Missions :

*L’élaboration et la mise en œuvre de la Politique RH en matière de handicap s’inscrit dans la continuité de la politique actuelle de la collectivité :
-Décliner les actions concrètes en faveur des personnes handicapées inclues dans la 5ème convention avec le FIPHFP, en cours d’élaboration
-Assurer la réalisation des engagements quantitatifs et qualitatifs pris dans le cadre de cette 5ème convention
-Assurer la conformité des actions avec la législation en vigueur, dont la consolidation du taux d’emploi de personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

*Coordination et Animation :
-Proposer et coordonner les actions à mener dans les différents services municipaux permettant l’atteinte des objectifs opérationnels fixés par la collectivité et présents dans les conventions signées avec le FIPHFP
-Animer des réunions et des groupes de travail avec les acteurs internes (Représentants du personnel, service santé au travail, conditions de travail…).
-Mobiliser les ressources et les différents acteurs (Villes de Lille, Hellemmes et Lomme, et leurs CCAS, pôle Ressources et services opérationnels) pour qu’ils déploient les actions concrètes concourant aux objectifs globaux.
-Planifier et animer les réunions de coordination avec les Pôles, des Comités de suivi ainsi que différentes interfaces organisées dans le cadre du travail en réseau et/ou de l’étude collégiale de situations individuelles éligibles.

*Partenariats et Réseaux :
-Assurer les relations entre la collectivité et le FIPHFP,
-Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux externes (SAMETH, des ESAT, CNFPT, CDG59, C2RP…)
-Développer les partenariats avec les acteurs internes des différents secteurs d’activité : recrutement, maintien en activité et en emploi, reclassement professionnel, formation des agents en situation de handicap, aménagement des postes de travail, accessibilité des locaux professionnels, déplacements, action sociale, actions de communication et de sensibilisation des services, etc.
-Représenter la Ville de Lille dans les instances locales, régionales et nationales dédiées au handicap.

*Suivi administratif et budgétaire / Suivi du conventionnement avec le FIPHFP :
-Veiller au suivi de la réalisation de la Convention par la formalisation des bilans annuels
-Organiser l’évaluation et le suivi des actions par des tableaux de bord et indicateurs.
-Préparer les réunions d’évaluation annuelle du dispositif.
-Assurer de façon pérenne l’organisation administrative, comptable, et opérationnelle indispensables à la réalisation du plan d’actions et à l’accompagnement des agents bénéficiaires.
-Préparer les budgets annuels et organiser un suivi performant de l’exécution budgétaire ;
-Participer à la préparation des marchés publics sur lesquels reposent certaines aides prises en charge par la mission handicap.

*Préparation du plan de communication :
-Participer à la préparation du plan de communication sur la thématique handicap en direction de l’ensemble des agents de la collectivité,
-Participer ponctuellement à des événementiels internes / externes (ex : la semaine du handicap, duo day…).

*Accompagnement et Conseil en complémentarité de l’adjoint-e de l’unité
-Conseiller et accompagner les manageurs et les agents municipaux dans leurs démarches relatives au handicap.
-Répondre aux demandes d’information et d’assistance spécifiques des personnes handicapées.

*Évaluation et Reporting :
-Évaluer l’efficacité des actions mises en place et mesurer leur impact.
-Rédiger des rapports d’activité et proposer des axes d’amélioration.