Directeur.trice du centre social
Offre n° O059240712001809
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
REXPOEDE
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Poste à temps plein, 100% affecté au centre social communal LA PASSERELLE, service de la commune de REXPOEDE.
Responsable hiérarchique : DGS de la commune
Principales missions :
Conduite du projet social
Animation du partenariat, vie associative, développement et ouverture du centre social
Gestion des ressources humaines du service
Administration et gestion d'un service
Responsable hiérarchique : DGS de la commune
Principales missions :
Conduite du projet social
Animation du partenariat, vie associative, développement et ouverture du centre social
Gestion des ressources humaines du service
Administration et gestion d'un service
Missions / conditions d'exercice
CONDUITE DE PROJET
* Piloter, monter et suivre le projet social
* Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire.
* Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure dans le respect des valeurs et des principes de l'animation de la vie sociale.
* Concevoir et conduire le projet d'animation globale articulé autour de la vie locale dans une dynamique territoriale.
* Participer à définir les orientations de l'équipement en anticipant ou en intégrant les profondes évolutions du territoire, en y intégrant les politiques locales.
* Supervision des activités
VIE ASSOCIATIVE ET DEVELOPPEMENT
* Piloter avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.
* Accompagner la transition vers le nouveau centre social
ANIMATION DU PARTENARIAT
* Animations et coordinations du partenariat
* Relations avec les élus
* Promotion du centre social (partenaires, presse, réseaux sociaux etc)
* Développement de la dynamique participative au sein du centre social et du territoire.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
* Gestion planning des équipes
* Gestion des ressources humaines (attenante à la gestion quotidienne, congés, formations)
* Evaluations annuelles
ADMINISTRATION GESTION
* Budgets prévisionnels (BP) et Compte de résultats
* Rechercher de financements
* Assurer la gestion administrative et financière.
* Acheter de matériel
* Assurer le bon fonctionnement de l'équipement et la gestion des ressources mises à sa disposition en lien avec les services municipaux.
* Proposer des outils facilitateurs, cohérents et communs aux secteurs pour réaliser les bilans et statistiques
* Mandataire de la régie du centre social (détaillée dans l'acte de nomination), en cas d'absence des agents en charge de l'accueil.
* Contrôler la mise en conformité du centre de loisirs sans hébergement (documents et déclarations préfectorales, projet éducatif et projet pédagogique annuel)
* Rendre compte et transmettre les informations
Règles communes à l'ensemble des agents de la collectivité
* Travailler en équipe (Proposer des idées au groupe et savoir écouter ses collaborateurs)
* Assurer la continuité de service pour palier à l'absence d'un collaborateur
* Respecter les circuits d'information avec son responsable hiérarchique
* Participer à la vie du centre socioculturel
* Transmettre une image positive et les valeurs du centre
* Participer aux réunions d'équipe
* Promouvoir et valoriser des activités du Centre auprès des habitants et des acteurs locaux
* Favoriser et diffuser la communication en interne et en externe, dans le respect des délais
* Accueillir et encadrer des stagiaires / contrats aidés
* Gestion des communications téléphoniques et électroniques
* Piloter, monter et suivre le projet social
* Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire.
* Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure dans le respect des valeurs et des principes de l'animation de la vie sociale.
* Concevoir et conduire le projet d'animation globale articulé autour de la vie locale dans une dynamique territoriale.
* Participer à définir les orientations de l'équipement en anticipant ou en intégrant les profondes évolutions du territoire, en y intégrant les politiques locales.
* Supervision des activités
VIE ASSOCIATIVE ET DEVELOPPEMENT
* Piloter avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.
* Accompagner la transition vers le nouveau centre social
ANIMATION DU PARTENARIAT
* Animations et coordinations du partenariat
* Relations avec les élus
* Promotion du centre social (partenaires, presse, réseaux sociaux etc)
* Développement de la dynamique participative au sein du centre social et du territoire.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
* Gestion planning des équipes
* Gestion des ressources humaines (attenante à la gestion quotidienne, congés, formations)
* Evaluations annuelles
ADMINISTRATION GESTION
* Budgets prévisionnels (BP) et Compte de résultats
* Rechercher de financements
* Assurer la gestion administrative et financière.
* Acheter de matériel
* Assurer le bon fonctionnement de l'équipement et la gestion des ressources mises à sa disposition en lien avec les services municipaux.
* Proposer des outils facilitateurs, cohérents et communs aux secteurs pour réaliser les bilans et statistiques
* Mandataire de la régie du centre social (détaillée dans l'acte de nomination), en cas d'absence des agents en charge de l'accueil.
* Contrôler la mise en conformité du centre de loisirs sans hébergement (documents et déclarations préfectorales, projet éducatif et projet pédagogique annuel)
* Rendre compte et transmettre les informations
Règles communes à l'ensemble des agents de la collectivité
* Travailler en équipe (Proposer des idées au groupe et savoir écouter ses collaborateurs)
* Assurer la continuité de service pour palier à l'absence d'un collaborateur
* Respecter les circuits d'information avec son responsable hiérarchique
* Participer à la vie du centre socioculturel
* Transmettre une image positive et les valeurs du centre
* Participer aux réunions d'équipe
* Promouvoir et valoriser des activités du Centre auprès des habitants et des acteurs locaux
* Favoriser et diffuser la communication en interne et en externe, dans le respect des délais
* Accueillir et encadrer des stagiaires / contrats aidés
* Gestion des communications téléphoniques et électroniques
Profils recherchés
Pré requis de Qualification et d'Expériences professionnelles
Niveau BAC + 3 ou équivalent, de préférence dans le domaine social et/ou de l'animation et/ou gestion de projet.
Expérience dans le domaine serait un plus.
Caractéristiques Personnelles
Sens de l'écoute et aisance relationnelle
Résistance importante au stress
Aime travailler en équipe et en partenariat
Etre diplomate (nombreux contacts avec les élus, les institutions...)
Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
Autonome et disponible (gestion du temps)
Curiosité
Respecter la confidentialité
Savoir mettre des frontières entre vie privée et vie professionnelle
COMPETENCES REQUISES
1. Maîtrise de la méthodologie de projet (conception -conduite -évaluation).
2. Maîtrise des différents dispositifs de financement de projet, excellente connaissance des contrats CAF (animation globale, enfance jeunesse, fonds publics et territoires, REAAP...).
3. Maîtrise de l'animation de réseau (Education Nationale, Département, CAF, Région, Ville...).
4. Maîtrise des techniques d'enquête en sciences sociales (collecte -traitement de l'info- analyse)
5. Bonne connaissance des outils d'approche sociologique d'un territoire.
6. Maîtrise dans l'animation de réunion et à l'aise dans la prise de parole en public
7. Maîtrise de l'outil informatique
8. Maîtrise des méthodes de management
9. Aptitude à l'innovation
10. Connaissance de la fonction publique territoriale et de son fonctionnement
Niveau BAC + 3 ou équivalent, de préférence dans le domaine social et/ou de l'animation et/ou gestion de projet.
Expérience dans le domaine serait un plus.
Caractéristiques Personnelles
Sens de l'écoute et aisance relationnelle
Résistance importante au stress
Aime travailler en équipe et en partenariat
Etre diplomate (nombreux contacts avec les élus, les institutions...)
Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
Autonome et disponible (gestion du temps)
Curiosité
Respecter la confidentialité
Savoir mettre des frontières entre vie privée et vie professionnelle
COMPETENCES REQUISES
1. Maîtrise de la méthodologie de projet (conception -conduite -évaluation).
2. Maîtrise des différents dispositifs de financement de projet, excellente connaissance des contrats CAF (animation globale, enfance jeunesse, fonds publics et territoires, REAAP...).
3. Maîtrise de l'animation de réseau (Education Nationale, Département, CAF, Région, Ville...).
4. Maîtrise des techniques d'enquête en sciences sociales (collecte -traitement de l'info- analyse)
5. Bonne connaissance des outils d'approche sociologique d'un territoire.
6. Maîtrise dans l'animation de réunion et à l'aise dans la prise de parole en public
7. Maîtrise de l'outil informatique
8. Maîtrise des méthodes de management
9. Aptitude à l'innovation
10. Connaissance de la fonction publique territoriale et de son fonctionnement
Contact
Informations complémentaires
Rémunération par référence au traitement indiciaire selon grade et RIFSEEP selon profil et expérience professionnelle.
CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Maire, BRUNO BRONGNIART.
Par courrier électronique au DGS David AERNOUTS : dgs@rexpoede.fr ou par courrier postal : Mairie de REXPOEDE - 4 place de la mairie 59122 REXPOEDE.
CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Maire, BRUNO BRONGNIART.
Par courrier électronique au DGS David AERNOUTS : dgs@rexpoede.fr ou par courrier postal : Mairie de REXPOEDE - 4 place de la mairie 59122 REXPOEDE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.