Chargé de la prospection et de l’accompagnement des porteurs de projets
Offre n° O058250219000184
Publiée le 19/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
21/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service Commerce de Centre-Ville,
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service Commerce de Centre-Ville, vous aurez pour missions de participer à la mise en œuvre des orientations du plan municipal en matière de stratégie commerciale, particulièrement dans la prospection et l’accompagnement des commerçants et porteurs de projets :
Prospection et accompagnement des porteurs de projets
- Mettre en place des process permettant de favoriser la prospection de porteurs de projets,
- Prospecter les porteurs de projets pouvant répondre au besoin de la stratégie commerciale de la Ville et assurer un lien avec les réseaux d’enseignes nationales,
- Favoriser l’accueil et le parcours d’implantation des porteurs de projets en assurant l’interface avec le réseau de différents partenaires du développement économique, de l’urbanisme, de l’habitat (OPAH) et du juridique,
- Accompagner l’installation des porteurs de projets dans leurs démarches administratives et techniques (licences, accessibilité, sécurité, hygiène, enseignes, travaux, etc.),
- Tenir à jour un outil de suivi des porteurs de projets identifiés.
Gestion de l’immobilier commercial
- Assurer la gestion d’un fichier des locaux vacants à l’aide du système d’information géographique,
- Produire des données statistiques mensuelles ainsi qu’un bilan annuel avec propositions d’actions stratégiques, tout en établissant des fiches « suivi » intégrées au CRM,
- Anticiper les vacances commerciales à venir,
- Proposer et suivre des outils permettant de lutter contre la vacance commerciale (préemption urbaine et commerciale, taxe sur les friches commerciales, etc.).
Dynamisation et animation de l’immobilier commercial
- Accompagner la dynamique commerciale en mobilisant et en fédérant l’ensemble des acteurs économiques et partenaires du territoire,
- Établir et maintenir une relation avec les commerçants, l’association de commerçants et développer un réseau de partenaires commerciaux (agences immobilières, propriétaires privés, etc.),
- Alimenter l’outil de suivi des échanges réguliers avec les commerçants (attentes, satisfaction / points de vigilance, etc.),
- Mobiliser les propriétaires de locaux commerciaux et corporations sur la question de la vacance commerciale, création et diffusion d’outils pédagogiques issus notamment du CRM,
- Accompagner les actions d’animation en lien avec les propriétaires de locaux vacants,
- Accompagner la collectivité à s’inscrire dans des réseaux professionnels et à développer ses relations partenariales,
- Prospecter les enseignes et participer aux événements visant à promouvoir les projets de la collectivité auprès des porteurs de projets ou des investisseurs potentiels (salon franchise, salon e-commerce, etc.),
- Participer à la définition et au suivi de la prospection exogène d’enseignes,
- Participer à la réalisation d’outils de communication et de marketing territorial.
Assurer un rôle d’expertise et de conseil
- Assurer une veille active et identifier les nouvelles tendances de consommation ayant un impact sur le développement du centre-ville,
- Évaluer la viabilité des projets : analyse financière et conception d’études de marchés pour l’aide à la décision des élus,
- Piloter la mise en œuvre des dispositifs d’aides et assurer l’accompagnement financier des porteurs de projets (Règlement d’intervention notamment),
- Rédiger des documents de synthèse, de statistiques et de communication dédiée à destination des élus et pour la création de supports de communication.
Prospection et accompagnement des porteurs de projets
- Mettre en place des process permettant de favoriser la prospection de porteurs de projets,
- Prospecter les porteurs de projets pouvant répondre au besoin de la stratégie commerciale de la Ville et assurer un lien avec les réseaux d’enseignes nationales,
- Favoriser l’accueil et le parcours d’implantation des porteurs de projets en assurant l’interface avec le réseau de différents partenaires du développement économique, de l’urbanisme, de l’habitat (OPAH) et du juridique,
- Accompagner l’installation des porteurs de projets dans leurs démarches administratives et techniques (licences, accessibilité, sécurité, hygiène, enseignes, travaux, etc.),
- Tenir à jour un outil de suivi des porteurs de projets identifiés.
Gestion de l’immobilier commercial
- Assurer la gestion d’un fichier des locaux vacants à l’aide du système d’information géographique,
- Produire des données statistiques mensuelles ainsi qu’un bilan annuel avec propositions d’actions stratégiques, tout en établissant des fiches « suivi » intégrées au CRM,
- Anticiper les vacances commerciales à venir,
- Proposer et suivre des outils permettant de lutter contre la vacance commerciale (préemption urbaine et commerciale, taxe sur les friches commerciales, etc.).
Dynamisation et animation de l’immobilier commercial
- Accompagner la dynamique commerciale en mobilisant et en fédérant l’ensemble des acteurs économiques et partenaires du territoire,
- Établir et maintenir une relation avec les commerçants, l’association de commerçants et développer un réseau de partenaires commerciaux (agences immobilières, propriétaires privés, etc.),
- Alimenter l’outil de suivi des échanges réguliers avec les commerçants (attentes, satisfaction / points de vigilance, etc.),
- Mobiliser les propriétaires de locaux commerciaux et corporations sur la question de la vacance commerciale, création et diffusion d’outils pédagogiques issus notamment du CRM,
- Accompagner les actions d’animation en lien avec les propriétaires de locaux vacants,
- Accompagner la collectivité à s’inscrire dans des réseaux professionnels et à développer ses relations partenariales,
- Prospecter les enseignes et participer aux événements visant à promouvoir les projets de la collectivité auprès des porteurs de projets ou des investisseurs potentiels (salon franchise, salon e-commerce, etc.),
- Participer à la définition et au suivi de la prospection exogène d’enseignes,
- Participer à la réalisation d’outils de communication et de marketing territorial.
Assurer un rôle d’expertise et de conseil
- Assurer une veille active et identifier les nouvelles tendances de consommation ayant un impact sur le développement du centre-ville,
- Évaluer la viabilité des projets : analyse financière et conception d’études de marchés pour l’aide à la décision des élus,
- Piloter la mise en œuvre des dispositifs d’aides et assurer l’accompagnement financier des porteurs de projets (Règlement d’intervention notamment),
- Rédiger des documents de synthèse, de statistiques et de communication dédiée à destination des élus et pour la création de supports de communication.
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Formation supérieure en commerce/développement économique ou solide expérience dans le secteur et fort intérêt pour le développement commercial.
Compétences et qualités requises
- Connaissance des fonctionnements économiques et entrepreneuriaux de l’activité économique locale,
- Maîtrise des procédures / réglementation des collectivités territoriales (juridiques, financières, etc.),
- Capacité à assurer un suivi budgétaire et une analyse financière (bilan prévisionnel, etc.),
- Aptitudes en matière d’analyse, de prospective et de reporting,
- Aptitudes à la conduite et à l’animation de projets,
- Aisance dans la tenue de réunions publiques et privées,
- Capacité à travailler en équipe et de façon transversale (mobilisation des partenaires),
- Maîtrise des réseaux sociaux, des outils informatiques et de communication,
- Engagement et sens du service public,
- Capacités rédactionnelles,
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie,
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion,
- Esprit d’équipe et de coopération,
- Titulaire du Permis B.
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet (39 heures hebdomadaires)
- Horaires indicatifs du poste : de 8h30 à 12h15 et de 13h15 à 17h30 (suivant planning du service),
- Déplacements et service de week-end fréquent ou jours fériés,
- Position de travail (répartition assis debout) : 50% assis – 50% debout.
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
Sous conditions d’éligibilité :
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail
- Prime de mobilité durable
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/03/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er avril 2025
- Formation supérieure en commerce/développement économique ou solide expérience dans le secteur et fort intérêt pour le développement commercial.
Compétences et qualités requises
- Connaissance des fonctionnements économiques et entrepreneuriaux de l’activité économique locale,
- Maîtrise des procédures / réglementation des collectivités territoriales (juridiques, financières, etc.),
- Capacité à assurer un suivi budgétaire et une analyse financière (bilan prévisionnel, etc.),
- Aptitudes en matière d’analyse, de prospective et de reporting,
- Aptitudes à la conduite et à l’animation de projets,
- Aisance dans la tenue de réunions publiques et privées,
- Capacité à travailler en équipe et de façon transversale (mobilisation des partenaires),
- Maîtrise des réseaux sociaux, des outils informatiques et de communication,
- Engagement et sens du service public,
- Capacités rédactionnelles,
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie,
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion,
- Esprit d’équipe et de coopération,
- Titulaire du Permis B.
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet (39 heures hebdomadaires)
- Horaires indicatifs du poste : de 8h30 à 12h15 et de 13h15 à 17h30 (suivant planning du service),
- Déplacements et service de week-end fréquent ou jours fériés,
- Position de travail (répartition assis debout) : 50% assis – 50% debout.
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
Sous conditions d’éligibilité :
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail
- Prime de mobilité durable
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/03/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er avril 2025
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.