La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut s’est engagée dans la mise en place d’une nouvelle Stratégie Jeunesses- Education Populaire communautaire, à destination des jeunes âgés de 15 à 25 ans. Cette Stratégie innovante s’inscrit dans le champs et les valeurs de l’éducation populaire, par l’animation d’une dynamique collective en relation directe avec les 47 communes du territoire communautaire ainsi que l’ensemble des acteurs qui agissent auprès de ce public.

Au sein de la Direction Innovation et Cohésion Sociale, vous portez la mise en œuvre opérationnelle de la Stratégie Jeunesses et pilotez l’élaboration de projets et de partenariats afin d’agir de manière concertée en réponse aux besoins et aspirations des jeunes du territoire. Vous contribuez à la mise en cohérence des politiques s’adressant aux jeunesses portées par la Communauté d’Agglomération ainsi que ses partenaires institutionnels (services municipaux, conseil départemental, conseil régional, services de l’État, caisse d’allocations familiales, associations etc.). Vous conseillez les élus et les techniciens sur les enjeux et opportunités d’agir en faveur des jeunesses, en fonction des réalités locales rencontrées par les communes.

MISSIONS TECHNIQUES :
 Mettre en œuvre et piloter les orientations de la Stratégie Jeunesses-Education Populaire 15/25 ans,
 Encourager la conception, la mise en œuvre, et l’évaluation des projets construits en transversalité,
 Contrôler, suivre et rendre compte de l’activité de la Stratégie Jeunesses Porte du Hainaut,
 Animer des instances de pilotage, groupes de travail, comité technique et comité de pilotage,
 Produire et mettre en place des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,
 Animer des partenariats avec les associations et fédérations d’éducation populaire,
 Assurer une actualisation du diagnostic des besoins, centres d’intérêt et sources des préoccupations des jeunesses du territoire communautaire,
 Impulser une évaluation collective de l’impact de la Stratégie Jeunesses dans les dimensions technique et politique,
 Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière en lien avec les fonctions support de la direction,
 Apporter un soutien technique, juridique et financier aux acteurs Jeunesses du territoire, et plus particulièrement aux communes du territoire,
 Favoriser la communication, l’appropriation et la coordination auprès des communes des dispositifs et politiques publiques qui agissent auprès des jeunes de 15 à 25 ans,
 Impulser et animer une démarche de dialogue permanent à l’échelle communautaire,
 Consolider les partenariats stratégiques avec la Région Hauts-de-France, l’Éducation Nationale, les services de l’État, le Département du Nord et l’OI Europe en Hainaut,
 Conduire la recherche de financements extérieurs qui pourront participer au développement du programme de mesures de la Stratégie Jeunesses.

RELATIONS INTERNES ET EXTERNES :
 Animer les instances du groupe projet interne en assurant la mobilisation des différents services communautaires,
 Développer, mobiliser et animer le réseau communautaire des acteurs Jeunesses,
 Assister, conseiller les élus communautaires et municipaux,
 Représenter la CAPH auprès des partenaires territoriaux et faciliter leur implication,
 Participer aux dynamiques communautaires portés par la Direction Innovation et Cohésion Sociale (Contrat Quartiers 2030, Projet Territorial de Cohésion Sociale, Convention Territoriale Globale…),
 Assurer l’articulation de la Stratégie Jeunesses avec le Projet de Territoire de la Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut.

De formation supérieure, vous avez une appétence certaine pour les politiques publiques menées auprès des jeunesses.

Une ou plusieurs expériences professionnelles en relation avec le poste et le domaine de l’éducation populaire seraient un plus.

SAVOIR :
 Connaissance des dispositifs et outils à destination des jeunes,
 Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
 Connaissance des politiques publiques de cohésion sociale et de développement territorial, de leur cadre réglementaire (Contrats, conventions),
 Connaissance du rôle et des attributions des acteurs et partenaires et des processus décisionnels des collectivités locales et des EPCI.

SAVOIR-FAIRE :
 Maîtrise des outils et méthodes du développement local,
 Maîtrise des outils et méthodes d’analyse, de diagnostic, des outils d’observation et de suivi,
 Maîtrise des méthodes de gestion de projet complexes, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d’appui aux projets,
 Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
 Capacités d’expression orale et écrite, d’analyse et de synthèse,
 Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation,
 Capacités d’animation de réunions collectives, qualités relationnelles.

SAVOIR-ÊTRE :
 Rigueur, organisation et méthode,
 Esprit de polyvalence et d’adaptabilité auprès des différents partenaires,
 Capacités d’écoute et d’organisation,
 Capacités à travailler en autonomie et en équipe,
 Sens du service public,
 Esprit d’initiative,
 Respect des délais et procédures.