ASSISTANTE DE GESTION DE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCIERES REFERENTE DE SECTEUR S.A.A.D.
Offre n° O059240617001815
Publiée le 11/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AUBY
Poste à pourvoir le
15/08/2024
Date limite de candidature
10/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
RIFSEEP+CIA+PRIME+PLURELYS+AMICALE DU PERSONNEL
Descriptif de l'emploi
MISSIONS GENERALES DU POSTE : Sous l’autorité de la directrice du CCAS
L’assistante de gestion de ressources humaines et financières assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines ainsi que le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes, dans le respect des procédures réglementaires.
Remplacement d'un agent partant prochainement à la retraite
L’assistante de gestion de ressources humaines et financières assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines ainsi que le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes, dans le respect des procédures réglementaires.
Remplacement d'un agent partant prochainement à la retraite
Missions / conditions d'exercice
I- ACTIVITÉS ET TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Gestion Ressources Humaines :
Suivi du personnel :
- Vérification du pointage par la télégestion du service d’aide à domicile
- Gestion des plannings du service d’aide à domicile
- Gestion des remplacements du service aide à domicile
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Élaborer la DSN
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Recueillir les données pour alimenter le « RSU »
Gestion financière :
- Préparer le budget
- Contrôler les factures
- Saisir les mandats et titres
- Réaliser les engagements et le suivi de crédits
- Réaliser le FCTVA
- Facturer la laverie, les repas à domicile, le service d’aide à la personne
Accueil et suivi des usagers :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique du service en cas de nécessité
- Prise en compte de la demande et évaluation du besoin
- Orientation et relation avec les partenaires externes
Gestion Ressources Humaines :
Suivi du personnel :
- Vérification du pointage par la télégestion du service d’aide à domicile
- Gestion des plannings du service d’aide à domicile
- Gestion des remplacements du service aide à domicile
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Élaborer la DSN
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Recueillir les données pour alimenter le « RSU »
Gestion financière :
- Préparer le budget
- Contrôler les factures
- Saisir les mandats et titres
- Réaliser les engagements et le suivi de crédits
- Réaliser le FCTVA
- Facturer la laverie, les repas à domicile, le service d’aide à la personne
Accueil et suivi des usagers :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique du service en cas de nécessité
- Prise en compte de la demande et évaluation du besoin
- Orientation et relation avec les partenaires externes
Profils recherchés
BTS ASSISTANT MANAGER
MASTER EN GESTION RH
Polyvalence, rigueur et organisation,
• Adaptabilité,
• Sens du service public.
MASTER EN GESTION RH
Polyvalence, rigueur et organisation,
• Adaptabilité,
• Sens du service public.
Contact
Contact
0327907979
Informations complémentaires
ENVOYER LETTRE DE MOTIVATION , CV, COPIE DES DIPLÔMES. LES ORIGNAUX SERONT A PRÉSENTER LE JOUR DE L'ENTRETIEN A
MONSIEUR LE PRÉSIDENT DU CCAS
HÔTEL DE VILLE
25 RUE LÉON BLUM 59950 AUBY
MONSIEUR LE PRÉSIDENT DU CCAS
HÔTEL DE VILLE
25 RUE LÉON BLUM 59950 AUBY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.