Responsabilités et résultats attendus :


*Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail


-Analyser les risques professionnels et les conditions de travail

-Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail

-Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels

-Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention

-Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention

- Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap



*Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du F3SCT, des services et des agent-es


-Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention

-Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision

-Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre

- Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)

- Assister, avec voix consultative, aux réunions du F3SCT ou du CT dans le cadre de son périmètre d'intervention



*Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles


-Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec le F3SCT

-Proposer une organisation des secours internes


*Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels


-Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques

-Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique

-Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail Analyser les situations de travail

-Coordination technique des missions des assistants de prévention

-Coordonner le réseau des assistant-es de prévention et leurs actions

-Animer des réunions de travail

-Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre assistants de prévention

-Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plate-forme d'échanges, etc.)

-Définir un calendrier d'actions

-Mettre en place des indicateurs de suivi des actions Rendre compte des actions menées

-Repérer les dysfonctionnements

-Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistants de prévention



*Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires


-Réaliser des bilans statistiques sur les accidents

-Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

-Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention

-Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de CHSCT ou du CT Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires

-Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail



*Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique


-Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail

-Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides

-Enrichir des bases documentaires et d'information

-Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences

-Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations



*Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail


-Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail

-Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail

-Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (CHSCT, etc.)

-Capitaliser sur les projets et actions innovantes



Interlocuteurs :
-Conseil auprès de la direction, de l'encadrement et des agent-es

-Relations fréquentes avec le service de médecine préventive, les assistants de prévention, les services du Pôle RH (et en particulier le service formation), le-la chargé-e de l'inspection en santé et sécurité au travail, les services techniques, l'ergonome

-Partenariats avec l'ensemble des services et collaboration avec le service social, le dialogue social, la communication , la direction des affaires juridiques, le service achat, la santé publique, les inspecteurs de salubrité, etc.

-Réponses aux sollicitations des membres du CST et F3SCT et organisation de concertations et de groupes de travail

-Réponses aux sollicitations des organisations syndicales

-Relations avec les organismes de prévention, les organismes agréés, vérificateurs, services de secours, les fournisseurs d'EPI, sociétés de protections collectives, etc.