Chargé de mission FEADER (poste n° 33454)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240723001638
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La Direction Europe a pour missions principales : la mise en œuvre et la coordination des Fonds européens structurels et d’investissements (FESI) sur le territoire régional ; la poursuite de la coopération européenne transfrontalière à travers les programmes INTERREG, les deux Groupements européens de coopération territoriale (Lille-Tournai-Courtrai et Flandre-Dunkerque-Côte d’Opale) et les actions urbaines innovatrices ; l’animation et l’aide aux porteurs de projets sur l’ensemble des programmes européens hors FESI.
Le service FEADER poursuit le pilotage des Programmes de Développement Rural (PDR) actuels jusqu'en 2025/2026 et anime la nouvelle stratégie régionale et les modalités de gestion du Plan Stratégique National (PSN) de la politique agricole commune mis en œuvre pour la période 2023-2027. Il assure également l'élaboration du système d'information régional FEADER, et son administration, en transversalité avec d'autres Régions, le niveau national et les services régionaux. Ce service a ainsi pour mission :
- de piloter et d'animer les programmes de développement rural, et la stratégie régionale du PSN,
- d'assurer la clôture des programmes de développement rural,
- de conseiller et d'appuyer les directions en charge de l''instruction des dossiers FEADER,
- d'assurer une coordination générale du FEADER et son suivi stratégique des programmes, y compris du dégagement d'office, du cadre de performance et de la piste d'audit,
- de contribuer à la préparation des instances décisionnelles des programmes,
- d'assurer l'administration régionale du système d'information régional.
La Direction Europe a pour missions principales : la mise en œuvre et la coordination des Fonds européens structurels et d’investissements (FESI) sur le territoire régional ; la poursuite de la coopération européenne transfrontalière à travers les programmes INTERREG, les deux Groupements européens de coopération territoriale (Lille-Tournai-Courtrai et Flandre-Dunkerque-Côte d’Opale) et les actions urbaines innovatrices ; l’animation et l’aide aux porteurs de projets sur l’ensemble des programmes européens hors FESI.
Le service FEADER poursuit le pilotage des Programmes de Développement Rural (PDR) actuels jusqu'en 2025/2026 et anime la nouvelle stratégie régionale et les modalités de gestion du Plan Stratégique National (PSN) de la politique agricole commune mis en œuvre pour la période 2023-2027. Il assure également l'élaboration du système d'information régional FEADER, et son administration, en transversalité avec d'autres Régions, le niveau national et les services régionaux. Ce service a ainsi pour mission :
- de piloter et d'animer les programmes de développement rural, et la stratégie régionale du PSN,
- d'assurer la clôture des programmes de développement rural,
- de conseiller et d'appuyer les directions en charge de l''instruction des dossiers FEADER,
- d'assurer une coordination générale du FEADER et son suivi stratégique des programmes, y compris du dégagement d'office, du cadre de performance et de la piste d'audit,
- de contribuer à la préparation des instances décisionnelles des programmes,
- d'assurer l'administration régionale du système d'information régional.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique.
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique.
Profils recherchés
Diplôme : Bac + 3 minimum
Expérience nécessaire
Profil :
Maîtrise d'excel
Connaissance des fonds structurels, programmes et règlements européens
Connaissance des dispositifs nationaux ou européens
Bonne connaissance des acteurs du territoire et des partenaires institutionnels
Bonne connaissance des politiques régionales
Qualités relationnelles confirmées
Capacité à travailler en équipe et en mode projet
Autonomie et esprit d’initiative
Force de proposition
Capacité d'adaptation
Capacité d'organisation personnelle
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle
Rigueur
Réserve et confidentialité
Disponibilité
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Travail sur écran
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Expérience nécessaire
Profil :
Maîtrise d'excel
Connaissance des fonds structurels, programmes et règlements européens
Connaissance des dispositifs nationaux ou européens
Bonne connaissance des acteurs du territoire et des partenaires institutionnels
Bonne connaissance des politiques régionales
Qualités relationnelles confirmées
Capacité à travailler en équipe et en mode projet
Autonomie et esprit d’initiative
Force de proposition
Capacité d'adaptation
Capacité d'organisation personnelle
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle
Rigueur
Réserve et confidentialité
Disponibilité
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Travail sur écran
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0374270454
Informations complémentaires
Virginie CALMUS, gestionnaire recrutement, tél. 03.74.27.04.54, mail : virginie.calmus@hautsdefrance.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.