OUVRIER POLYVALENT
Offre n° O059240710001654
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SIN LE NOBLE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer la continuité des missions d’entretien polyvalent des bâtiments, et maintenir un relai inter-direction, notamment entre la Direction de l’Education et des Sports et la Direction des Affaires Techniques, essentiel concernant particulièrement les bâtiments scolaires et sportifs de la Ville
Missions / conditions d'exercice
. Réaliser l'entretien technique des installations sportives et des écoles:
. peinture, maçonnerie, bricolage, réparations, plomberie, électricité, nettoyage ...
. Aider à l'organisation de manifestations sportives.
Activités spécifiques
. Epauler les collègues en charge des 2 stades si besoin
. Epauler la direction des services techniques en cas de nécessité.
. peinture, maçonnerie, bricolage, réparations, plomberie, électricité, nettoyage ...
. Aider à l'organisation de manifestations sportives.
Activités spécifiques
. Epauler les collègues en charge des 2 stades si besoin
. Epauler la direction des services techniques en cas de nécessité.
Profils recherchés
Dimension humaine (avec la hiérarchie, les collègues, les collaborateurs...)
. Entretenir les bonnes relations entre le service et les différents responsables de sites.
. Se rendre disponible pour nécessité de service.
. Informer et communiquer avec la hiérarchie.
. Gérer les priorités.
. Faire preuve de discernement.
Dimension environnementale (avec les partenaires internes/externes)
. Veiller à l'image de la collectivité
. Respecter la confidentialité nécessaire
. Pratiquer la courtoisie interne et externe
. Travailler en équipe si besoin
. Travailler en collaboration avec les associations sportives sur leurs besoins.
. Travailler en lien, de manière générale, avec tous les services de la ville.
Dimension technique (maîtrise des outils, méthodes, règles, procédures...)
. Maîtriser l'utilisation des outils nécessaires pour les travaux.
. Savoir utiliser le bon outillage.
. Respecter les règles de sécurité concernant le matériel utilisé.
. Réaliser les travaux de maçonnerie, les travaux de peinture, les travaux de carrelage.
. Réaliser les travaux de bricolage en fonction de l'usure ou détériorations.
. Réaliser les travaux de plomberie et réparation électrique (changement d'ampoule)
Dimension économique (organisation, gestion, délais...)
. Sens de l'organisation.
. Hiérarchiser les priorités en fonction des besoins.
. Gérer son travail en fonction des conditions climatiques (pour les travaux extérieurs).
. Anticiper l'usure du matériel et le réparer.
CONTRAINTES
. Travail en extérieur possible.
. Mobilité sur les différents sites.
Niveau d'études : titre ou diplôme homologué de niveau V (certificat d'aptitude professionnelle...).
. Permis B obligatoire
. Entretenir les bonnes relations entre le service et les différents responsables de sites.
. Se rendre disponible pour nécessité de service.
. Informer et communiquer avec la hiérarchie.
. Gérer les priorités.
. Faire preuve de discernement.
Dimension environnementale (avec les partenaires internes/externes)
. Veiller à l'image de la collectivité
. Respecter la confidentialité nécessaire
. Pratiquer la courtoisie interne et externe
. Travailler en équipe si besoin
. Travailler en collaboration avec les associations sportives sur leurs besoins.
. Travailler en lien, de manière générale, avec tous les services de la ville.
Dimension technique (maîtrise des outils, méthodes, règles, procédures...)
. Maîtriser l'utilisation des outils nécessaires pour les travaux.
. Savoir utiliser le bon outillage.
. Respecter les règles de sécurité concernant le matériel utilisé.
. Réaliser les travaux de maçonnerie, les travaux de peinture, les travaux de carrelage.
. Réaliser les travaux de bricolage en fonction de l'usure ou détériorations.
. Réaliser les travaux de plomberie et réparation électrique (changement d'ampoule)
Dimension économique (organisation, gestion, délais...)
. Sens de l'organisation.
. Hiérarchiser les priorités en fonction des besoins.
. Gérer son travail en fonction des conditions climatiques (pour les travaux extérieurs).
. Anticiper l'usure du matériel et le réparer.
CONTRAINTES
. Travail en extérieur possible.
. Mobilité sur les différents sites.
Niveau d'études : titre ou diplôme homologué de niveau V (certificat d'aptitude professionnelle...).
. Permis B obligatoire
Contact
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressées à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué : Lettre de motivation ; - Curriculum vitae ; - Une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité ; photocopie du livret de famille) ; - Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ; - Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire ; - Photocopie des diplômes. Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidature en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire : rejetée
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et règlementaires/vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par décision de l'autorité territoriale notifiée par mail. Les candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaires ne pourront être examinées qu'après le constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire sur cet emploi.
3. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et règlementaires/vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par décision de l'autorité territoriale notifiée par mail. Les candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaires ne pourront être examinées qu'après le constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire sur cet emploi.
3. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.