CONTRAT DE PROJET - Chef(fe) de projet ressources en eau - CDD 24 mois
Offre n° O058251209000320
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions principales du poste :
Le Département de la Nièvre dispose d'une ressource en eau abondante. Toutefois des difficultés concernant la qualité et la quantité de l'eau disponible demeurent, voire s'aggravent avec le contexte de changement climatique.
Aussi, le Conseil départemental a choisi de s'investir sur le sujet, en associant l'ensemble des acteurs concernés, pour faire face à cet enjeu. Il a initié la première étude HMUC (hydrologie, milieux, usages, climat) sur le département, sur le territoire lié aux aquifères calcaire de la Nièvre.
L'attractivité du territoire et la qualité de vie des habitants de la Nièvre dépendent de la disponibilité et de la qualité des ressources en eau. Le dérèglement du climat entraine une baisse de la disponibilité et une modification de la demande en eau par les usages. Afin d'éviter les conflits d'usages, les territoires doivent anticiper et organiser une gestion concertée mobilisant l'ensemble des usagers dont la société civile.
C'est dans ce cadre que s'inscrivent les missions principales du poste:
Mission d'appui aux territoires
- Gestion quantitative de la ressource en eau: appui aux démarches locales de concertation autour de la gestion de l'eau, portage de la connaissance nécessaire à ces démarches, animation d'instances de dialogue, sensibilisation sur la sobriété et accompagnement de démarches innovantes
- Préservation de la qualité des ressources en eau: appui aux démarches de la préservation de la qualité des captages et valorisation des données qualité pour alimenter ces démarches(captages, nappes, baignades...)
- Formation élus/ sensibilisation grand public.
-Actualisation du schéma directeur départemental eau potable 2019-2024
Missions d'exemplarité du département sur la gestion économe des ressources
-Adaptation des autres politiques départementales liées à l'agriculture, la biodiversité, l'eau, le climat, le tourisme et la santé aux enjeux eau
- Adaptation au changement climatique de la gestion de l'eau sur le canal du Nivernais
-Adaptation et sobriété des usages de l'eau dans les bâtiments et les services départementaux (petite enfance, collègues,...)
Cette mission s'intègre dans la mise en place d'un "Plan sur l'eau" à l'échelle du département de la Nièvre
**
Missions annexes (exercées par l’agent mais non liées au poste) :
Tuteur (stagiaire, emploi avenir) : oui
**
Missions ponctuelles :
Contributeur stratégie adaptation au changement climatique : oui
Le Département de la Nièvre dispose d'une ressource en eau abondante. Toutefois des difficultés concernant la qualité et la quantité de l'eau disponible demeurent, voire s'aggravent avec le contexte de changement climatique.
Aussi, le Conseil départemental a choisi de s'investir sur le sujet, en associant l'ensemble des acteurs concernés, pour faire face à cet enjeu. Il a initié la première étude HMUC (hydrologie, milieux, usages, climat) sur le département, sur le territoire lié aux aquifères calcaire de la Nièvre.
L'attractivité du territoire et la qualité de vie des habitants de la Nièvre dépendent de la disponibilité et de la qualité des ressources en eau. Le dérèglement du climat entraine une baisse de la disponibilité et une modification de la demande en eau par les usages. Afin d'éviter les conflits d'usages, les territoires doivent anticiper et organiser une gestion concertée mobilisant l'ensemble des usagers dont la société civile.
C'est dans ce cadre que s'inscrivent les missions principales du poste:
Mission d'appui aux territoires
- Gestion quantitative de la ressource en eau: appui aux démarches locales de concertation autour de la gestion de l'eau, portage de la connaissance nécessaire à ces démarches, animation d'instances de dialogue, sensibilisation sur la sobriété et accompagnement de démarches innovantes
- Préservation de la qualité des ressources en eau: appui aux démarches de la préservation de la qualité des captages et valorisation des données qualité pour alimenter ces démarches(captages, nappes, baignades...)
- Formation élus/ sensibilisation grand public.
-Actualisation du schéma directeur départemental eau potable 2019-2024
Missions d'exemplarité du département sur la gestion économe des ressources
-Adaptation des autres politiques départementales liées à l'agriculture, la biodiversité, l'eau, le climat, le tourisme et la santé aux enjeux eau
- Adaptation au changement climatique de la gestion de l'eau sur le canal du Nivernais
-Adaptation et sobriété des usages de l'eau dans les bâtiments et les services départementaux (petite enfance, collègues,...)
Cette mission s'intègre dans la mise en place d'un "Plan sur l'eau" à l'échelle du département de la Nièvre
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Missions annexes (exercées par l’agent mais non liées au poste) :
Tuteur (stagiaire, emploi avenir) : oui
**
Missions ponctuelles :
Contributeur stratégie adaptation au changement climatique : oui
Missions / conditions d'exercice
Description des activités à réaliser pour chaque mission :
Mission d'appui aux territoires:
Gestion quantitative de la ressource en eau
- appui/ incitation à la mise en place de démarches locales de concertation autour de la gestion de l'eau (PTGE, SGAE,contrat...)
-portage de la connaissance nécessaire à ces démarches(volumes prélevés, suivi de piézomètres...)
-animation d'une instance de dialogue entre usagers au niveau département
-sensibilisation de la sobriété et accompagnement de démarches innovantes sur le sujet de la sobriété
Préservation de la qualité des ressources en eau
-appui aux démarches préventives sur les aires d'alimentation de captage en lien avec les autres politiques du département (agriculture, biodiversité, santé, climat, développement territoire...)
-valorisation des données qualité pour alimenter ces démarches (captages, nappes, baignades...)
-sensibilisation et communication grand public/ collectivités/ usagers
Missions en maitrise d'ouvrage
-actualiser le schéma directeur Eau Potable départemental
-renforcer la transversalité et la synergie des politiques départementales liées à l'agriculture, la biodiversité, l'eau, le climat, le tourisme et la santé
-proposer des adaptations et de sobriétés des usages de l'eau dans les bâtiments et les services départementaux (petite enfance, collègue...)
Les missions seront effectuées en relation avec l'équipe du service Eau, mais aussi plus largement avec des personnes compétentes au sein de la Direction du développement territoriale sur les thèmes du climat, de l'agriculture, du fonctionnement des écosystèmes.
Mission d'appui aux territoires:
Gestion quantitative de la ressource en eau
- appui/ incitation à la mise en place de démarches locales de concertation autour de la gestion de l'eau (PTGE, SGAE,contrat...)
-portage de la connaissance nécessaire à ces démarches(volumes prélevés, suivi de piézomètres...)
-animation d'une instance de dialogue entre usagers au niveau département
-sensibilisation de la sobriété et accompagnement de démarches innovantes sur le sujet de la sobriété
Préservation de la qualité des ressources en eau
-appui aux démarches préventives sur les aires d'alimentation de captage en lien avec les autres politiques du département (agriculture, biodiversité, santé, climat, développement territoire...)
-valorisation des données qualité pour alimenter ces démarches (captages, nappes, baignades...)
-sensibilisation et communication grand public/ collectivités/ usagers
Missions en maitrise d'ouvrage
-actualiser le schéma directeur Eau Potable départemental
-renforcer la transversalité et la synergie des politiques départementales liées à l'agriculture, la biodiversité, l'eau, le climat, le tourisme et la santé
-proposer des adaptations et de sobriétés des usages de l'eau dans les bâtiments et les services départementaux (petite enfance, collègue...)
Les missions seront effectuées en relation avec l'équipe du service Eau, mais aussi plus largement avec des personnes compétentes au sein de la Direction du développement territoriale sur les thèmes du climat, de l'agriculture, du fonctionnement des écosystèmes.
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Formation de type hydrologue ou hydrogéologue niveau MASTER avec une première expérience de préférence ou niveau Bac +3 avec expérience significative
Une connaissance de la conduite des projets de territoire et des outils de la concertation avec les acteurs locaux serait appréciée
Une connaissance sur les rôles et responsabilités des institutions impliquées dans la gestion de l'eau est également nécessaire.
Une capacité à la rédaction est également attendue.
**
Savoir être / posture professionnelle :
Le profil recherché sait faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité et à le sens de l'initiative.
Des capacités en termes d'analyses, de synthèse, d'organisation et de planification sont également attendues.
Une aptitude dans la communication et au travail en mode projet est appréciée. Le travail nécessite également une capacité à travailler en équipe.
Formation de type hydrologue ou hydrogéologue niveau MASTER avec une première expérience de préférence ou niveau Bac +3 avec expérience significative
Une connaissance de la conduite des projets de territoire et des outils de la concertation avec les acteurs locaux serait appréciée
Une connaissance sur les rôles et responsabilités des institutions impliquées dans la gestion de l'eau est également nécessaire.
Une capacité à la rédaction est également attendue.
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Savoir être / posture professionnelle :
Le profil recherché sait faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité et à le sens de l'initiative.
Des capacités en termes d'analyses, de synthèse, d'organisation et de planification sont également attendues.
Une aptitude dans la communication et au travail en mode projet est appréciée. Le travail nécessite également une capacité à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386606864
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation (format PDF) à adresser par mail à recrutements@nievre.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.