Référent du projet jalonnement (H/F)
Offre n° O059240613000683
Publiée le 13/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
C.C. PEVELE - CAREMBAULT > 40 000 bts
Hôtel de Ville de Pont a Marcq - Place du bicentenaire
59710 Pont a Marcq
Hôtel de Ville de Pont a Marcq - Place du bicentenaire
59710 Pont a Marcq
Communauté de communes située aux portes de la Métropole Européenne Lilloise, 38 communes, 96 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont a Marcq
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pévèle Carembault, Communauté de communes de 97 000 habitants, 120 agents permanents, située à proximité de grandes agglomérations recrute :
Un Référent du projet jalonnement (H/F)
Grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe (cat. C)
Contrat de projet d’une durée de 18 mois
Sous la responsabilité du DGA Aménagement du territoire, environnement et mobilité, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre, pour chacune des 38 communes, un jalonnement dans le cadre de la concrétisation du schéma cyclable « CARPE DIEM » et de préparer le cahier des charges pour le futur marché de jalonnement.
Un Référent du projet jalonnement (H/F)
Grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe (cat. C)
Contrat de projet d’une durée de 18 mois
Sous la responsabilité du DGA Aménagement du territoire, environnement et mobilité, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre, pour chacune des 38 communes, un jalonnement dans le cadre de la concrétisation du schéma cyclable « CARPE DIEM » et de préparer le cahier des charges pour le futur marché de jalonnement.
Missions / conditions d'exercice
Repérer et cartographier les itinéraires et les « nœuds » ;
Identifier, organiser les informations à communiquer aux cyclistes selon une hiérarchie définie ;
Déterminer les types et le nombre de panneaux nécessaires et le support approprié ;
Repérer sur le terrain les supports mobilisables et leur domanialité, le cas échéant indiquer la nécessité d’implanter un support en précisant la domanialité ;
Suivre l’état d’avancement des aménagements cyclables pour anticiper le jalonnement ;
Préparer les pièces du marché jalonnement avec l’appui du service voirie
Identifier, organiser les informations à communiquer aux cyclistes selon une hiérarchie définie ;
Déterminer les types et le nombre de panneaux nécessaires et le support approprié ;
Repérer sur le terrain les supports mobilisables et leur domanialité, le cas échéant indiquer la nécessité d’implanter un support en précisant la domanialité ;
Suivre l’état d’avancement des aménagements cyclables pour anticiper le jalonnement ;
Préparer les pièces du marché jalonnement avec l’appui du service voirie
Profils recherchés
Formation minimum BAC dans les domaines de l’aménagement du territoire, de la mobilité et infrastructure routière ;
Connaissances dans le domaine des infrastructures routières et des règlementations en vigueur ;
Connaissances du fonctionnement des collectivités et des partenaires mobilisables dans le cadre de la mission ;
Intérêt pour les mobilités douces ;
Maîtrise des outils SIG et de bureautique ;
Aisance dans le travail sur carte et sur le terrain ;
Esprit d’initiative et sens du travail en équipe ;
Bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
Permis B obligatoire.
Connaissances dans le domaine des infrastructures routières et des règlementations en vigueur ;
Connaissances du fonctionnement des collectivités et des partenaires mobilisables dans le cadre de la mission ;
Intérêt pour les mobilités douces ;
Maîtrise des outils SIG et de bureautique ;
Aisance dans le travail sur carte et sur le terrain ;
Esprit d’initiative et sens du travail en équipe ;
Bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
Permis B obligatoire.
Contact
Contact
0320792080
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pévèle Carembault dispose de plusieurs protocoles d’accord (salarial, social, temps de travail) pour garantir notamment une organisation moderne et un climat de travail basé sur la confiance et l’efficacité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle
Rythme de travail du Lundi au vendredi, télétravail envisageable, ARTT
Lieu de travail : Pont à Marcq (déplacements réguliers sur le territoire)
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de Pévèle Carembault via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle
Rythme de travail du Lundi au vendredi, télétravail envisageable, ARTT
Lieu de travail : Pont à Marcq (déplacements réguliers sur le territoire)
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de Pévèle Carembault via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.