Technicien de santé environnementale (H/F)

Offre n° O058240711001641
Publiée le 11/07/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE NEVERS
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nevers cedex
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Rémunération indicative
Selon la grille statutaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Technicien de santé environnementale (H/F) - Technicien, à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service Sécurités ERP et manifestations, vous assurerez les missions suivantes :

Gestion du dispositif Permis de Louer sur la Ville de Nevers (secteurs définis) en partenariat avec le service :
• Enregistrement des demandes de déclaration et d’autorisation de permis de louer
• Visite des logements soumis à autorisation et vérification des critères de décence des logements
• Rédaction des rapports de visite et des avis selon le règlement établi
• Suivi des dossiers et contrôle
• Le cas échéant mise en œuvre des sanctions prévues au règlement
• Contribution à l’évaluation du dispositif : tenue d’un tableau de bord, Remontée des données et partage des informations en lien avec la direction, participation à l’évaluation et l’amélioration du dispositif de permis de louer

Contrôle administratif et technique des règles d’hygiène et de salubrité :
• Contrôle des règles d’hygiène sur les habitations, leurs abords et leurs dépendances (salubrité, monoxyde de carbone, saturnisme…)
• Coordination du traitement des signalements effectués sur Histologe en collaboration avec le/la chargé(e) de mission hygiène et salubrité et avec l’opérateur
• Travailler en partenariat avec Nevers Agglomération pour l’application des pouvoirs de police du maire (habitat, assainissement, déchets…)
• Participer activement au pôle départemental de lutte contre l’habitat indigne
• Mettre en place les procédures en application du règlement sanitaire département (ou municipal) et du code de la santé publique
• Maintenir un partenariat actif avec les autres acteurs locaux sur les thématiques couvertes par les missions du service hygiène

Responsabilités particulières :
• Mener une veille active sur le contrôle administratif et technique des règles d’hygiène et de salubrité
Profils recherchés
Formations et expériences requises :
- Posséder un diplôme BTS hygiène et environnement ou équivalent
- Avoir des connaissances juridiques et techniques en matière de protection de la santé publique
- Connaître la règlementation en matière de critères de décence et de salubrité d’un logement
- Être en capacité d’identifier et de préconiser les travaux nécessaires
- Connaissance des politiques de santé publique

Compétences et qualités requises :
- Savoir travailler en équipe et s’intégrer dans une dynamique partenariale
- Savoir identifier et anticiper un risque
- Savoir alerter sur une situation à risque
- Savoir transmettre l’information lors d'une situation de crise et la gérer avec les partenaires
- Savoir prioriser
- Gestion administrative : savoir rédiger un arrêté, rapport, un compte rendu d'activité
- Maîtriser couramment l’outil informatique

- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Organisation
- Communication
- Procédures / règlementation
- Engagement
- Initiative
- Être ponctuel, autonome, s’adapter au public ciblé et faire preuve de discrétion
- Savoir tenir ses engagements et être force de proposition pour les missions partagées ou élargies
- Avoir l’esprit d’équipe
- Qualités relationnelles
- Maitrise de soi
- Réactivité
- Autonomie et sens de l’organisation

Conditions d’exercice du poste :
Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
Horaires suivant le planning
Déplacements
Service de week-end exceptionnel ou jours fériés
Température particulière interventions extérieures
Position de travail (répartition assis debout) : 70% assis – 30% debout
Port d’une tenue de travail (EPI)
Habilitations diverses : permis de conduire (permis B), assermentation, habilitation préfectorale au contrôle d’hygiène et de salubrité

Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
Accès au restaurant administratif AGORA
Compte Épargne Temps
Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
Prime de mobilité durable

Contact

Contact
0386684389
Informations complémentaires

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.