Conseiller carrières mobilité - coach
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Offre n° O059240711000267
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord. Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Le conseiller carrières mobilité et coach est chargé d’accompagner les personnels territoriaux plus particulièrement dans le cadre des missions des CDG suivantes :
- Aide aux fonctionnaires à la recherche d’un emploi après une période de disponibilité (mission obligatoire au profit de toutes les structures de son ressort - art. L.452-35-3° du CGFP) ;
- Accompagnement personnalisé pour l’élaboration du projet professionnel des agents (mission obligatoire au profit des structures affiliées – art. L.452-38-12° du CGFP)
- Accompagnement individuel à la mobilité des agents hors de leur structure d’origine (mission obligatoire au profit des structures affiliées et facultative, sur demande, au profit des structures non affiliées – art. L.452-38-9° et L.452-39-3° du CGFP) ;
- Pour les fonctionnaires momentanément privés d’emploi (FMPE) et dans les 3 mois suivant le début de leur prise en charge par le CDG 59, élaboration conjointe de leur projet personnalisé destiné à favoriser leur retour à l’emploi, fixant notamment les actions d’orientation, de formation et d’évaluation qu’il est tenu de suivre (art. L542-10 du CGFP). Dans ce contexte, il propose et met en oeuvre un (ou des) processus d’aide à la mobilité, à la reconversion ou au retour à l’emploi.
Le conseiller carrières mobilité et coach est chargé d’accompagner les personnels territoriaux plus particulièrement dans le cadre des missions des CDG suivantes :
- Aide aux fonctionnaires à la recherche d’un emploi après une période de disponibilité (mission obligatoire au profit de toutes les structures de son ressort - art. L.452-35-3° du CGFP) ;
- Accompagnement personnalisé pour l’élaboration du projet professionnel des agents (mission obligatoire au profit des structures affiliées – art. L.452-38-12° du CGFP)
- Accompagnement individuel à la mobilité des agents hors de leur structure d’origine (mission obligatoire au profit des structures affiliées et facultative, sur demande, au profit des structures non affiliées – art. L.452-38-9° et L.452-39-3° du CGFP) ;
- Pour les fonctionnaires momentanément privés d’emploi (FMPE) et dans les 3 mois suivant le début de leur prise en charge par le CDG 59, élaboration conjointe de leur projet personnalisé destiné à favoriser leur retour à l’emploi, fixant notamment les actions d’orientation, de formation et d’évaluation qu’il est tenu de suivre (art. L542-10 du CGFP). Dans ce contexte, il propose et met en oeuvre un (ou des) processus d’aide à la mobilité, à la reconversion ou au retour à l’emploi.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES:
Écouter, conseiller et accompagner les agents
-Accueillir et accompagner des agents présentant des projets de transition professionnelle très différents, notamment en raison de mobilités choisies ou contraintes ;
- Animer des réunions d’information sur l’emploi, les métiers et les dispositifs de mobilité ;
- Conduire des entretiens individuels et, pour chaque agent, analyser ses compétences et son projet professionnel en fonction de son parcours ;
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l’agent à occuper les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
- Co-construire un plan d’action de mise en oeuvre du projet professionnel et rendre l’agent acteur dans ses démarches ;
- Émettre des recommandations en termes de parcours, de formation et, éventuellement, de développement personnel, afin de permettre à l’agent de progresser, d’orienter et d’explorer des perspectives professionnelles variées
Utiliser et/ou élaborer outils de travail ou d’accompagnement :
- Animer des groupes de co-développement ;
- Proposer des ateliers collectifs (techniques de recherche d’emploi, entrainement aux entretiens, etc.) ;
- Réaliser des bilans de parcours ;
- Identifier des lieux d’immersion, soutenir et accompagner le placement ;
- Proposer des accompagnements sous la forme du tutorat, du mentorat ou du coaching ;
- Assurer une veille sur les offres de formation et méthodes d’accompagnement
- Développer des outils RH (charte de reconversion professionnelle, mobilité, conventions, etc.)
Participer aux différents réseaux et partenariats locaux, liés à l’emploi et à la mobilité
- Prospecter les différents employeurs et partenaires ;
- Participer aux réunions de « marché de l’emploi », en inter-versant de la fonction publique (dans le cadre du Comité local de employeurs publics - CLEP)
- Participer au réseau régional et national des CDG.
Écouter, conseiller et accompagner les agents
-Accueillir et accompagner des agents présentant des projets de transition professionnelle très différents, notamment en raison de mobilités choisies ou contraintes ;
- Animer des réunions d’information sur l’emploi, les métiers et les dispositifs de mobilité ;
- Conduire des entretiens individuels et, pour chaque agent, analyser ses compétences et son projet professionnel en fonction de son parcours ;
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l’agent à occuper les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
- Co-construire un plan d’action de mise en oeuvre du projet professionnel et rendre l’agent acteur dans ses démarches ;
- Émettre des recommandations en termes de parcours, de formation et, éventuellement, de développement personnel, afin de permettre à l’agent de progresser, d’orienter et d’explorer des perspectives professionnelles variées
Utiliser et/ou élaborer outils de travail ou d’accompagnement :
- Animer des groupes de co-développement ;
- Proposer des ateliers collectifs (techniques de recherche d’emploi, entrainement aux entretiens, etc.) ;
- Réaliser des bilans de parcours ;
- Identifier des lieux d’immersion, soutenir et accompagner le placement ;
- Proposer des accompagnements sous la forme du tutorat, du mentorat ou du coaching ;
- Assurer une veille sur les offres de formation et méthodes d’accompagnement
- Développer des outils RH (charte de reconversion professionnelle, mobilité, conventions, etc.)
Participer aux différents réseaux et partenariats locaux, liés à l’emploi et à la mobilité
- Prospecter les différents employeurs et partenaires ;
- Participer aux réunions de « marché de l’emploi », en inter-versant de la fonction publique (dans le cadre du Comité local de employeurs publics - CLEP)
- Participer au réseau régional et national des CDG.
Profils recherchés
COMPETENCES ET TECHNICITES REQUISE:
Savoir :
- Connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, psychologie du travail, etc.) ;
- Connaissance des dispositifs d’accompagnement individualisé, dispositifs de formation initiale et continue
- Connaissance du marché du travail et de l’environnement professionnel ;
- Connaissance du statut de la fonction publique et plus particulièrement celui du versant de la fonction publique territoriale (FPT) ;
- Connaissance des métiers territoriaux ;
- Connaissances des outils et logiciels utilisés dans le domaine d’activité
- Diplôme de niveau supérieur en RH ou psychologie du travail
- La certification coaching est un plus
Savoir Faire :
- Mener des entretiens, écouter, questionner, observer et analyser les informations recueillies ;
- Synthétiser, porter un avis, détecter des situations inhabituelles ou qui méritent un approfondissement ;
- Faire un feed-back, émettre un avis et des recommandations relatifs au parcours du bénéficiaire et à la suite de sa carrière ;
- Analyse des emplois et des compétences ;
- Techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes ;
- Techniques de recherches d’emploi
- Techniques de recrutement et d’entretien
- Avoir une grande aisance dans l’utilisation des applications numériques et des réseaux.
Savoir être :
- Engagement et motivation forte pour ce type de mission ;
- Qualités relationnelles et d’écoute avérées
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Aptitude à travailler seul ou en équipe ;
- Relation d’aide ;
- Impartialité, ouverture d’esprit, bienveillance et confidentialité
- Respect du cadre méthodologique et déontologique.
Savoir :
- Connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, psychologie du travail, etc.) ;
- Connaissance des dispositifs d’accompagnement individualisé, dispositifs de formation initiale et continue
- Connaissance du marché du travail et de l’environnement professionnel ;
- Connaissance du statut de la fonction publique et plus particulièrement celui du versant de la fonction publique territoriale (FPT) ;
- Connaissance des métiers territoriaux ;
- Connaissances des outils et logiciels utilisés dans le domaine d’activité
- Diplôme de niveau supérieur en RH ou psychologie du travail
- La certification coaching est un plus
Savoir Faire :
- Mener des entretiens, écouter, questionner, observer et analyser les informations recueillies ;
- Synthétiser, porter un avis, détecter des situations inhabituelles ou qui méritent un approfondissement ;
- Faire un feed-back, émettre un avis et des recommandations relatifs au parcours du bénéficiaire et à la suite de sa carrière ;
- Analyse des emplois et des compétences ;
- Techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes ;
- Techniques de recherches d’emploi
- Techniques de recrutement et d’entretien
- Avoir une grande aisance dans l’utilisation des applications numériques et des réseaux.
Savoir être :
- Engagement et motivation forte pour ce type de mission ;
- Qualités relationnelles et d’écoute avérées
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Aptitude à travailler seul ou en équipe ;
- Relation d’aide ;
- Impartialité, ouverture d’esprit, bienveillance et confidentialité
- Respect du cadre méthodologique et déontologique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Le poste est basé au siège de l’établissement à Lille mais les déplacements sur le Centre de Concours et d'Examens Pierre Mauroy à Lezennes et à l’extérieur de l’établissement sont réguliers (état des lieux dans le département du Nord, réunions intra ou extra-départementales...)
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU NORD
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.