Travailleur/euse social/e polyvalent/e - secteur La Charité s/ Loire
Offre n° O058241211000955
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
09/02/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la travailleur/euse social/e polyvalent/e assure le remplacement de travailleurs médico-sociaux ou le renfort d'une équipe. Il/elle assure les missions de remplacements de l'assistant/e social/e, travailleur/euse social/e d'insertion, conseiller/ère en économie sociale et familiale.
Il/elle garantit les réponses individuelles aux demandes d'aide des usagers et met en place ou poursuit un accompagnement socio-éducatif si nécessaire. Il/elle peut réaliser ou contribuer aux différentes évaluations sociales dans le champs de compétences du Département au sein des équipes où il interviendra.
Chaque intervention sera précisée en fonction des besoins. La totalité des tâches listées peut ne pas être mobilisées.
Le/la travailleur/euse social/e polyvalent/e volant/e ne remplace pas de façon systématique l'intégralité des activités du poste auquel il/elle est affecté/e et le suivi de toutes les familles. Il/elle se voit confier en priorité les missions ponctuelles ou spécifiques garantissant la continuité.
Il/elle garantit les réponses individuelles aux demandes d'aide des usagers et met en place ou poursuit un accompagnement socio-éducatif si nécessaire. Il/elle peut réaliser ou contribuer aux différentes évaluations sociales dans le champs de compétences du Département au sein des équipes où il interviendra.
Chaque intervention sera précisée en fonction des besoins. La totalité des tâches listées peut ne pas être mobilisées.
Le/la travailleur/euse social/e polyvalent/e volant/e ne remplace pas de façon systématique l'intégralité des activités du poste auquel il/elle est affecté/e et le suivi de toutes les familles. Il/elle se voit confier en priorité les missions ponctuelles ou spécifiques garantissant la continuité.
Missions / conditions d'exercice
Le/la travailleur/euse social/e polyvalent/e répond à l'urgence médico-sociale préalablement évaluée par le cadre responsable de l'équipe. Il/elle assure les missions de remplacement de l'assistant/e social/e, travailleur/euse social/e d'insertion, conseiller/ère en économie sociale et familiale.
Dans le cadre de l'action sociale, il/elle :
- accueille les usagers, écoute leur demande, évalue la réponse à y apporter et l' explicite
- réalise les enquêtes sociales et rédige les écrits nécessaires
- sur la base d' un diagnostic, co-définit les objectifs du projet d'intervention sociale, de sa mise en place et de son évaluation avec l'usager, prenant en compte ses capacités et ressources afin de développer l'autonomie et la compétence sociale
- assure une fonction de médiation familiale, sociale et inter-institutionnelle
Au titre de l'aide sociale à l'enfance, il/elle :
- réalise en binôme les évaluations des situations d' enfant(s) en situation de risque ou de danger, signalées dans le cadre des informations préoccupantes, ou assure la continuité d' un binôme sur une évaluation en cours
- peut participer à l' évaluation en urgence de situations d' enfant(s) en danger
- participe si besoin aux commissions techniques et synthèses concernant les situations
En remplacement du/de la conseiller/ère en économie sociale et familiale ou du/de la travailleur/euse social/e d'insertion, il intervient en accompagnement des personnes orientées afin de garantir la fluidité des orientations et la continuité des suivis en cours, tout en informant l'usager de son statut de remplacement.
A chaque fin d'intervention, il/elle :
- passe le relais lors de la reprise de travail du/de la travailleur/euse social/e ou lors de changement de secteur d'intervention
- effectue les liaisons du travail effectué auprès des travailleurs médico-sociaux concernés
- informe les usagers de la fin de son intervention
- rend compte de son intervention médico-sociale auprès du cadre responsable.
Dans le cadre de l'action sociale, il/elle :
- accueille les usagers, écoute leur demande, évalue la réponse à y apporter et l' explicite
- réalise les enquêtes sociales et rédige les écrits nécessaires
- sur la base d' un diagnostic, co-définit les objectifs du projet d'intervention sociale, de sa mise en place et de son évaluation avec l'usager, prenant en compte ses capacités et ressources afin de développer l'autonomie et la compétence sociale
- assure une fonction de médiation familiale, sociale et inter-institutionnelle
Au titre de l'aide sociale à l'enfance, il/elle :
- réalise en binôme les évaluations des situations d' enfant(s) en situation de risque ou de danger, signalées dans le cadre des informations préoccupantes, ou assure la continuité d' un binôme sur une évaluation en cours
- peut participer à l' évaluation en urgence de situations d' enfant(s) en danger
- participe si besoin aux commissions techniques et synthèses concernant les situations
En remplacement du/de la conseiller/ère en économie sociale et familiale ou du/de la travailleur/euse social/e d'insertion, il intervient en accompagnement des personnes orientées afin de garantir la fluidité des orientations et la continuité des suivis en cours, tout en informant l'usager de son statut de remplacement.
A chaque fin d'intervention, il/elle :
- passe le relais lors de la reprise de travail du/de la travailleur/euse social/e ou lors de changement de secteur d'intervention
- effectue les liaisons du travail effectué auprès des travailleurs médico-sociaux concernés
- informe les usagers de la fin de son intervention
- rend compte de son intervention médico-sociale auprès du cadre responsable.
Profils recherchés
Niveau requis : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
Formation cadre ASE acquise ou à acquérir
Connaissances / compétences requises :
- Maîtrise des dispositifs de l' aide sociale à l' enfance et de la prévention
- Connaissance des politiques sociales et maîtrise des dispositifs d' aide et d' action médico-sociale
- Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l' institution départementale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs…
Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité pédagogique et d' animation d' une équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tant sur le plan des situations individuelles que dans une démarche projet
- Animation de réunions
Savoir-être / posture professionnelle :
- Capacité d’écoute et de conduite des équipes
- Prise d’initiatives notamment avec des partenaires
- Capacité à représenter l’institution et à porter les orientations de la collectivité
Horaires particuliers : selon besoin notamment dans le cadre de la protection de l’enfance
Permanences : possibles et remplacements dans le cadre de la permanence de la réponse
Déplacements (estimation kilométrage) : 5 000 à 10 000 km
Supérieur hiérarchique : Directeur/trice du Développement Social Local
Liaisons : travail avec l'ensemble des directions et services du département ; ensemble des acteurs du territoire
Véhicule de service : oui
Équipement informatique : oui
Pointage de l'agent : non
Possibilité de temps partiel : oui jusqu'à 80%
Télétravail : oui - 1/2 à 1 journée par semaine ( Tâches administratives : rédaction d'écrits, lecture des rapports, traitement des mails, réalisation de tableaux de bord)
Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
Formation cadre ASE acquise ou à acquérir
Connaissances / compétences requises :
- Maîtrise des dispositifs de l' aide sociale à l' enfance et de la prévention
- Connaissance des politiques sociales et maîtrise des dispositifs d' aide et d' action médico-sociale
- Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l' institution départementale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs…
Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité pédagogique et d' animation d' une équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tant sur le plan des situations individuelles que dans une démarche projet
- Animation de réunions
Savoir-être / posture professionnelle :
- Capacité d’écoute et de conduite des équipes
- Prise d’initiatives notamment avec des partenaires
- Capacité à représenter l’institution et à porter les orientations de la collectivité
Horaires particuliers : selon besoin notamment dans le cadre de la protection de l’enfance
Permanences : possibles et remplacements dans le cadre de la permanence de la réponse
Déplacements (estimation kilométrage) : 5 000 à 10 000 km
Supérieur hiérarchique : Directeur/trice du Développement Social Local
Liaisons : travail avec l'ensemble des directions et services du département ; ensemble des acteurs du territoire
Véhicule de service : oui
Équipement informatique : oui
Pointage de l'agent : non
Possibilité de temps partiel : oui jusqu'à 80%
Télétravail : oui - 1/2 à 1 journée par semaine ( Tâches administratives : rédaction d'écrits, lecture des rapports, traitement des mails, réalisation de tableaux de bord)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
-
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.