Conseiller interne en organisation (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240704002023
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
03/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
4.2
Descriptif de l'emploi
L’équipe Conseil interne en organisation est actuellement composée de 3 conseillers et un chef d’équipe, rattachée à la direction Pilotage et administration RH.
Ses missions sont, sur demande de la direction générale ou des directions de la MEL, d’apporter des conseils en organisation. Les livrables de ces missions prennent la forme de diagnostics et de préconisations visant à améliorer la performance et la sécurisation des services publics mis en œuvre par l’établissement. Le conseiller interne en organisation en assure la mise en œuvre, en lien étroit avec les différentes parties prenantes, une fois les préconisations validées par les instances décisionnelles dédiées.
Le rôle du conseil interne en organisation est de déployer une méthodologie rigoureuse auprès des services de l’établissement, d’analyser en profondeur le fonctionnement des entités étudiées et de faire des propositions pour permettre à ces entités de respecter leurs obligations règlementaires et de gagner en performance.
Ses missions sont, sur demande de la direction générale ou des directions de la MEL, d’apporter des conseils en organisation. Les livrables de ces missions prennent la forme de diagnostics et de préconisations visant à améliorer la performance et la sécurisation des services publics mis en œuvre par l’établissement. Le conseiller interne en organisation en assure la mise en œuvre, en lien étroit avec les différentes parties prenantes, une fois les préconisations validées par les instances décisionnelles dédiées.
Le rôle du conseil interne en organisation est de déployer une méthodologie rigoureuse auprès des services de l’établissement, d’analyser en profondeur le fonctionnement des entités étudiées et de faire des propositions pour permettre à ces entités de respecter leurs obligations règlementaires et de gagner en performance.
Missions / conditions d'exercice
Vos futures missions :
Proposer et mettre en œuvre la stratégie organisationnelle de l'établissement :
· Proposer une prospective organisationnelle au regard des évolutions des compétences, des ressources, des outils et des procédés,
· Suivre les dossiers des transferts de personnels, de la mutualisation avec les communes et des nouveaux modes de gestion ayant un impact sur l'organisation des services,
· Répondre aux saisines du DGS, des pôles, directions/services en matière de conseil en organisation.
Appuyer les pôles dans le cadre de missions de conseil en organisation :
· Appuyer la construction des projets de pôle, direction et service,
· Assurer des missions de conseil en organisation en animant des groupes de travail pour partager un état des lieux et en formulant des scénarios d'organisation adaptés,
· Appuyer les pôles dans la traduction concrète de leur organisation en termes d'organigramme, de processus et de RH,
· Proposer un plan d'accompagnement adapté en s'appuyant sur les ressources du pôle RH.
Apporter une méthodologie de conseil en organisation :
· Se positionner comme ressource auprès de l'ensemble des pôles de l'établissement et proposer une offre de service adaptée à chaque besoin,
· Assurer un rôle de référent en matière d'appui et de conseil sur les sujets d'organisation, de processus et de gestion de projet,
· Élaborer des documents de méthode du conseil en organisation,
· Proposer des indicateurs de suivi des projets organisation.
Proposer et mettre en œuvre la stratégie organisationnelle de l'établissement :
· Proposer une prospective organisationnelle au regard des évolutions des compétences, des ressources, des outils et des procédés,
· Suivre les dossiers des transferts de personnels, de la mutualisation avec les communes et des nouveaux modes de gestion ayant un impact sur l'organisation des services,
· Répondre aux saisines du DGS, des pôles, directions/services en matière de conseil en organisation.
Appuyer les pôles dans le cadre de missions de conseil en organisation :
· Appuyer la construction des projets de pôle, direction et service,
· Assurer des missions de conseil en organisation en animant des groupes de travail pour partager un état des lieux et en formulant des scénarios d'organisation adaptés,
· Appuyer les pôles dans la traduction concrète de leur organisation en termes d'organigramme, de processus et de RH,
· Proposer un plan d'accompagnement adapté en s'appuyant sur les ressources du pôle RH.
Apporter une méthodologie de conseil en organisation :
· Se positionner comme ressource auprès de l'ensemble des pôles de l'établissement et proposer une offre de service adaptée à chaque besoin,
· Assurer un rôle de référent en matière d'appui et de conseil sur les sujets d'organisation, de processus et de gestion de projet,
· Élaborer des documents de méthode du conseil en organisation,
· Proposer des indicateurs de suivi des projets organisation.
Profils recherchés
Ce que nous recherchons chez vous :
· Capacités à incarner une posture de conseil : être force de proposition, curieux, rigoureux et diplomate, à porter une ligne directrice ressources humaines,
· Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse des sociogrammes,
· En mesure de s’adapter aux cultures professionnelles et aux différents interlocuteurs,
· Connaissance des circuits décisionnels de la collectivité Maîtrise de la méthodologie de projet,
· Appétence pour la coordination de plusieurs équipes,
· Connaissances en accompagnement du changement,
· Aisance dans l’animation d’entretiens individuels et d’ateliers collectifs,
· Capacités de production et d’adaptation de livrables aux contextes et aux interlocuteurs.
Fonctionnaire ou titulaire du concours d’attaché, vous avez le sens du service public.
Particularité du poste :
Permis B indispensable: déplacements sur les sites de la MEL nécessaires
RIFSEEP : 4.2
· Capacités à incarner une posture de conseil : être force de proposition, curieux, rigoureux et diplomate, à porter une ligne directrice ressources humaines,
· Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse des sociogrammes,
· En mesure de s’adapter aux cultures professionnelles et aux différents interlocuteurs,
· Connaissance des circuits décisionnels de la collectivité Maîtrise de la méthodologie de projet,
· Appétence pour la coordination de plusieurs équipes,
· Connaissances en accompagnement du changement,
· Aisance dans l’animation d’entretiens individuels et d’ateliers collectifs,
· Capacités de production et d’adaptation de livrables aux contextes et aux interlocuteurs.
Fonctionnaire ou titulaire du concours d’attaché, vous avez le sens du service public.
Particularité du poste :
Permis B indispensable: déplacements sur les sites de la MEL nécessaires
RIFSEEP : 4.2
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.