Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.

Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.

Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le CDG59 recherche un·e psychologue du travail, chargé des Risques PsychoSociaux (RPS) et de la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour rejoindre l'équipe du service de médecine préventive.

MISSIONS : Le·la psychologue du travail, chargé·e des RPS et de la QVT, participe à la réflexion sur l'amélioration des conditions de travail et de l'organisation du travail par l'analyse des situations professionnelles individuelles et collectives - Il·elle assure des missions de diagnostic, conseil, appui auprès des acteurs de la collectivité dans le cadre d'une prévention des risques psychosociaux et réalise des entretiens de soutien psychologique auprès des agents.

ACTIVITES PRICNIPALES :
1/ Conseil auprès des collectivités en prévention des risques psychosociaux :
- Conseiller, soutenir les employeurs, directions, managers, acteurs de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier·ères santé travail, préventeurs, ergonomes...)
- Participer à des groupes de travail ou au CST/F3SCT sur divers thématiques en lien avec les RPS
- Promouvoir, conseiller et accompagner sur la thématique des RPS et QVT

2/ Interventions en milieu de travail
- Mener des actions en milieu de travail, dans le cadre de l'équipe pluridisicplinaire, notamment à la demande du médecin du travail
- Coopèrer avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par le médecin du travail
- Participer à des groupes projet transversaux (cellule de signalement...) et aux réflexions menées autour de la prévention des risques professionnels avec l'équipe pluridisciplinaire
- Proposer et formaliser des procédures (guides méthodologiques, référentiels, logigrammes...)
- Intervenir sur des situations ciblées de dégradation des conditions de travail et le vécu au travail des agents par des entretiens individuels et/ou collectifs (Espaces de Discussion)
- Elaborer des diagnostics des RPS, des formulations et propositions d'amélioration sur un collectif ciblé et/ou collectivité affiliée au CST du CDG59

3/ Sensibilisations
- Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

* Élaboration d'outils de travail
- Mettre en œuvre des outils de suivi des agents
- Rédiger des documents afin de promouvoir la prévention de la désintertion professionnelle
- Rédiger des rapports (bilan de l'accompagnement)
- Rédiger des procédures afin de faciliter l'accompagnement au reclassement

* ACTIVITÉS SECONDAIRES
4/ Soutien individuel et collectif auprès des agents en souffrance au travail
- Proposer des permamences d'écoute à la demande des employeurs et ainsi contribuer à la politique de maintien dans l'emploi pilotée par les ressources humaines de la collectivités mandataire
- Réaliser des entretiens individuels de soutien psychologique à la demande des médecins du travail
- Évaluer les agents qui rencontrent des difficultés dans leur contexte professionnel
- Orienter les agents, le cas échéant, vers le dispositif ou l'interlocuteur adéquat
- Apporter son soutien et son expertise à l'équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, ACFI, Mobilité et Aide au Maintien dans l'Emploi...)
- Animer un groupe de soutien collectif d'agents (en arrêt ou activité)

5/ Collaboration au développement du projet de prévention du Pôle Prévention Santé et Sécurité au Travail
- Force de proposition et relais auprès de la Direction de la prévention
- Participer à des groupes projet transversaux (cellule de signalement...) et aux réflexions menées autour de la prévention des risques professionnels avec l'équipe pluridisciplinaire
- Relais d'alerte relatif aux RPS en cas de besoin avec l'équipe pluridisciplinaire, notamment médecins de prévention, infirmier·ères et Conseiller de prévention
- Proposer et formaliser des procédures (guides méthodologiques, référentiels, logigrammes...)
- Assurer une veille scientifique et réglementaire régulière dans le domaine de sa compétence

* Compétences et technicités requises :
- Respect d'une éthique et d'un code de déontologie (confidentialité, respect de la personne, objectivité...)
- Connaissance des modes de fonctionnement des collectivités
- Capacité à travailler en mode projet
- Sens de la pédagogie et force de conviction
- Sens de l'écoute et goût des contacts
- Sens aigü de l'observation et de l'analyse
- Sens du travail en équipe
- Méthode, rigueur et organisation
- Esprit d'initiative


* Relations :
- Internes avec les différents acteurs de la prévention; préventeurs, médecins, ergonome, assistante sociale mais aussi auprès des instances médicales (conseil médical).
- Exerterne avec les employeurs, les agents et partenaires instutitionnels

* Conditions matérielles :
- PC et téléphone portable
- Déplacements réguliers
- Lieu de travail : Centre de concours et d'examens Pierre Mauroy