Chargé de mission CCRt
Offre n° O059240502000608
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
36 rue Pilâtre de Rozier, Douai (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Chargé(e) de mission chaleur renouvelable
Le Syndicat Mixte du SCOT Grand Douaisis créé en 2002 regroupe 2 intercommunalités : Douaisis Agglo et Cœur d’Ostrevent (55 communes, 220 000 habitants). Il a pour vocation l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT) mais également l’animation de la dynamique climat du territoire. Conscients des enjeux énergétiques et climatiques, les élus du SCOT Grand Douaisis ont été précurseurs en élaborant et mettant en œuvre dès 2009 un plan climat territorial volontaire. Par la suite, les EPCIs lui ont confié l’élaboration du PCAET et l’animation de la dynamique climat. Ces deux documents cadres (le SCoT et le PCAET) sont des outils clés de mise en œuvre de l’ambition portée à savoir faire du Douaisis un Territoire d’Excellence Environnementale et Energétique à horizon 2040 et atteindre la neutralité carbone en 2050.
Lors de la mise en œuvre du plan climat territorial volontaire, les enjeux autour de la maîtrise des consommations du patrimoine public ont été identifiés et ont conduit à la création d’un premier poste de conseiller en énergie partagé en 2011. Aujourd’hui la structure compte 4 etp dédiés. Parallèlement en 2018, le SCOT a porté une étude de préfiguration des énergies renouvelables et de récupération et a ensuite signé deux Contrats d’Objectif Territoriaux de développement des énergies renouvelables (thermiques avec l’ADEME et électriques avec la Région). Depuis début 2023, le SCOT Grand Douaisis prépare le renouvellement de ce contrat sous la forme d’un Contrat de Chaleur Renouvelable Territorial.
Le Syndicat Mixte du SCOT Grand Douaisis créé en 2002 regroupe 2 intercommunalités : Douaisis Agglo et Cœur d’Ostrevent (55 communes, 220 000 habitants). Il a pour vocation l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT) mais également l’animation de la dynamique climat du territoire. Conscients des enjeux énergétiques et climatiques, les élus du SCOT Grand Douaisis ont été précurseurs en élaborant et mettant en œuvre dès 2009 un plan climat territorial volontaire. Par la suite, les EPCIs lui ont confié l’élaboration du PCAET et l’animation de la dynamique climat. Ces deux documents cadres (le SCoT et le PCAET) sont des outils clés de mise en œuvre de l’ambition portée à savoir faire du Douaisis un Territoire d’Excellence Environnementale et Energétique à horizon 2040 et atteindre la neutralité carbone en 2050.
Lors de la mise en œuvre du plan climat territorial volontaire, les enjeux autour de la maîtrise des consommations du patrimoine public ont été identifiés et ont conduit à la création d’un premier poste de conseiller en énergie partagé en 2011. Aujourd’hui la structure compte 4 etp dédiés. Parallèlement en 2018, le SCOT a porté une étude de préfiguration des énergies renouvelables et de récupération et a ensuite signé deux Contrats d’Objectif Territoriaux de développement des énergies renouvelables (thermiques avec l’ADEME et électriques avec la Région). Depuis début 2023, le SCOT Grand Douaisis prépare le renouvellement de ce contrat sous la forme d’un Contrat de Chaleur Renouvelable Territorial.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du responsable du pôle Energie, le(a) chargé(e) de mission sera en charge de
1. L’animation du Contrat de Chaleur Renouvelable territorial (CCRt), à savoir :
- Promouvoir la production d'énergies thermiques renouvelables (géothermie, récupération d’énergie fatale, bois énergie, solaire thermique...) et prospecter auprès des acteurs du territoire (hors particuliers) en articulation avec le Service Energie Collectivités et le/la chargé(e) de mission entreprise pour le développement de nouveaux projets ;
- Réaliser des études d’opportunité relative à chaque énergie renouvelable thermique ciblée et apporter des conseils de premier niveau auprès des publics visés et porter à leur connaissance les aides financières existantes ;
- Développer les partenariats avec des structures intervenantes auprès de porteurs (établissements publics, chambres consulaires, fédérations professionnelles, associations (dans les secteurs de l’enseignement, du social, de la santé), industriels, ESH, acteurs économiques ...)
-Organiser des actions d'information et de communication (organisations de visites, rencontres thématiques, fiches techniques...) …
2. Mission de pilotage, suivi et évaluation du contrat de chaleur renouvelable (CCRt)
- Assurer les relations techniques avec l'ADEME
-Instruire les demandes d'aides financières des projets éligibles : gestion technique, administrative, juridique des financements attribués (mise en place du dispositif d’instruction et gestion déléguée des aides de l’ADEME)
- Suivi des projets engagés en coordination avec le Service Energie Collectivités et le/la chargé(e) de mission entreprise
- Evaluer l'avancement du contrat (financement, réalisation des projets, gouvernance, suivi des indicateurs techniques, financiers et environnementaux, rédaction des rapports d'étape et bilans et proposition d’ajustements et actions correctives pour atteindre les objectifs)
- Suivre le ou les partenariats locaux à venir contribuant aux objectifs du CCRt (en bonne articulation avec la Région)
3. Mission de veille permanente sur l'état et le développement des filières de chaleur renouvelable
- Faire des propositions sur l'opportunité de nouveaux procédés et dispositifs, sur les innovations
- Assurer et compléter la veille réglementaire et financière dans le domaine énergétique du pôle énergie et plus spécifiquement sur la chaleur renouvelable
- Participer aux projets de développement d'ENR et/ou maîtrise de l'énergie en partenariat avec les acteurs concernés
- Apporter son expertise technique selon besoin au développement de projets de chaleur renouvelable sur le territoire (réseau de chaleur urbain en appui avec l'équipe projet, opportunité de petits réseaux de chaleurs publics...).
4. Mission spécifique
-Gestion des candidatures auprès d’ACTEE de la FNCCR et des subventions obtenues en lien avec les communes ;
-Veille sur les subventions mobilisables pour les projets de chaleur renouvelable et plus généralement de transition énergétique.
1. L’animation du Contrat de Chaleur Renouvelable territorial (CCRt), à savoir :
- Promouvoir la production d'énergies thermiques renouvelables (géothermie, récupération d’énergie fatale, bois énergie, solaire thermique...) et prospecter auprès des acteurs du territoire (hors particuliers) en articulation avec le Service Energie Collectivités et le/la chargé(e) de mission entreprise pour le développement de nouveaux projets ;
- Réaliser des études d’opportunité relative à chaque énergie renouvelable thermique ciblée et apporter des conseils de premier niveau auprès des publics visés et porter à leur connaissance les aides financières existantes ;
- Développer les partenariats avec des structures intervenantes auprès de porteurs (établissements publics, chambres consulaires, fédérations professionnelles, associations (dans les secteurs de l’enseignement, du social, de la santé), industriels, ESH, acteurs économiques ...)
-Organiser des actions d'information et de communication (organisations de visites, rencontres thématiques, fiches techniques...) …
2. Mission de pilotage, suivi et évaluation du contrat de chaleur renouvelable (CCRt)
- Assurer les relations techniques avec l'ADEME
-Instruire les demandes d'aides financières des projets éligibles : gestion technique, administrative, juridique des financements attribués (mise en place du dispositif d’instruction et gestion déléguée des aides de l’ADEME)
- Suivi des projets engagés en coordination avec le Service Energie Collectivités et le/la chargé(e) de mission entreprise
- Evaluer l'avancement du contrat (financement, réalisation des projets, gouvernance, suivi des indicateurs techniques, financiers et environnementaux, rédaction des rapports d'étape et bilans et proposition d’ajustements et actions correctives pour atteindre les objectifs)
- Suivre le ou les partenariats locaux à venir contribuant aux objectifs du CCRt (en bonne articulation avec la Région)
3. Mission de veille permanente sur l'état et le développement des filières de chaleur renouvelable
- Faire des propositions sur l'opportunité de nouveaux procédés et dispositifs, sur les innovations
- Assurer et compléter la veille réglementaire et financière dans le domaine énergétique du pôle énergie et plus spécifiquement sur la chaleur renouvelable
- Participer aux projets de développement d'ENR et/ou maîtrise de l'énergie en partenariat avec les acteurs concernés
- Apporter son expertise technique selon besoin au développement de projets de chaleur renouvelable sur le territoire (réseau de chaleur urbain en appui avec l'équipe projet, opportunité de petits réseaux de chaleurs publics...).
4. Mission spécifique
-Gestion des candidatures auprès d’ACTEE de la FNCCR et des subventions obtenues en lien avec les communes ;
-Veille sur les subventions mobilisables pour les projets de chaleur renouvelable et plus généralement de transition énergétique.
Profils recherchés
- De formation de niveau Bac +5 dans les domaines de l’énergie, de la transition écologique et/ou de l’environnement
- Missions à mener en étroite collaboration avec les bénéficiaires de subvention et les structures publiques en conventionnement pour la gestion déléguée ;
- Intérêt pour la gestion financière et connaissance des mécanismes de subventionnement
- Expérience probante en conduite de projet, animation de réseaux d’acteurs
- Capacités d’animation, d’écoute, d’analyse et de conseil
- Capacités rédactionnelles (rapport de suivi, procédures)
- Intérêt pour la fonction publique territoriale et connaissances du fonctionnement des collectivités
- Autonome mais aimant travailler en équipe
- Organisé (suivi des demandes de pétitionnaires et de l’avancement du traitement des dossiers), rigoureux (dans l’instruction tant technique, que juridique et financière) et force de proposition
- Maîtrise des tableaux de bords ;
- Capacité d’adaptation et d’ajustement.
- Missions à mener en étroite collaboration avec les bénéficiaires de subvention et les structures publiques en conventionnement pour la gestion déléguée ;
- Intérêt pour la gestion financière et connaissance des mécanismes de subventionnement
- Expérience probante en conduite de projet, animation de réseaux d’acteurs
- Capacités d’animation, d’écoute, d’analyse et de conseil
- Capacités rédactionnelles (rapport de suivi, procédures)
- Intérêt pour la fonction publique territoriale et connaissances du fonctionnement des collectivités
- Autonome mais aimant travailler en équipe
- Organisé (suivi des demandes de pétitionnaires et de l’avancement du traitement des dossiers), rigoureux (dans l’instruction tant technique, que juridique et financière) et force de proposition
- Maîtrise des tableaux de bords ;
- Capacité d’adaptation et d’ajustement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327982100
Informations complémentaires
- De formation de niveau Bac +5 dans les domaines de l’énergie, de la transition écologique et/ou de l’environnement
- Missions à mener en étroite collaboration avec les bénéficiaires de subvention et les structures publiques en conventionnement pour la gestion déléguée ;
- Intérêt pour la gestion financière et connaissance des mécanismes de subventionnement
- Expérience probante en conduite de projet, animation de réseaux d’acteurs
- Capacités d’animation, d’écoute, d’analyse et de conseil
- Capacités rédactionnelles (rapport de suivi, procédures)
- Intérêt pour la fonction publique territoriale et connaissances du fonctionnement des collectivités
- Autonome mais aimant travailler en équipe
- Organisé (suivi des demandes de pétitionnaires et de l’avancement du traitement des dossiers), rigoureux (dans l’instruction tant technique, que juridique et financière) et force de proposition
- Maîtrise des tableaux de bords ;
- Capacité d’adaptation et d’ajustement.
Poste à temps complet à pouvoir en mai 2024 (39h hebdomadaire + RTT) basé à DOUAI (59)
Recrutement en contrat de droit public, cadre d’emploi de catégorie A de la fonction publique territoriale sur un contrat de projet de 36 mois
Permis B indispensable, réunions ponctuelles en fin de journée
Chèques déjeuner, participation à la mutuelle
Amicale du personnel (chèques vacances, temps conviviaux…)
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à :
Monsieur Lionel Courdavault
Président
SCOT Grand Douaisis
36, rue François Pilâtre de Rozier
59500 DOUAI
secretariat@grand-douaisis.org
- Missions à mener en étroite collaboration avec les bénéficiaires de subvention et les structures publiques en conventionnement pour la gestion déléguée ;
- Intérêt pour la gestion financière et connaissance des mécanismes de subventionnement
- Expérience probante en conduite de projet, animation de réseaux d’acteurs
- Capacités d’animation, d’écoute, d’analyse et de conseil
- Capacités rédactionnelles (rapport de suivi, procédures)
- Intérêt pour la fonction publique territoriale et connaissances du fonctionnement des collectivités
- Autonome mais aimant travailler en équipe
- Organisé (suivi des demandes de pétitionnaires et de l’avancement du traitement des dossiers), rigoureux (dans l’instruction tant technique, que juridique et financière) et force de proposition
- Maîtrise des tableaux de bords ;
- Capacité d’adaptation et d’ajustement.
Poste à temps complet à pouvoir en mai 2024 (39h hebdomadaire + RTT) basé à DOUAI (59)
Recrutement en contrat de droit public, cadre d’emploi de catégorie A de la fonction publique territoriale sur un contrat de projet de 36 mois
Permis B indispensable, réunions ponctuelles en fin de journée
Chèques déjeuner, participation à la mutuelle
Amicale du personnel (chèques vacances, temps conviviaux…)
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à :
Monsieur Lionel Courdavault
Président
SCOT Grand Douaisis
36, rue François Pilâtre de Rozier
59500 DOUAI
secretariat@grand-douaisis.org
Adresse de l'employeur
S.M. POUR SCHEMA COHERENCE TERRIT. DOUAISIS
>36 rue Pilâtre de Rozier
59500 Douai
>36 rue Pilâtre de Rozier
59500 Douai
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.