Référent de parcours PRE (Programme Réussite Educative)
Offre n° O058240702000616
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d'Action Sociale est un établissement public administratif, à ce titre, ses compétences lui sont directement dévolues par la Loi et le Code de l'action sociale et des familles.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
Lieu de travail
Nevers cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
10/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Recrutement par voie contractuelle Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la FPT + 13ème mois Régime indemnitaire - Accès au restaurant administratif l’Agora Participation aux frais de transport sur abonnement, domicile/travail
Descriptif de l'emploi
Référent de Parcours PRE (Programme Réussite Educative) (H/F), à temps complet, placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Développement Social/PRE
Pour un contrat de 10 mois (01/09/2024 au 30/06/2025)
Pour un contrat de 10 mois (01/09/2024 au 30/06/2025)
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Développement Social/PRE, vous assurerez les missions suivantes :
Le référent participe à l’évaluation de la situation individuelle des enfants et de leurs familles afin de contribuer à l’élaboration de parcours individualisé et personnalisé d’enfants et d’adolescents âgés de 2 à 16 ans, en lien avec les différents partenaires.
Le référent assure le suivi individuel des enfants et des familles bénéficiaires du Programme de Réussite éducative. IL est le garant du bon déroulement des parcours et veille à leur mise en œuvre dans le respect de la charte de déontologie.
Plus précisément :
. Evaluation et organisation des parcours individualisés en lien avec le coordinateur
- participe à toutes les étapes du parcours du programme de Réussite Educative
- rencontre les familles et partenaires pour évaluer les situations individuelles dans une approche globale (santé, scolaire, social, culture, loisir, sports, éducatif)
- présente les situations à l’équipe pluridisciplinaire
- recherche, avec les partenaires, la solution la plus adaptée
. Accompagner l’enfant dans le cadre des actions proposées par l’équipe pluridisciplinaire d’intégration
- propose des réponses individuelles et collectives adaptées aux besoins identifiés
- écoute, soutient et valorise les capacités de l’enfant
- travaille en lien avec les partenaires
- met en place, suit et évalue les actions permettant de réaliser les objectifs définis par l’équipe pluridisciplinaire
. Aider les parents sur la base des engagements de parcours de réussite éducative
- reçoit en entretien individuel les familles
- écoute, soutient et valorise les compétences parentales
- accompagne et soutient le processus visant à autonomie et la confiance en soi de la famille
- accompagne l’orientation de la famille vers les professionnels ressources et les dispositifs de droit commun
. Assurer un rôle d’interface entre l’enfant, la famille, l’école et les autres partenaires
- assure un rôle d’interface, de médiation entre la famille et les institutions
- mobilise les partenaires autour de l’enfant
. Informer le coordonnateur et l’équipe pluridisciplinaire de l’évolution des parcours individualisé
- interroge le sens de son intervention dans un contexte global
- participe à l’évaluation des parcours et du programme
- rend compte de son action
- participe aux réunions de service
. Travail administratif (Excel, Word)
- documents nécessaires au suivi des jeunes et des familles
- documents liés à l’organisation du service
- documents pour l’élaboration du suivi et des bilans
Conditions de travail :
Temps de travail : temps complet (39 heures avec ARTT)
Déplacements
Position de travail : 70% assis – 30% debout
Congés à prendre prioritairement sur les périodes de vacances scolaires
Le référent participe à l’évaluation de la situation individuelle des enfants et de leurs familles afin de contribuer à l’élaboration de parcours individualisé et personnalisé d’enfants et d’adolescents âgés de 2 à 16 ans, en lien avec les différents partenaires.
Le référent assure le suivi individuel des enfants et des familles bénéficiaires du Programme de Réussite éducative. IL est le garant du bon déroulement des parcours et veille à leur mise en œuvre dans le respect de la charte de déontologie.
Plus précisément :
. Evaluation et organisation des parcours individualisés en lien avec le coordinateur
- participe à toutes les étapes du parcours du programme de Réussite Educative
- rencontre les familles et partenaires pour évaluer les situations individuelles dans une approche globale (santé, scolaire, social, culture, loisir, sports, éducatif)
- présente les situations à l’équipe pluridisciplinaire
- recherche, avec les partenaires, la solution la plus adaptée
. Accompagner l’enfant dans le cadre des actions proposées par l’équipe pluridisciplinaire d’intégration
- propose des réponses individuelles et collectives adaptées aux besoins identifiés
- écoute, soutient et valorise les capacités de l’enfant
- travaille en lien avec les partenaires
- met en place, suit et évalue les actions permettant de réaliser les objectifs définis par l’équipe pluridisciplinaire
. Aider les parents sur la base des engagements de parcours de réussite éducative
- reçoit en entretien individuel les familles
- écoute, soutient et valorise les compétences parentales
- accompagne et soutient le processus visant à autonomie et la confiance en soi de la famille
- accompagne l’orientation de la famille vers les professionnels ressources et les dispositifs de droit commun
. Assurer un rôle d’interface entre l’enfant, la famille, l’école et les autres partenaires
- assure un rôle d’interface, de médiation entre la famille et les institutions
- mobilise les partenaires autour de l’enfant
. Informer le coordonnateur et l’équipe pluridisciplinaire de l’évolution des parcours individualisé
- interroge le sens de son intervention dans un contexte global
- participe à l’évaluation des parcours et du programme
- rend compte de son action
- participe aux réunions de service
. Travail administratif (Excel, Word)
- documents nécessaires au suivi des jeunes et des familles
- documents liés à l’organisation du service
- documents pour l’élaboration du suivi et des bilans
Conditions de travail :
Temps de travail : temps complet (39 heures avec ARTT)
Déplacements
Position de travail : 70% assis – 30% debout
Congés à prendre prioritairement sur les périodes de vacances scolaires
Profils recherchés
Formation et expériences requises
Formation dans le domaine du social
Expérience souhaitée dans l’accompagnement enfant et famille, en individuel ou collectif
Aptitudes éducatives et pédagogiques appréciées
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Organisation
- Communication
- Procédures / Réglementation
- Engagement
- Réactivité
- Initiative
- Esprit d’équipe / Coopération
Formation dans le domaine du social
Expérience souhaitée dans l’accompagnement enfant et famille, en individuel ou collectif
Aptitudes éducatives et pédagogiques appréciées
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Organisation
- Communication
- Procédures / Réglementation
- Engagement
- Réactivité
- Initiative
- Esprit d’équipe / Coopération
Contact
Contact
0386684379
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS au plus tard le 10 août 2024.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Prise de poste : 01/09/2024
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS au plus tard le 10 août 2024.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Prise de poste : 01/09/2024
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.