contraintes éventuelles.
• Mettre en place des partenariats stratégiques : identification et formalisation des partenariats avec les acteurs clés
• Suivre l’évolution du projet : veille sur le respect des délais et la mise en œuvre des actions prévues conformément au plan d’action défini.
• Assurer le reporting sur l’avancement du projet : préparation de rapports réguliers pour informer les parties prenantes sur l’état d’avancement du quartier créatif.
Profils recherchés
Votre profil :
Les « savoirs »
❱ Mise en place de partenariats stratégiques
❱ Mise en place et suivi de projet
❱ Réalisation d’études
Les « savoir-faire »
❱ Elaboration et conduite d’un Projet Scientifique et Culturel
❱ Conception et conduite d’une d’exposition
❱ Conception d’une programmation culturelle attractive et cohérente
Les « savoir-être »
❱ Sens de la collaboration et du travail en équipe
❱ Sens de la créativité et de l’innovation
❱ Aisance dans les relations publiques
Les « savoirs »
❱ Mise en place de partenariats stratégiques
❱ Mise en place et suivi de projet
❱ Réalisation d’études
Les « savoir-faire »
❱ Elaboration et conduite d’un Projet Scientifique et Culturel
❱ Conception et conduite d’une d’exposition
❱ Conception d’une programmation culturelle attractive et cohérente
Les « savoir-être »
❱ Sens de la collaboration et du travail en équipe
❱ Sens de la créativité et de l’innovation
❱ Aisance dans les relations publiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0320664600
Informations complémentaires
❱ Niveau de recrutement : Cadre d’emploi des Conservateurs en chef territoriaux
❱ Amplitude horaire : 16h/semaine
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
❱ Déplacements (type et fréquence) : Métropole lors de visites de sites ou réunions avec les partenaires.
La démarche Zéro Déchet, l’indemnité kilométrique vélo, l’ambiance conviviale, la possibilité de télétravailler, et bien plus encore…
La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 84
❱ Amplitude horaire : 16h/semaine
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
❱ Déplacements (type et fréquence) : Métropole lors de visites de sites ou réunions avec les partenaires.
La démarche Zéro Déchet, l’indemnité kilométrique vélo, l’ambiance conviviale, la possibilité de télétravailler, et bien plus encore…
La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 84
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.