Chargé de mission Relations Partenariales
Offre n° O059240722001314
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction du Retour à l’emploi (DRE) met en œuvre la stratégie de retour à l’emploi des allocataires du RSA et des jeunes Nordistes.
Sous l’autorité du directeur-trice Retour à l’emploi, le chargé de mission apporte son expertise et appuie le directeur-trice sur tous les projets concernant les partenaires institutionnels et les têtes de réseau de l’insertion. Son action vise à développer et consolider les collaborations dans le respect des responsabilités propres à chacun.
A ce titre, il/elle assure un reporting continu des projets engagés et mène une veille stratégique dans une perspective d’accélérer le retour à l’emploi des allocataires du RSA et des jeunes. Il/elle suit activement l’évolution de l’offre de service des partenaires institutionnels (Région, France Travail, MEL, CAF) et des têtes de réseau (UDCCAS, URIOPSS, FCS….) Il/elle porte une attention particulière à tous les dispositifs pouvant accélérer le retour à l’emploi des jeunes.
Il/elle contribue activement à la mise en œuvre et au renouvellement des conventions de partenariat entre le Département et les partenaires institutionnels.
Plus spécifiquement, Il/elle assure pour le Département le secrétariat du comité stratégique (COSTRAT) et du comité de pilotage avec France Travail.
Plus généralement, il/elle développe de nouveaux partenariats opérationnels afin de garantir une continuité de prise en charge entre les dispositifs de France Travail et les Maisons Nord Emploi (MNE).
Il/elle organise la production de tous les documents utiles à la prise de décision et permettant la compréhension des enjeux liés aux différents partenariats et projets.
Il/elle assure la représentation du Département et/ou l’appui technique dans les différentes instances tant au niveau départemental qu’infra-départemental.
Il/elle développe des relais avec les partenaires institutionnels et les têtes de réseau en assurant des échanges réguliers pour consolider les partenariats avec le Département.
Relations professionnelles
Relations avec l’ensemble des directions et/ou services de votre Direction Générale Adjointe.
Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
Relations avec les élus et les instances décisionnelles
Relations ponctuelles avec les opérateurs, les porteurs de projets, les usagers et la population (débats publics, présentation d'études, etc)
Relations avec les partenaires institutionnels
Sous l’autorité du directeur-trice Retour à l’emploi, le chargé de mission apporte son expertise et appuie le directeur-trice sur tous les projets concernant les partenaires institutionnels et les têtes de réseau de l’insertion. Son action vise à développer et consolider les collaborations dans le respect des responsabilités propres à chacun.
A ce titre, il/elle assure un reporting continu des projets engagés et mène une veille stratégique dans une perspective d’accélérer le retour à l’emploi des allocataires du RSA et des jeunes. Il/elle suit activement l’évolution de l’offre de service des partenaires institutionnels (Région, France Travail, MEL, CAF) et des têtes de réseau (UDCCAS, URIOPSS, FCS….) Il/elle porte une attention particulière à tous les dispositifs pouvant accélérer le retour à l’emploi des jeunes.
Il/elle contribue activement à la mise en œuvre et au renouvellement des conventions de partenariat entre le Département et les partenaires institutionnels.
Plus spécifiquement, Il/elle assure pour le Département le secrétariat du comité stratégique (COSTRAT) et du comité de pilotage avec France Travail.
Plus généralement, il/elle développe de nouveaux partenariats opérationnels afin de garantir une continuité de prise en charge entre les dispositifs de France Travail et les Maisons Nord Emploi (MNE).
Il/elle organise la production de tous les documents utiles à la prise de décision et permettant la compréhension des enjeux liés aux différents partenariats et projets.
Il/elle assure la représentation du Département et/ou l’appui technique dans les différentes instances tant au niveau départemental qu’infra-départemental.
Il/elle développe des relais avec les partenaires institutionnels et les têtes de réseau en assurant des échanges réguliers pour consolider les partenariats avec le Département.
Relations professionnelles
Relations avec l’ensemble des directions et/ou services de votre Direction Générale Adjointe.
Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
Relations avec les élus et les instances décisionnelles
Relations ponctuelles avec les opérateurs, les porteurs de projets, les usagers et la population (débats publics, présentation d'études, etc)
Relations avec les partenaires institutionnels
Missions / conditions d'exercice
Savoir faire
Organisation et animation de partenariats
• Recueillir les attentes et les besoins des partenaires
• Représenter la collectivité dans les groupes techniques
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique partenariats, conventions, contrats, etc.)
• Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels
Coordination et accompagnement des projets de développement
• Concevoir et formuler des propositions pour l'élaboration des projets institutionnels
• Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
• Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
• Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet
• Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
• Promouvoir les projets de la collectivité
Assistance aux partenaires internes et externes pour le montage de projets collectifs
• Développer des coopérations institutionnelles, associatives ou individuelles
Savoirs
• Méthodes d'ingénierie participative de projets et d'innovation sociale
• Outils informatiques et logiciels spécifiques
• Législation et réglementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
Organisation et animation de partenariats
• Recueillir les attentes et les besoins des partenaires
• Représenter la collectivité dans les groupes techniques
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique partenariats, conventions, contrats, etc.)
• Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels
Coordination et accompagnement des projets de développement
• Concevoir et formuler des propositions pour l'élaboration des projets institutionnels
• Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
• Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
• Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet
• Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
• Promouvoir les projets de la collectivité
Assistance aux partenaires internes et externes pour le montage de projets collectifs
• Développer des coopérations institutionnelles, associatives ou individuelles
Savoirs
• Méthodes d'ingénierie participative de projets et d'innovation sociale
• Outils informatiques et logiciels spécifiques
• Législation et réglementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
Profils recherchés
Savoir faire
Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
• Elaborer des préconisations ou des avis dans le cadre d’une instruction de dossier, juridique, technique, financier etc.
• Sensibiliser les services et diffuser des supports d’information
• Apporter une aide technique aux utilisateurs d’un équipement ou matériel
• Contribuer à l’écriture des cahiers de charges
• Rédiger des notices, instructions et procédures
• Conduire une action de formation en interne
Réalisation d’études
• Réaliser des études de faisabilité et d’aide à la décision
• Définir les procédures de recueil, de traitement et de contrôle des données
• Rédiger et mettre en forme des rapports d’étude
• Analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives
• Communiquer et diffuser des résultats
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d’un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et de la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Concevoir des indicateurs d’évaluation d’un projet
• Communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
• Etablir un cahier des charges
• Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
• Prioriser ou hiérarchiser les interventions
Veille et observation sectorielle
• Piloter des dispositifs de veille et d’observation
• Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
• Analyser des information et documents
• Constituer et animer un réseau d’échange
• Elaborer des outils de recueil et d’analyse des besoins
• Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d’autres collectivités
Organisation et animation de partenariats
• Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique partenariats, conventions, contrats, etc.)
• Conduire la concertation entre les partenaires
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels
Instruction des dossiers et application de procédures
• Appliquer des procédures administratives
• Renseigner des documents de suivi
• Etablir et mettre en forme des documents administratifs
Promotion de l’action publique et mise en œuvre d’outils de communication
• Participer à la définition d’une stratégie de communication
• Participer à la conception et au développement de supports de communication
Savoirs
• Organisation des services de la collectivité
• Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
• Droit public et administratif
• Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
• Tableaux de bord et indicateurs
• Techniques de pilotage et d’animation des équipes
• Techniques de conduite de réunions
• Outil de gestion et suivi de l’activité
Savoir - être
• Savoir travailler en transversalité
• Etre rigoureux
• Etre force de proposition
• Faire preuve d'adaptabilité
• Faire preuve de diplomatie
Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
• Elaborer des préconisations ou des avis dans le cadre d’une instruction de dossier, juridique, technique, financier etc.
• Sensibiliser les services et diffuser des supports d’information
• Apporter une aide technique aux utilisateurs d’un équipement ou matériel
• Contribuer à l’écriture des cahiers de charges
• Rédiger des notices, instructions et procédures
• Conduire une action de formation en interne
Réalisation d’études
• Réaliser des études de faisabilité et d’aide à la décision
• Définir les procédures de recueil, de traitement et de contrôle des données
• Rédiger et mettre en forme des rapports d’étude
• Analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives
• Communiquer et diffuser des résultats
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d’un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et de la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Concevoir des indicateurs d’évaluation d’un projet
• Communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
• Etablir un cahier des charges
• Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
• Prioriser ou hiérarchiser les interventions
Veille et observation sectorielle
• Piloter des dispositifs de veille et d’observation
• Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
• Analyser des information et documents
• Constituer et animer un réseau d’échange
• Elaborer des outils de recueil et d’analyse des besoins
• Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d’autres collectivités
Organisation et animation de partenariats
• Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique partenariats, conventions, contrats, etc.)
• Conduire la concertation entre les partenaires
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels
Instruction des dossiers et application de procédures
• Appliquer des procédures administratives
• Renseigner des documents de suivi
• Etablir et mettre en forme des documents administratifs
Promotion de l’action publique et mise en œuvre d’outils de communication
• Participer à la définition d’une stratégie de communication
• Participer à la conception et au développement de supports de communication
Savoirs
• Organisation des services de la collectivité
• Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
• Droit public et administratif
• Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
• Tableaux de bord et indicateurs
• Techniques de pilotage et d’animation des équipes
• Techniques de conduite de réunions
• Outil de gestion et suivi de l’activité
Savoir - être
• Savoir travailler en transversalité
• Etre rigoureux
• Etre force de proposition
• Faire preuve d'adaptabilité
• Faire preuve de diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Veuillez candidater uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/8101/7
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/8101/7
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.