Responsable d'unité coordinateur relogement
Offre n° O059240628000983
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DUNKERQUE
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
De formation supérieure à dominante sociale, vous disposez d’une expérience significative dans le domaine de l’accompagnement social lié au logement. Une expérience dans le cadre des projets ANRU serait appréciée. Vous possédez des qualités de manager et de pilote de projet (sens de l’organisation et des priorités, capacité à gérer la complexité), et avez un savoir-faire avéré en matière de gestion de bases de données et de gestion de données confidentielles. Vous avez un véritable intérêt pour le dialogue et le travail partenarial.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la stratégie et la conduite du relogement dans le cadre du NPNRU
- Mettre en place et assurer le suivi des outils de suivi et d’évaluation partagés visant à apprécier l’état d’avancement du relogement (tableau de bord du suivi opérationnel des relogements, tableau de bord du suivi des livraisons de logements neuf à l’échelle de l’agglomération, tableau de bord de l’offre mobilisable dans l’offre existante), en prenant en compte les modes et contraintes d’alimentation de ces outils en partenariat avec les bailleurs sociaux, et les contraintes de confidentialité des données. Garantir la traçabilité et la qualité des données en tant que référent RGPD
- Assurer le suivi de ces objectifs dans le cadre de la gouvernance de la Commission intercommunale des attributions (CIA), en lien avec le chef de projet PLH et peuplement de la Direction Habitat et Logement
- Piloter la mise en œuvre des objectifs partenariaux de relogement inscrits dans la Charte intercommunale de relogement
- Piloter et animer les Comités Techniques de Relogement bimensuels, instance de suivi quantitatif et qualitatif du relogement
- Garantir la bonne articulation des calendriers opérationnels relogement et projets urbains au sein de l’équipe de la mission NPNRU.
Animer, en lien avec une équipe de médiateurs la politique de relogement du NPNRU
- Manager l’unité relogement du NPNRU composée de médiateurs relogement, agents CUD, assurant les relogements NPNRU sur les territoires de Grande-Synthe, Saint-Pol-sur-Mer et Téteghem-Coudekerque-Village et composée d’agents de la Ville de Dunkerque mis à disposition (pour l’équivalent de 2,5 ETP) pour les relogements des ménages issus de Dunkerque
- Accompagner dans leurs missions, les médiateurs relogement, interlocuteurs privilégiés auprès des locataires devant être relogés ;
- Co-construire et suivre la réalisation des enquêtes sociales et des diagnostics sociaux et financiers personnalisés menés par les médiateurs ;
- Appuyer les médiateurs relogement dans la conduite et l’animation des Groupes de suivi social, instance de suivi des accompagnements sociaux et de partage et de validation des projets de relogement.
- Mettre en place et assurer le suivi des outils de suivi et d’évaluation partagés visant à apprécier l’état d’avancement du relogement (tableau de bord du suivi opérationnel des relogements, tableau de bord du suivi des livraisons de logements neuf à l’échelle de l’agglomération, tableau de bord de l’offre mobilisable dans l’offre existante), en prenant en compte les modes et contraintes d’alimentation de ces outils en partenariat avec les bailleurs sociaux, et les contraintes de confidentialité des données. Garantir la traçabilité et la qualité des données en tant que référent RGPD
- Assurer le suivi de ces objectifs dans le cadre de la gouvernance de la Commission intercommunale des attributions (CIA), en lien avec le chef de projet PLH et peuplement de la Direction Habitat et Logement
- Piloter la mise en œuvre des objectifs partenariaux de relogement inscrits dans la Charte intercommunale de relogement
- Piloter et animer les Comités Techniques de Relogement bimensuels, instance de suivi quantitatif et qualitatif du relogement
- Garantir la bonne articulation des calendriers opérationnels relogement et projets urbains au sein de l’équipe de la mission NPNRU.
Animer, en lien avec une équipe de médiateurs la politique de relogement du NPNRU
- Manager l’unité relogement du NPNRU composée de médiateurs relogement, agents CUD, assurant les relogements NPNRU sur les territoires de Grande-Synthe, Saint-Pol-sur-Mer et Téteghem-Coudekerque-Village et composée d’agents de la Ville de Dunkerque mis à disposition (pour l’équivalent de 2,5 ETP) pour les relogements des ménages issus de Dunkerque
- Accompagner dans leurs missions, les médiateurs relogement, interlocuteurs privilégiés auprès des locataires devant être relogés ;
- Co-construire et suivre la réalisation des enquêtes sociales et des diagnostics sociaux et financiers personnalisés menés par les médiateurs ;
- Appuyer les médiateurs relogement dans la conduite et l’animation des Groupes de suivi social, instance de suivi des accompagnements sociaux et de partage et de validation des projets de relogement.
Profils recherchés
Prérequis professionnels :
- Expérience managériale réussie
- Connaissance en politique publique sociale
Prérequis personnels :
- Résistance au stress
- Forte capacité relationnelle
- Autonomie
- Rigueur
- Forte implication et disponibilité
- Esprit d’équipe
- Expérience managériale réussie
- Connaissance en politique publique sociale
Prérequis personnels :
- Résistance au stress
- Forte capacité relationnelle
- Autonomie
- Rigueur
- Forte implication et disponibilité
- Esprit d’équipe
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.