Responsable de la ludothèque municipale
Offre n° O059240703001733
Publiée le 03/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ronchin
Poste à pourvoir le
15/09/2024
Date limite de candidature
02/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pilotage de l'activité de la ludothèque : accueil des publics, gestion d'un fonds de jeux, conception et mise en œuvre des accueils de groupe et partenariats et programmation des actions culturelles de la structure
Missions / conditions d'exercice
1/ Définition de projet
• Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
• Développer et animer des projets partenariaux au sein de la structure (Relais Petite Enfance, Espace Public Numérique) et du quartier (Quartier Politique de la Ville)
• Contribuer à la définition du rôle et de la place de la ludothèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité (services de la ville : culture, petite enfance, politique de la ville, enseignement, jeunesse, CCAS...)
• Identifier les besoins des usagers
2/ Constitution, maintenance, gestion et enrichissement d'un fonds de jeux et jouets
• Élaborer une politique d'acquisition et enrichissement du fonds en lien avec les besoins et attentes des usagers , traitement (SIGB commun avec la bibliothèque),
• Concevoir l'aménagement de la ludothèque : organiser les espaces de jeu, aménager l'espace de travail, organiser les jeux afin de faciliter leur accès
• Valoriser le jeu comme objet culturel : organiser des manifestations régulières et ponctuelles , valoriser ces manifestations (site internet dédié, communication...)
3/ Accueil des publics et mise en relation avec la collection de jeux
• Concevoir une offre de jeu adaptée au public et intégrée dans l'offre culturelle du quartier et de la ville
• Assurer la médiation: participer activement à l'accueil de tous les publics (individuels et/ou en groupen dans et hors-les-murs) : information, gestion du prêt, accompagnement du public
• Garantir les bonnes conditions de jeu, le respect des règles de jeu et des règles de vie
• Garantir l'accessibilité de tous au jeu
4/ Organisation, management de la ludothèque et animation de l'équipe
• Définir et mesurer des objectifs
• Évaluer les besoins en fonction de la fréquentation de la ludothèque
• Évalue les activités mises en place dans la ludothèque
• Mobiliser les compétences autour du projet d'établissement (organisation du travail, montée en compétences des agents)
• Mise en place de réunions de service
• Adapter l'organisation en fonction des flux des usagers et des ressources disponibles
• Veiller à la réactivité et la qualité des services
5/ Gestion administrative et financière de la structure – Gestion du bâtiment
• Définir les besoins en matériel ou équipement en relation avec les objectifs
• Élaborer et gérer un budget en s'adaptant aux contraintes financières de la collectivité
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
• Suivi de la régie bibliothèque/ludothèque/EPN (Régisseur principal)
• Veiller au respect des normes de sécurité
• Suivi du bâtiment : rôle de veille sur la maintenance du bâtiment
• Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
• Développer et animer des projets partenariaux au sein de la structure (Relais Petite Enfance, Espace Public Numérique) et du quartier (Quartier Politique de la Ville)
• Contribuer à la définition du rôle et de la place de la ludothèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité (services de la ville : culture, petite enfance, politique de la ville, enseignement, jeunesse, CCAS...)
• Identifier les besoins des usagers
2/ Constitution, maintenance, gestion et enrichissement d'un fonds de jeux et jouets
• Élaborer une politique d'acquisition et enrichissement du fonds en lien avec les besoins et attentes des usagers , traitement (SIGB commun avec la bibliothèque),
• Concevoir l'aménagement de la ludothèque : organiser les espaces de jeu, aménager l'espace de travail, organiser les jeux afin de faciliter leur accès
• Valoriser le jeu comme objet culturel : organiser des manifestations régulières et ponctuelles , valoriser ces manifestations (site internet dédié, communication...)
3/ Accueil des publics et mise en relation avec la collection de jeux
• Concevoir une offre de jeu adaptée au public et intégrée dans l'offre culturelle du quartier et de la ville
• Assurer la médiation: participer activement à l'accueil de tous les publics (individuels et/ou en groupen dans et hors-les-murs) : information, gestion du prêt, accompagnement du public
• Garantir les bonnes conditions de jeu, le respect des règles de jeu et des règles de vie
• Garantir l'accessibilité de tous au jeu
4/ Organisation, management de la ludothèque et animation de l'équipe
• Définir et mesurer des objectifs
• Évaluer les besoins en fonction de la fréquentation de la ludothèque
• Évalue les activités mises en place dans la ludothèque
• Mobiliser les compétences autour du projet d'établissement (organisation du travail, montée en compétences des agents)
• Mise en place de réunions de service
• Adapter l'organisation en fonction des flux des usagers et des ressources disponibles
• Veiller à la réactivité et la qualité des services
5/ Gestion administrative et financière de la structure – Gestion du bâtiment
• Définir les besoins en matériel ou équipement en relation avec les objectifs
• Élaborer et gérer un budget en s'adaptant aux contraintes financières de la collectivité
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
• Suivi de la régie bibliothèque/ludothèque/EPN (Régisseur principal)
• Veiller au respect des normes de sécurité
• Suivi du bâtiment : rôle de veille sur la maintenance du bâtiment
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance du fonctionnement d’une ludothèque
Bonne culture générale, culture du jeu et du numérique
Expérience dans l’encadrement et l’animation d’équipe
Connaissance des missions et du fonctionnement d'un RPE appréciée
Expérience professionnelle dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social appréciée
Titulaire du permis B
Savoir faire
Polyvalence et autonomie
Pédagogie : s'appuyer sur des modalités de transmissions de savoirs/savoir faire
adaptées au public et aux problématiques rencontrées
Capacité de conduite de projets et de travail en équipe et en transversalité
Techniques d'animation de groupe
Rigueur et capacité d’organisation dans le travail
Qualités relationnelles et facilité d’adaptation
Maîtriser les outils informatiques (SIGB et portail, bureautique)
Savoirs relationnels
Goût pour le service public et la médiation
Technique d'écoute active, de communication et d'observation
Développement physique, moteur et affectif de l'enfant
Bonne capacité de médiation et de communication
Titulaire d’un diplôme en lien avec la culture ludique (Certification de ludothécaire (FM2J) / DU ludothèque, Licence sciences de l'éducation parcours LJE, Licence professionnelle médiation Jeu, BEPJEPS et/ou diplôme d’animation, et/ou expérience avérée sur un poste similaire
Connaissance du fonctionnement d’une ludothèque
Bonne culture générale, culture du jeu et du numérique
Expérience dans l’encadrement et l’animation d’équipe
Connaissance des missions et du fonctionnement d'un RPE appréciée
Expérience professionnelle dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social appréciée
Titulaire du permis B
Savoir faire
Polyvalence et autonomie
Pédagogie : s'appuyer sur des modalités de transmissions de savoirs/savoir faire
adaptées au public et aux problématiques rencontrées
Capacité de conduite de projets et de travail en équipe et en transversalité
Techniques d'animation de groupe
Rigueur et capacité d’organisation dans le travail
Qualités relationnelles et facilité d’adaptation
Maîtriser les outils informatiques (SIGB et portail, bureautique)
Savoirs relationnels
Goût pour le service public et la médiation
Technique d'écoute active, de communication et d'observation
Développement physique, moteur et affectif de l'enfant
Bonne capacité de médiation et de communication
Titulaire d’un diplôme en lien avec la culture ludique (Certification de ludothécaire (FM2J) / DU ludothèque, Licence sciences de l'éducation parcours LJE, Licence professionnelle médiation Jeu, BEPJEPS et/ou diplôme d’animation, et/ou expérience avérée sur un poste similaire
Contact
Contact
0320166000
Informations complémentaires
Un rapport d'étonnement sera demandé pour l'entretien après une visite de l'équipement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.