Responsable de secteur Développement et Appui au Montage de Projets Européens (35026)
Offre n° O059240621000134
Publiée le 21/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
21/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte :
La Direction Europe a pour missions principale :
- la mise en œuvre et la coordination des Fonds européens structurels et d’investissements (FESI) 2014-2020 et 2021-2027 :
- la poursuite de la coopération européenne transfrontalière à travers les programmes Interreg, les deux Groupements européens de coopération territoriale (GECT) et les actions urbaines innovatrices
- l’animation et l’aide aux porteurs de projets sur l’ensemble des programmes européens.
Le contexte des programmes européens a évolué sur la période de programmation 2021- 2027. L’UE s’est dotée de stratégies ambitieuses telles que le Pacte vert pour lutter contre les effets du changement climatique et le plan de relance pour lutter contre les effets de la crise sanitaire que l’on retrouve au travers l’ensemble des programmes européens. La plupart des programmes sectoriels ont vu leur budget augmenter, de nouveaux programmes sont apparus, les opportunités de financement sont plus nombreuses. Gérés directement par la Commission européenne, ces programmes sont mis en œuvre par appels à projets lancés au niveau européen et s’inscrivent dans un processus de sélection très compétitif. Ils représentent de réelles opportunités pour les porteurs de projets sous réserve qu’ils soient accompagnés dans le montage de leur projet.
Le secteur « Développement et Appui au Montage de Projets Européens » à la Direction Europe vise à structurer une offre de services aux porteurs de projets pour optimiser les chances de réussite aux projets déposés. Il pourra aussi intervenir auprès des Directions opérationnelles de la Région pour les accompagner dans l’élaboration de leurs projets européens et contribuer ainsi à la culture de la recette.
Il s’agit aussi de renforcer la présence des porteurs de projets et de la Région Hauts-de-France sur la scène européenne, de les accompagner dans leur ambition européenne et par voie de conséquence, de promouvoir l’image d’une région dynamique et favoriser ainsi l’attractivité de notre territoire.
Finalité du métier :
Sous l’autorité du manager de direction ou intermédiaire, le manager de proximité organise le secteur d’activité afin de permettre la réalisation opérationnelle en mobilisant les ressources. Il assure le management de proximité des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et supervise la réalisation des objectifs opérationnels.
La Direction Europe a pour missions principale :
- la mise en œuvre et la coordination des Fonds européens structurels et d’investissements (FESI) 2014-2020 et 2021-2027 :
- la poursuite de la coopération européenne transfrontalière à travers les programmes Interreg, les deux Groupements européens de coopération territoriale (GECT) et les actions urbaines innovatrices
- l’animation et l’aide aux porteurs de projets sur l’ensemble des programmes européens.
Le contexte des programmes européens a évolué sur la période de programmation 2021- 2027. L’UE s’est dotée de stratégies ambitieuses telles que le Pacte vert pour lutter contre les effets du changement climatique et le plan de relance pour lutter contre les effets de la crise sanitaire que l’on retrouve au travers l’ensemble des programmes européens. La plupart des programmes sectoriels ont vu leur budget augmenter, de nouveaux programmes sont apparus, les opportunités de financement sont plus nombreuses. Gérés directement par la Commission européenne, ces programmes sont mis en œuvre par appels à projets lancés au niveau européen et s’inscrivent dans un processus de sélection très compétitif. Ils représentent de réelles opportunités pour les porteurs de projets sous réserve qu’ils soient accompagnés dans le montage de leur projet.
Le secteur « Développement et Appui au Montage de Projets Européens » à la Direction Europe vise à structurer une offre de services aux porteurs de projets pour optimiser les chances de réussite aux projets déposés. Il pourra aussi intervenir auprès des Directions opérationnelles de la Région pour les accompagner dans l’élaboration de leurs projets européens et contribuer ainsi à la culture de la recette.
Il s’agit aussi de renforcer la présence des porteurs de projets et de la Région Hauts-de-France sur la scène européenne, de les accompagner dans leur ambition européenne et par voie de conséquence, de promouvoir l’image d’une région dynamique et favoriser ainsi l’attractivité de notre territoire.
Finalité du métier :
Sous l’autorité du manager de direction ou intermédiaire, le manager de proximité organise le secteur d’activité afin de permettre la réalisation opérationnelle en mobilisant les ressources. Il assure le management de proximité des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et supervise la réalisation des objectifs opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Contribuer à la mise en œuvre du projet de service et de son suivi ,
Superviser l’organisation de son secteur en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l’adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ses collaborateurs dans son domaine d’intervention ,
Être force de proposition sur l’optimisation des ressources ,
Manager les ressources humaines du secteur : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail… ,
Dans un objectif d’amélioration continue, mettre en œuvre les dispositifs de contrôle et de suivi (tableaux de bord, plannings...) et d’ajustements ,
Contribuer à la sécurisation de l’institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Favoriser la circulation de l'information et la communication intra et extra secteur ,
Évaluer l’activité et partager ses résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ,
Organiser la veille avec les personnes compétentes et mettre en œuvre les évolutions réglementaires ,
Activités spécifiques :
Sous l’autorité du chef de service, le/la chef de secteur « Développement et Appui au Montage de Projets Européens » aura pour fonction de mettre en place une démarche adaptée pour renforcer l’expertise au montage de projets européens au vu de la diversité des programmes sectoriels et de leur complexité ainsi que de mobiliser l’ingénierie nécessaire pour aider à la fois les Directions opérationnelles et les porteurs de projets à s’engager dans des projets européens.
Il/elle aura à assurer la coordination de l’équipe pour accompagner les porteurs de projets tout au long du processus de montage de projets sur les programmes sectoriels européens (montée en compétences, identification des appels à projets, identification de partenariats, appui méthodologique, dépôt des candidatures, suivi de projets). Dans ce cadre, il/elle aura à assurer le pilotage du marché FRAPPE ainsi que sa bonne exécution en lien avec le SIGAF.
Il/elle pourra intervenir afin de coordonner la réflexion au niveau régional dans les réponses à apporter aux demandes de contributions ou Appels à Manifestation d’Intérêt européens.
Il/elle pourra intervenir afin de coordonner la réflexion au niveau régional dans les réponses à apporter aux demandes de contributions ou Appels à Manifestation d’Intérêt européens.
Enfin, il/elle aura à superviser le bon déroulement des 2 projets Interreg en cours dans le secteur : Innocom et Smart Con Europe.
Contribuer à la mise en œuvre du projet de service et de son suivi ,
Superviser l’organisation de son secteur en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l’adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ses collaborateurs dans son domaine d’intervention ,
Être force de proposition sur l’optimisation des ressources ,
Manager les ressources humaines du secteur : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail… ,
Dans un objectif d’amélioration continue, mettre en œuvre les dispositifs de contrôle et de suivi (tableaux de bord, plannings...) et d’ajustements ,
Contribuer à la sécurisation de l’institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Favoriser la circulation de l'information et la communication intra et extra secteur ,
Évaluer l’activité et partager ses résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ,
Organiser la veille avec les personnes compétentes et mettre en œuvre les évolutions réglementaires ,
Activités spécifiques :
Sous l’autorité du chef de service, le/la chef de secteur « Développement et Appui au Montage de Projets Européens » aura pour fonction de mettre en place une démarche adaptée pour renforcer l’expertise au montage de projets européens au vu de la diversité des programmes sectoriels et de leur complexité ainsi que de mobiliser l’ingénierie nécessaire pour aider à la fois les Directions opérationnelles et les porteurs de projets à s’engager dans des projets européens.
Il/elle aura à assurer la coordination de l’équipe pour accompagner les porteurs de projets tout au long du processus de montage de projets sur les programmes sectoriels européens (montée en compétences, identification des appels à projets, identification de partenariats, appui méthodologique, dépôt des candidatures, suivi de projets). Dans ce cadre, il/elle aura à assurer le pilotage du marché FRAPPE ainsi que sa bonne exécution en lien avec le SIGAF.
Il/elle pourra intervenir afin de coordonner la réflexion au niveau régional dans les réponses à apporter aux demandes de contributions ou Appels à Manifestation d’Intérêt européens.
Il/elle pourra intervenir afin de coordonner la réflexion au niveau régional dans les réponses à apporter aux demandes de contributions ou Appels à Manifestation d’Intérêt européens.
Enfin, il/elle aura à superviser le bon déroulement des 2 projets Interreg en cours dans le secteur : Innocom et Smart Con Europe.
Profils recherchés
Profil :
Maîtrise de l’anglais nécessaire
Expérience dans le domaine : de 3 à 5 ans
- Bonne connaissance du mode projet.
- Capacité d'animation d'équipe, de négociation, discrétion professionnelle, diplomatie, gestion de projets.
- Capacité d'animation (partenariats internes et externes), de synthèse, de gestion des situations complexes.
- Aptitude à trouver des solutions.
- Esprit d'analyse.
- Excellente connaissance des partenaires institutionnels dans le domaine considéré
Sens des responsabilités.
- Sens du contact et qualités relationnelles confirmées.
- Très bonne connaissance des problématiques européennes dans les collectivités territoriales
Conditions de travail :
Contraintes horaires : Travail hors horaire spécifique
Amplitude horaire
Contraintes de mobilité :
- Mobilité sur le territoire régional
- Déplacements occasionnels sur le territoire national et européen
Complexités relationnelles
Travail sur écran
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Maîtrise de l’anglais nécessaire
Expérience dans le domaine : de 3 à 5 ans
- Bonne connaissance du mode projet.
- Capacité d'animation d'équipe, de négociation, discrétion professionnelle, diplomatie, gestion de projets.
- Capacité d'animation (partenariats internes et externes), de synthèse, de gestion des situations complexes.
- Aptitude à trouver des solutions.
- Esprit d'analyse.
- Excellente connaissance des partenaires institutionnels dans le domaine considéré
Sens des responsabilités.
- Sens du contact et qualités relationnelles confirmées.
- Très bonne connaissance des problématiques européennes dans les collectivités territoriales
Conditions de travail :
Contraintes horaires : Travail hors horaire spécifique
Amplitude horaire
Contraintes de mobilité :
- Mobilité sur le territoire régional
- Déplacements occasionnels sur le territoire national et européen
Complexités relationnelles
Travail sur écran
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Contact
Contact
0374270000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidatures uniquement en ligne (voir lien ci-dessous)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.