RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES
Offre n° O058250409000717
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - Place du Docteur Jacques Huyghues des Etages, Cosne-Cours-sur-Loire (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
STATUTAIRE + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice générale des services, le ou la Responsable du Pôle Ressources est membre du Codir.
Il (elle) encadre et anime les services qui lui sont rattachés :
- Finances ;
- Direction des Systèmes d’Information ;
- Aménagement ;
- Archives.
Il (elle) participe à la mise en œuvre des politiques publiques.
Il (elle) encadre et anime les services qui lui sont rattachés :
- Finances ;
- Direction des Systèmes d’Information ;
- Aménagement ;
- Archives.
Il (elle) participe à la mise en œuvre des politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Manager le pôle Ressources
- Structurer et conforter le Pôle Ressources actuellement composé des services Finances ; Aménagement ; Archives et Direction des Systèmes d’Information, en garantissant un fonctionnement efficient et en faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales ;
- Piloter le pôle Ressources et encadrer les équipes des services et les soutenir dans leurs besoins, leurs évolutions ;
- Faciliter le travail de collaboration au sein du pôle et avec les autres pôles : donner la vision globale des projets de la collectivité, favoriser les temps de collaboration et de coopération, de cohésion ;
- Superviser les budgets des services encadrés ;
- Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets.
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, notamment dans son périmètre d’action ;
• Conduire des projets stratégiques ou interservices ;
• Participer à la mise en place de la transversalité entre les pôles et les services.
MISSIONS SECONDAIRES
• Participer, en qualité d’expert et en fonction des dossiers à l’ordre du jour, aux différentes instances et réunions de la collectivité ;
• Remplacer la Directrice Générale des Services en cas d’absence.
• Manager le pôle Ressources
- Structurer et conforter le Pôle Ressources actuellement composé des services Finances ; Aménagement ; Archives et Direction des Systèmes d’Information, en garantissant un fonctionnement efficient et en faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales ;
- Piloter le pôle Ressources et encadrer les équipes des services et les soutenir dans leurs besoins, leurs évolutions ;
- Faciliter le travail de collaboration au sein du pôle et avec les autres pôles : donner la vision globale des projets de la collectivité, favoriser les temps de collaboration et de coopération, de cohésion ;
- Superviser les budgets des services encadrés ;
- Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets.
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, notamment dans son périmètre d’action ;
• Conduire des projets stratégiques ou interservices ;
• Participer à la mise en place de la transversalité entre les pôles et les services.
MISSIONS SECONDAIRES
• Participer, en qualité d’expert et en fonction des dossiers à l’ordre du jour, aux différentes instances et réunions de la collectivité ;
• Remplacer la Directrice Générale des Services en cas d’absence.
Profils recherchés
FORMATION/DIPLOME SOUHAITE/QUALIFICATIONS NECESSAIRES
- BAC +3 minimum en droit public ou gestion des collectivités ou finances publiques
OUTILS SPECIFIQUES A L’ACTIVITE
- Maîtrise de l’outil informatique indispensable
SAVOIR ETRE :
- Sens aigu du service public
- Etre force de proposition
- Sens de la transversalité
- Rigueur, organisation et méthode
- Sens du dialogue et d’écoute
- Bon relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Devoir de confidentialité
SAVOIR FAIRE :
- Qualités managériales
- Maîtrise du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacités rédactionnelles
- Gestion d’un budget
- BAC +3 minimum en droit public ou gestion des collectivités ou finances publiques
OUTILS SPECIFIQUES A L’ACTIVITE
- Maîtrise de l’outil informatique indispensable
SAVOIR ETRE :
- Sens aigu du service public
- Etre force de proposition
- Sens de la transversalité
- Rigueur, organisation et méthode
- Sens du dialogue et d’écoute
- Bon relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Devoir de confidentialité
SAVOIR FAIRE :
- Qualités managériales
- Maîtrise du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacités rédactionnelles
- Gestion d’un budget
Contact et modalités de candidature
Contact
0386265000
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature + CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.