Chargé de mission (30766)
Offre n° O059240701383635
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LAON
Poste à pourvoir le
16/10/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La direction des entreprises (DEN) est devenue le point centralisateur pour l'institution régionale des demandes exprimées par les entreprises.
C'est une direction qui instruit la plupart des aides directes économiques et qui assure un rôle de «maitre d'ouvrage» de l'ensemble des interventions des autres directions régionales agrégées autour des demandes d'entreprises.
Elle est en charge de la compétence exclusive conférée à la Région sur le champ des aides économiques, ce qui suppose le pilotage de l'ensemble des interventions du bloc communal (notamment par voie de convention) et la production d'un rapport annuel de suivi des aides.
Cette direction repose sur :
- Un SAF : fonction supports
- Un département développement économique territorial composés de 2 services :
Interventions financières économiques et sociales
Relations entreprises et territoires
- Un département création et TPE composés de 2 services :
Entrepreneuriat
Artisanat, commerce et ESS
C'est une direction qui instruit la plupart des aides directes économiques et qui assure un rôle de «maitre d'ouvrage» de l'ensemble des interventions des autres directions régionales agrégées autour des demandes d'entreprises.
Elle est en charge de la compétence exclusive conférée à la Région sur le champ des aides économiques, ce qui suppose le pilotage de l'ensemble des interventions du bloc communal (notamment par voie de convention) et la production d'un rapport annuel de suivi des aides.
Cette direction repose sur :
- Un SAF : fonction supports
- Un département développement économique territorial composés de 2 services :
Interventions financières économiques et sociales
Relations entreprises et territoires
- Un département création et TPE composés de 2 services :
Entrepreneuriat
Artisanat, commerce et ESS
Missions / conditions d'exercice
- Présenter les caractéristiques du territoire, promouvoir l'offre de services de la collectivité en matière de développement économique et les dispositifs d'aides.
- Formuler des conseils techniques et financiers sur le montage d'un projet, informer et conseiller les porteurs pour le montage du dossier d'aide.
- Orienter si besoin les porteurs de projet vers l'interlocuteur adapté (chambres consulaires, boutiques de gestion, outils financiers...)
- Analyser les documents financiers du porteur de projet et élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la contractualisation.
- Contrôler la régularité administrative du dossier
- Contrôler la réalité d'exécution du projet (vérification du service fait)
- Recueillir une information actualisée notamment sur le plan juridique concernant les aides en faveur du développement économique
- Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources en matière d'information
- Organiser et animer le réseau local des partenaires (collectivités locales, chambres consulaires, services de l'Etat...)
- Etre une personne ressource pour la collectivité ou pour des acteurs externes sur la thématique traitée
- Négocier et piloter la mise en place de conventions de partenariats avec les EPCI dans le domaine des aides directes aux entreprises sur l'ensemble du territoire régional.
- Rédiger et suivre les conventions de partenariats
- Former les personnels des EPCI avec lesquels seront conclues les conventions.
Contraintes Horaires : OUI
Contraintes de mobilité : OUI
Risques : déplacements automobiles fréquents à des heures pouvant sortir du cadre habituel de travail et visites fréquentes d'entreprises industrielles de toutes sortes.
- Formuler des conseils techniques et financiers sur le montage d'un projet, informer et conseiller les porteurs pour le montage du dossier d'aide.
- Orienter si besoin les porteurs de projet vers l'interlocuteur adapté (chambres consulaires, boutiques de gestion, outils financiers...)
- Analyser les documents financiers du porteur de projet et élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la contractualisation.
- Contrôler la régularité administrative du dossier
- Contrôler la réalité d'exécution du projet (vérification du service fait)
- Recueillir une information actualisée notamment sur le plan juridique concernant les aides en faveur du développement économique
- Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources en matière d'information
- Organiser et animer le réseau local des partenaires (collectivités locales, chambres consulaires, services de l'Etat...)
- Etre une personne ressource pour la collectivité ou pour des acteurs externes sur la thématique traitée
- Négocier et piloter la mise en place de conventions de partenariats avec les EPCI dans le domaine des aides directes aux entreprises sur l'ensemble du territoire régional.
- Rédiger et suivre les conventions de partenariats
- Former les personnels des EPCI avec lesquels seront conclues les conventions.
Contraintes Horaires : OUI
Contraintes de mobilité : OUI
Risques : déplacements automobiles fréquents à des heures pouvant sortir du cadre habituel de travail et visites fréquentes d'entreprises industrielles de toutes sortes.
Profils recherchés
Connaissance des enjeux des politiques publiques.
Organisation du travail et rigueur.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Sens du contact et qualités relationnelles.
Aptitude à développer des réseaux
Disponibilité.
Permis B oligatoire
Organisation du travail et rigueur.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Sens du contact et qualités relationnelles.
Aptitude à développer des réseaux
Disponibilité.
Permis B oligatoire
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Veuillez candidater à partir du lien ci joint.
Les avantages proposés par la collectivité
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 ? Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives
* Le CNAS : Propose une offre complète de services et de billetterie.
* Les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.
Les avantages proposés par la collectivité
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 ? Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives
* Le CNAS : Propose une offre complète de services et de billetterie.
* Les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.