Responsable du pôle Ressources
Offre n° O058241028001103
Publiée le 28/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 14 avenue Henri Dunant, La Charité-sur-Loire (Nièvre)
- 42 Rue de Lurcy, Prémery (Nièvre)
Poste à pourvoir le
15/02/2025
Date limite de candidature
29/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Les Bertranges est à la recherche de son/sa futur.e responsable du pôle ressources pour rejoindre son équipe de direction.
Vous intégrerez une équipe dynamique, volontaire, avec une volonté de qualité du service rendu,
Vous participerez avec l’équipe de direction à la définition de la stratégie du territoire et au pilotage de l’organisation des services.
La Communauté de communes regroupe 32 communes et plus de 20 000 habitants
Le pôle ressources est composé de 7 personnes dont le responsable : 1 personne en comptabilité/finances ; 1 personne en ressources humaines ; 1 personne en gestion d’accueil/secrétariat ; 1 personne en affaires générales/secrétariat et 1 agent d’entretien ; 0.2 ETP pour la gestion administrative de l’école de musique
Vous intégrerez une équipe dynamique, volontaire, avec une volonté de qualité du service rendu,
Vous participerez avec l’équipe de direction à la définition de la stratégie du territoire et au pilotage de l’organisation des services.
La Communauté de communes regroupe 32 communes et plus de 20 000 habitants
Le pôle ressources est composé de 7 personnes dont le responsable : 1 personne en comptabilité/finances ; 1 personne en ressources humaines ; 1 personne en gestion d’accueil/secrétariat ; 1 personne en affaires générales/secrétariat et 1 agent d’entretien ; 0.2 ETP pour la gestion administrative de l’école de musique
Missions / conditions d'exercice
1/ Management du pôle Ressources :
- Encadrement et animation d'équipe : pilotage, organisation et suivi des activités du pôle, assurer la continuité des services ;
- Animation de réunions ;
- Piloter les projets structurants du pôle.
2/ Gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget ;
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA) ;
- Gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Gestion des autorisations des AP/CP ;
- Recherches de financements ;
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.
3/ Gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/.....) ;
- Participation au recrutement et à la définition des besoins ;
- Accompagnement des services, informe et assure la communication RH ;
- Mise en place d'une politique de prévention ;
- Gestion des instances (CST interne) ;
- Pilotage de la masse salariale.
4/ Administration générale et commande publique :
- pilotage de la chaine de la commande publique (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution) ;
- Maitrise des risques et contrats d'assurances (consultation, suivi des marchés, gestion des sinistres) ;
- Gestion des biens immobiliers (baux, cessions, acquisition, suivi des actes notariés) ;
- Gestion des contentieux ;
- Veille juridique.
5/ Adjoint à la DGS
- Gestion des dossiers transversaux ;
- Assure l'intérim de la DGS ;
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision ;
- Participe à l’organisation et la gestion des instances en lien avec la DGS.
- Encadrement et animation d'équipe : pilotage, organisation et suivi des activités du pôle, assurer la continuité des services ;
- Animation de réunions ;
- Piloter les projets structurants du pôle.
2/ Gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget ;
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA) ;
- Gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Gestion des autorisations des AP/CP ;
- Recherches de financements ;
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.
3/ Gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/.....) ;
- Participation au recrutement et à la définition des besoins ;
- Accompagnement des services, informe et assure la communication RH ;
- Mise en place d'une politique de prévention ;
- Gestion des instances (CST interne) ;
- Pilotage de la masse salariale.
4/ Administration générale et commande publique :
- pilotage de la chaine de la commande publique (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution) ;
- Maitrise des risques et contrats d'assurances (consultation, suivi des marchés, gestion des sinistres) ;
- Gestion des biens immobiliers (baux, cessions, acquisition, suivi des actes notariés) ;
- Gestion des contentieux ;
- Veille juridique.
5/ Adjoint à la DGS
- Gestion des dossiers transversaux ;
- Assure l'intérim de la DGS ;
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision ;
- Participe à l’organisation et la gestion des instances en lien avec la DGS.
Profils recherchés
- Formation supérieure et expérience significative dans le secteur des ressources humaines et/ou finances et/ou fonction ressource
- Très bonnes connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du fonctionnement d’une intercommunalité, de la fonction publique territoriale, de la comptabilité publique (M57 et M49) et des règles de la commande publique
- Disponible, autonome, rigoureux, force de propositions, capacités rédactionnelles et relationnelles et faisant preuve d’un esprit de synthèse ; disponibilités en soirée pour les réunions des instances communautaires
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique, BL pour la comptabilité et JVS pour les paies)
- Permis B exigé
- Très bonnes connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du fonctionnement d’une intercommunalité, de la fonction publique territoriale, de la comptabilité publique (M57 et M49) et des règles de la commande publique
- Disponible, autonome, rigoureux, force de propositions, capacités rédactionnelles et relationnelles et faisant preuve d’un esprit de synthèse ; disponibilités en soirée pour les réunions des instances communautaires
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique, BL pour la comptabilité et JVS pour les paies)
- Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0386696906
Informations complémentaires
- Poste basé à la Charité sur Loire
- Candidature (CV + lettre de motivation) à transmettre à :
o Monsieur le Président de la CC les Bertranges, 14 avenue Henri Dunant 58400 LA CHARITE SUR LOIRE
o loren.jaouen@lesbertranges.fr (DGS)
- Pour tout renseignement complémentaire : Madame Loren JAOUEN au 03 86 69 43 01
- Candidature (CV + lettre de motivation) à transmettre à :
o Monsieur le Président de la CC les Bertranges, 14 avenue Henri Dunant 58400 LA CHARITE SUR LOIRE
o loren.jaouen@lesbertranges.fr (DGS)
- Pour tout renseignement complémentaire : Madame Loren JAOUEN au 03 86 69 43 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.