Manager Commerce (H/F)
Offre n° O058240708000379
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nevers cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la FPT, 13ème mois Régime indemnitaire Adhésion au CNAS et / ou CE Accès au restaurant administratif l’Agora Compte épargne temps Participation aux frais de transport sur abonnement, domicile/travail F
Descriptif de l'emploi
Manager Commerce (H/F), à temps complet, placé(e) sous la Direction du Développement Économique de la Ville de Nevers
Missions / conditions d'exercice
Placé (e) sous la Direction du Développement Économique de la Ville de Nevers, vos missions seront :
Développer l’attractivité du linéaire commercial :
- Gérer le linéaire commercial par l’analyse de l’offre et la demande, sensibiliser les commerçants et artisans sur l’entretien et la rénovation de leurs vitrines.
- Accompagner les agents de la direction économie dans l’accueil des porteurs de projet : connaissance des locaux, situations des commerces, alimentation de la base de données, relations privilégiées avec les bailleurs commerciaux.
- Veiller à la bonne information concernant les travaux publics, à l’information et à la concertation des commerçants, à la qualité et à la cohérence urbaine des aménagements, de la signalétique et de l’accessibilité aux commerces, en lien avec les services techniques concernés, internes et externes.
Développer la compétitivité de l’offre commerciale et artisanale
- Accompagner les associations commerciales dans leur stratégie d’animation physique et numérique,
- Développer LE PACTE DE CONFIANCE AVEC LES COMMERCANTS.
- Assurer la cohérence et la coordination entre les animations organisées par les commerçants et celles organisées par la ville et l’agglomération. Coordonner une stratégie d’animation concertée et structurante… en lien avec le service évènementiel.
- Lier le développement de l’offre commerciale avec celui des autres politiques d’attractivité du territoire : tourisme, événementiel, animation du patrimoine etc. Connaître les outils des autres politiques pour y intégrer le développement de l’offre commerciale.
Promouvoir le commerce et l’artisanat : bâtir une stratégie de communication et animer des groupes d’acteurs :
- Elaborer, participer et fait vivre un système d’échanges d’information et de communication interne et externe (newsletter). Communiquer et valoriser les actions, établir des plans de marketing direct, de présence à des salons ou des événementiels.
- Développer un réseau de relations institutionnelles et professionnelles, de partenariats publics et privés, locaux et non locaux. Animer les réseaux impliqués dans les projets et organiser la concertation. Développer, pérenniser et faire évoluer les partenariats.
Assurer un rôle d’expertise et de conseil :
- Assurer une veille économique et stratégique sur les tendances et la stratégie du commerce.
Développer l’attractivité du linéaire commercial :
- Gérer le linéaire commercial par l’analyse de l’offre et la demande, sensibiliser les commerçants et artisans sur l’entretien et la rénovation de leurs vitrines.
- Accompagner les agents de la direction économie dans l’accueil des porteurs de projet : connaissance des locaux, situations des commerces, alimentation de la base de données, relations privilégiées avec les bailleurs commerciaux.
- Veiller à la bonne information concernant les travaux publics, à l’information et à la concertation des commerçants, à la qualité et à la cohérence urbaine des aménagements, de la signalétique et de l’accessibilité aux commerces, en lien avec les services techniques concernés, internes et externes.
Développer la compétitivité de l’offre commerciale et artisanale
- Accompagner les associations commerciales dans leur stratégie d’animation physique et numérique,
- Développer LE PACTE DE CONFIANCE AVEC LES COMMERCANTS.
- Assurer la cohérence et la coordination entre les animations organisées par les commerçants et celles organisées par la ville et l’agglomération. Coordonner une stratégie d’animation concertée et structurante… en lien avec le service évènementiel.
- Lier le développement de l’offre commerciale avec celui des autres politiques d’attractivité du territoire : tourisme, événementiel, animation du patrimoine etc. Connaître les outils des autres politiques pour y intégrer le développement de l’offre commerciale.
Promouvoir le commerce et l’artisanat : bâtir une stratégie de communication et animer des groupes d’acteurs :
- Elaborer, participer et fait vivre un système d’échanges d’information et de communication interne et externe (newsletter). Communiquer et valoriser les actions, établir des plans de marketing direct, de présence à des salons ou des événementiels.
- Développer un réseau de relations institutionnelles et professionnelles, de partenariats publics et privés, locaux et non locaux. Animer les réseaux impliqués dans les projets et organiser la concertation. Développer, pérenniser et faire évoluer les partenariats.
Assurer un rôle d’expertise et de conseil :
- Assurer une veille économique et stratégique sur les tendances et la stratégie du commerce.
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Formation supérieure en commerce ou expérience dans le secteur ou fort intérêt pour le développement commercial.
- Aptitude à l’animation et à la motivation des intervenants
Responsabilités particulières
- Suivi budgétaire
Compétences et qualités requises
. Connaissance des techniques liées à la fonction
. Organisation
. Communication
. Procédures / Réglementation
. Engagement
. Réactivité
. Initiative
. Esprit d’équipe / Coopération
Condition d’exercice du poste :
. Temps complet (39 heures hebdomadaires)
. Horaires quotidiens du poste : de 8h30 à 12h15 et de 13h15 à 17h30
. Déplacement
. Service de week-end fréquent ou jours fériés
. Horaires suivant le planning
. Position de travail (répartition assis debout) : 50% assis – 50% debout
- Formation supérieure en commerce ou expérience dans le secteur ou fort intérêt pour le développement commercial.
- Aptitude à l’animation et à la motivation des intervenants
Responsabilités particulières
- Suivi budgétaire
Compétences et qualités requises
. Connaissance des techniques liées à la fonction
. Organisation
. Communication
. Procédures / Réglementation
. Engagement
. Réactivité
. Initiative
. Esprit d’équipe / Coopération
Condition d’exercice du poste :
. Temps complet (39 heures hebdomadaires)
. Horaires quotidiens du poste : de 8h30 à 12h15 et de 13h15 à 17h30
. Déplacement
. Service de week-end fréquent ou jours fériés
. Horaires suivant le planning
. Position de travail (répartition assis debout) : 50% assis – 50% debout
Contact
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/08/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Prise de poste souhaitée :
01/09/2024
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/08/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Prise de poste souhaitée :
01/09/2024
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.