Responsable Territorial Polyvalent
Offre n° O059240716002104
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
16/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d’un secrétariat général et de 3 Directions dont la Direction Moyens et Compétences (DMC). La vocation de la DMC est d’améliorer les conditions d’exercice des missions portées par la DGA. Celle-ci est organisée en 2 pôles : le Pôle Accompagnement des Professionnels (dont la particularité est d’être au service de l’ensemble des agents de l’action sociale), et le Pôle Allocation des Ressources Humaines, qui, tous deux, disposent d’expertises techniques multiples.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable de Pôle Allocation des Ressources, vous contribuez à :
- Assurer la continuité du service public en réalisant des missions stratégiques dans son secteur de référence (secteur Nord couvrant 3 territoires : Flandres, Métropoles Lille, métropole Lille-Roubaix)
Assurer l’encadrement hiérarchique des équipes : information, organisation du travail, évaluation du personnel et du plan de formation. Mobiliser les équipes sur les priorités définies au sein du territoire et assurer leur mise en œuvre
Assurer l’encadrement technique et pédagogique par la mise en place d’outils méthodologiques. Garantir le respect de la déontologie dans les interventions. Superviser l’évaluation des situations, garantir la continuité et la cohérence des actions menées pour répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant.
Représenter le Département dans les instances partenariales liées à l’activité des services et dans les instances locales décisionnelles.
Exercer l'autorité administrative et prendre des décision dans le domaine de la Protection d'aide L'enfance
Le RTP peut être amené à assurer simultanément deux missions stratégiques, de renfort ou d’appui. Ces missions sont encadrées par une lettre de mission précisant le cadre d’intervention, la durée prévisionnelle et les attendus de la mission. Elle est révisable tous les 3 mois au regard de l’évolution des missions. Celles-ci font également l’objet d’un bilan, d’un rapport de fin de mission et de modalités de relais formalisées
- Appuyer la DGA Enfance Familles Santé en matière « d’intervention sociale ». A ce titre, il doit :
Participer à l’analyse des organisations et modalités d’intervention, à l’évolution et à l’accompagnement des pratiques professionnelles dans le champ de la protection de l’Enfance et apporter son expertise en travail social
Participer à l’accompagnement des jeunes professionnels. Le périmètre d'intervention englobe le Sud du Département du Nord (Fonction itinérante).
- Assurer la continuité du service public en réalisant des missions stratégiques dans son secteur de référence (secteur Nord couvrant 3 territoires : Flandres, Métropoles Lille, métropole Lille-Roubaix)
Assurer l’encadrement hiérarchique des équipes : information, organisation du travail, évaluation du personnel et du plan de formation. Mobiliser les équipes sur les priorités définies au sein du territoire et assurer leur mise en œuvre
Assurer l’encadrement technique et pédagogique par la mise en place d’outils méthodologiques. Garantir le respect de la déontologie dans les interventions. Superviser l’évaluation des situations, garantir la continuité et la cohérence des actions menées pour répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant.
Représenter le Département dans les instances partenariales liées à l’activité des services et dans les instances locales décisionnelles.
Exercer l'autorité administrative et prendre des décision dans le domaine de la Protection d'aide L'enfance
Le RTP peut être amené à assurer simultanément deux missions stratégiques, de renfort ou d’appui. Ces missions sont encadrées par une lettre de mission précisant le cadre d’intervention, la durée prévisionnelle et les attendus de la mission. Elle est révisable tous les 3 mois au regard de l’évolution des missions. Celles-ci font également l’objet d’un bilan, d’un rapport de fin de mission et de modalités de relais formalisées
- Appuyer la DGA Enfance Familles Santé en matière « d’intervention sociale ». A ce titre, il doit :
Participer à l’analyse des organisations et modalités d’intervention, à l’évolution et à l’accompagnement des pratiques professionnelles dans le champ de la protection de l’Enfance et apporter son expertise en travail social
Participer à l’accompagnement des jeunes professionnels. Le périmètre d'intervention englobe le Sud du Département du Nord (Fonction itinérante).
Profils recherchés
Expérimenté(e) sur une fonction d'encadrement dans le domaine du travail social ;
Attiré(e) par les sujets de prévention et d'action sociale et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ;
Manager à l'écoute de votre équipe, à l'aise dans les environnements et situations complexes ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive et animer un travail partenarial solide ;
Réactif(ve), dynamique, disposant de ressources pour vous adapter dans des situations imprévues ;
Mobile, en mesure d'entretenir et de créer des relations de proximité.
Attiré(e) par les sujets de prévention et d'action sociale et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ;
Manager à l'écoute de votre équipe, à l'aise dans les environnements et situations complexes ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive et animer un travail partenarial solide ;
Réactif(ve), dynamique, disposant de ressources pour vous adapter dans des situations imprévues ;
Mobile, en mesure d'entretenir et de créer des relations de proximité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté d'échelon + Dernier diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.