Un Juriste RH (H/F), à temps complet
Attaché territorial, Attaché principal, ou cadre B confirmé.

*Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous assurerez les missions suivantes :

- Conseiller les élus et les différents services de la Direction des Ressources Humaines (carrière, rémunération, recrutement, dialogue social…) et les alerter sur les risques juridiques,

- Contribuer en qualité d’aide à la décision du DRH sur les dossiers sensibles en proposant des solutions adaptées et conformes à la législation et la jurisprudence en vigueur,

- Participation aux enquêtes administratives décidées par l’employeur et notamment dans le cadre disciplinaire et de l’insuffisance professionnelle,

- Procéder à des recherches et analyses juridiques,

- Rédiger des notes et études juridiques,

- Concevoir des fiches de procédures, des modèles types d’actes, des guides et mettre en œuvre des procédures d’alerte,

- Vérifier la validité juridique des actes RH sur la forme et sur le fond,

- Rédaction de courriers et sécurisation des actes administratifs et contrats à la demande des différents services de la DRH,

- Suivi des décisions : publicité, retrait…

- Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques RH pour la collectivité,

- Assurer une veille juridique RH et la partager avec les autres acteurs RH avec la production de notes sur des sujets particuliers ou d’actualité,

- Développer et entretenir des partenariats avec les professionnels de droit et avec les réseaux stratégiques de réception et diffusion de l’information juridique,

- Apprécier les opportunités d’action en justice ou de règlement à l’amiable,

- Analyser la nature du litige et évaluer ses enjeux,

- Assurer le traitement des dossiers contentieux et précontentieux RH, notamment ceux relatifs à la mise en œuvre de la politique disciplinaire,

- Définir les stratégies de défense,

- Représenter la collectivité en justice,

- Rédaction des écritures,

- Gérer les relations avec les différents intervenants (experts, avocats…).

- Master 2 en droit public / Master RH ou formation supérieure en RH,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire dans une commune.
- Bonne connaissance en matières de droit administratif et de droit ayant trait à l’activité de la collectivité territoriale, notamment aux spécificités d’une commune en matière de personnel,
- Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise du cadre juridique d’élaboration des actes des communes,
- Maîtrise des règles et procédures contentieuses,
- Maîtrise des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse,
- Capacité à appliquer les règles juridiques à des situations concrètes et à en apprécier les risques,
- Capacité à s'informer et à suivre les évolutions législatives,
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Force de proposition et esprit d'initiative,
- Esprit d'initiative, autonomie, rigueur et réactivité,
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la pédagogie,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Disponibilité et discrétion,
- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Conditions de travail :
> Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
> Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
> Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
Régime indemnitaire – Adhésion au CNAS (agent titulaire) – Accès au restaurant administratif AGORA – Compte Epargne Temps.
> Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
> Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
> Prime de mobilité durable.