Assurer le quotidien de l’équipe RH :

- Assurer le volet opérationnel de la gestion des ressources humaines ;
- Gérer un portefeuille d’agents (carrière, paie, formation, congés…) ;
- Encadrer les gestionnaires RH et développer la montée en compétence ;
- Assurer une veille juridique ;
- Être garant des procédures de la paie, des carrières et de la formation professionnelle ;
- Réaliser les procédures de recrutement
- Participer au R.S.U.
- Intérim de la DRH en cas d’absence

Stratégie R.H. :

- Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emplois et Compétences (G.P.E.E.C.) et développer les Lignes Directrices de Gestion ;
- Participer à la rédaction du plan de formation ;
- Mener en collaboration avec la DRH des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations des services ;
- Collaborer avec la DRH sur les prévisions budgétaires annuelles et le suivi de la masse salariale ;
- Réaliser des tableaux de bord, études de coûts, chiffrage… ;

Modernisation des procédures :

- Contribuer à l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés ;
- Développer, déployer le Service des Métiers Déconcentrés (S.M.D.) pour les congés, les carrières et la formation des agents ;