• Encadrer les agents d’accueil et d’entretien
• Assurer le bon fonctionnement du service
• Garantir la sécurité des usagers

Missions principales;

• Organiser le temps de travail et planifier les congés des agents d’accueil et d’entretien en collaboration avec le responsable d’établissement
• Contrôle la bonne exécution des tâches de nettoyage et d’entretien
• Nettoyer et entretenir les locaux intérieurs et les abords extérieurs
• Appliquer et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Respecter le POSS et faire respecter le règlement intérieur
• Maintenir le meilleur niveau d’hygiène et de confort de l’établissement
• Accueillir le public, surveiller les locaux et faire respecter la réglementation
• Entretenir le matériel et les locaux

Missions secondaires:

• Suivi du matériel d’entretien, des produits d’entretien et des stocks
• Assistance du directeur pour les commandes de produit et de matériel
• Tenue et gestion des fiches de sécurité des produits
• Etablir les plannings d’utilisation des vestiaires collectifs
• Petite maintenance (en fonction des compétences de l’agent et/ou qualifications)
• Assister le directeur dans le recrutement de personnel d’accueil et d’entretien
• Travail administratif de 1er niveau

Degré de responsabilité et marge d'autonomie:

• Travaille sous la responsabilité du directeur qui exerce un contrôle permanent
• Une mauvaise appréciation des risques liés à une activité et à son environnement, un défaut de surveillance des pratiquants, peuvent entraîner des accidents ou des dommages corporels et conduire à des sanctions civiles ou pénales ; une mauvaise qualité de la relation avec les usagers peut entraîner des conflits

Difficultés et contraintes liées au poste:

• Travail en environnement chaud, humide, chloré et bruyant
• Modulation des horaires en fonction des besoins dans le cadre du respect de la législation
• Prise de congés et récupérations pendant les vacances scolaires, alternance pendant les vacances d'été
• Travail en équipe
• Fréquente station debout prolongée
• Contact avec tous types de publics
• Mobilité sur les établissements du SIVU


• Travaille sous la responsabilité du directeur qui exerce un contrôle permanent
• Une mauvaise appréciation des risques liés à une activité et à son environnement, un défaut de surveillance des pratiquants, peuvent entraîner des accidents ou des dommages corporels et conduire à des sanctions civiles ou pénales ; une mauvaise qualité de la relation avec les usagers peut entraîner des conflits

Les "savoirs" et les "savoir-faire":

• Management d’équipe, exemplarité, gestion des conflits
• Organisation et planification
• Bon relationnel, amabilité et fermeté
• Discrétion, ponctualité, rigueur
• Efficacité dans le rendu du travail
• Dynamisme, autonomie