Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous participez, au sein d’un comité de direction, au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité. Vous contribuez à la définition des politiques publiques sectorielles. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services techniques. Vous pilotez les projets techniques de la collectivité

Mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité :
• Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
• Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction) avec leurs équipements dans une approche en coût global
• Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l’éclairage public, à l'urbanisme, aux politiques publiques de développement durable, à la gestion des déchets, au parc matériel, aux cimetières
•Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
• Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité

Mettre en œuvre des projets dans le secteur technique :
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
• Etre partie prenante dans l'équipe de direction
• Analyser les besoins d'études
• Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
• Mener des études de faisabilité et de programmation
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
• Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
• Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
• Organiser et superviser un chantier
• Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique

Gérer le patrimoine bâti et l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers :
• Définir des stratégies de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d'éclairage public de la collectivité dans une approche en coût global
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
• Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
• Gérer les marchés d'entretien et de maintenance

Gérer le parc matériel de la collectivité :
• Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels
divers espaces verts et autres
• S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
• Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal

Mission spécifique : gérer les questions d'aménagement et d'urbanisme de la collectivité

- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières.
- Connaissance des méthodes d'analyse et de diagnostic
- Connaissance du régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage
- Connaissance de l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Connaissance en gestion budgétaire et financière
- Forte capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles confirmées
- Aptitude à fédérer, à mobiliser une équipe et à l’accompagner au changement
- Sens de l’organisation, de la planification et supervision des actions
- Sens de l'autonomie dans l’organisation générale du travail et la gestion des personnels
- Sens de l’optimisation des moyens
- Sens de la rigueur, anticipation et réactivité
- Sens du respect des règles de confidentialité et de déontologie
- Sens de la coordination et du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Déplacements fréquents
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service