Chargé de mission développement économique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O058240101319450
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 la Jonction, Decize (Nièvre)
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Entre Nevers et Moulins, aux portes du Morvan, la Communauté de Communes Sud
Nivernais occupe une place stratégique au cœur de la France, à 2h de Dijon, 2h30 de
Paris et 3h de Lyon.
Le territoire est marqué par trois unités urbaines que sont Decize, Imphy et La Machine. Ces trois villes ont en commun leur passé industriel. Le Sud Nivernais est reconnu pour la présence d'entreprises internationales dans le domaine de la métallurgie ou encore des industriels en pointe dans les domaines du béton, du bois, de la céramiques haut de gamme, des ampoules pharmaceutiques de l'automobile ou encore du caoutchouc.
Les conditions d'installation des porteurs de projet sont facilitées par des accompagnements personnalisés. Notre territoire bénéficie également de plusieurs classements (Zone de Revitalisation Rurale, zones d'Aides à Finalité Régionale, Petites Villes de Demain...), le rendant éligible à différents dispositifs particulièrement attractifs, comme l'aide à l'immobilier d'entreprise ou encore diverses exonérations sur des taxes et impôts.
La CCSN dispose actuellement de foncier sur ses zones d'activités, à prix attractifs, toutes viabilisées, pour permettre aux entreprises une installation rapide.
Nivernais occupe une place stratégique au cœur de la France, à 2h de Dijon, 2h30 de
Paris et 3h de Lyon.
Le territoire est marqué par trois unités urbaines que sont Decize, Imphy et La Machine. Ces trois villes ont en commun leur passé industriel. Le Sud Nivernais est reconnu pour la présence d'entreprises internationales dans le domaine de la métallurgie ou encore des industriels en pointe dans les domaines du béton, du bois, de la céramiques haut de gamme, des ampoules pharmaceutiques de l'automobile ou encore du caoutchouc.
Les conditions d'installation des porteurs de projet sont facilitées par des accompagnements personnalisés. Notre territoire bénéficie également de plusieurs classements (Zone de Revitalisation Rurale, zones d'Aides à Finalité Régionale, Petites Villes de Demain...), le rendant éligible à différents dispositifs particulièrement attractifs, comme l'aide à l'immobilier d'entreprise ou encore diverses exonérations sur des taxes et impôts.
La CCSN dispose actuellement de foncier sur ses zones d'activités, à prix attractifs, toutes viabilisées, pour permettre aux entreprises une installation rapide.
Missions / conditions d'exercice
Missions
La Communauté de communes disposant dans ses statuts la compétence obligatoire du Développement économique, il convient de recruter un(e) chargé(e) de mission développement économique.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge du Pôle " Attractivité et Environnement ", le chargé de mission contribue à l'animation du tissu économique, pilote et coordonne les études et la mise en œuvre des projets en matière de développement économique.
Missions :
Accompagner la présidente, les vice-présidents et les élus communautaires dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie communautaire en termes de développement économique et d'attractivité ;
Assurer la gestion, la commercialisation et l'animation des zones d'activités et autres sites communautaires : suivi du foncier, relation avec les entreprises, signalétique, offre de service séminaire ;
Assurer la mise en œuvre des dispositifs de soutien financiers aux entreprises : aide à l'immobilier d'entreprise, aide à la création et à la modernisation des commerces de proximité (instruction des dossiers de demandes d'aide) ;
Assurer l'animation économique du territoire à destination des entreprises et des porteurs de projet, en étant force de proposition d'outils et de services et en s'appuyant sur les acteurs experts (agences régionales notamment) ;
Etre l'interlocuteur privilégié auprès des entreprises, pour accompagner leur stratégie de développement dans le but de maintenir le tissu commercial, artisanal et industriel existant et le développer : assurer une veille sur leurs attentes et besoins et organiser des rencontres individuelles ou collectives ;
Entretenir les liens et développer les initiatives avec les acteurs économiques : réseaux d'entreprises, Agence Economique Régionale, Région Bourgogne Franche Comté, chambres consulaires, Etat et participer aux instances techniques locales ;
Identifier les filières émergentes à soutenir ;
Participer à la réflexion sur la reconversion de friches industrielles ;
Suivi de la démarche Territoire d'Industries.
Suivi, participation et force de proposition dans la stratégie collaborative avec les autres EPCI du Val de Loire Nivernais (démarches, évènements, participation à des salons nationaux, etc.).
Être moteur de la valorisation des actions de développement du territoire par la communication et l'information (réseaux sociaux, site internet, ...) ;
Assurer une veille économique : création et gestion d'une base de données économiques du territoire.
Assurer le suivi de l'inventaire des ZAE et l'Observatoire Foncier Economique Régional (AER)
La Communauté de communes disposant dans ses statuts la compétence obligatoire du Développement économique, il convient de recruter un(e) chargé(e) de mission développement économique.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge du Pôle " Attractivité et Environnement ", le chargé de mission contribue à l'animation du tissu économique, pilote et coordonne les études et la mise en œuvre des projets en matière de développement économique.
Missions :
Accompagner la présidente, les vice-présidents et les élus communautaires dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie communautaire en termes de développement économique et d'attractivité ;
Assurer la gestion, la commercialisation et l'animation des zones d'activités et autres sites communautaires : suivi du foncier, relation avec les entreprises, signalétique, offre de service séminaire ;
Assurer la mise en œuvre des dispositifs de soutien financiers aux entreprises : aide à l'immobilier d'entreprise, aide à la création et à la modernisation des commerces de proximité (instruction des dossiers de demandes d'aide) ;
Assurer l'animation économique du territoire à destination des entreprises et des porteurs de projet, en étant force de proposition d'outils et de services et en s'appuyant sur les acteurs experts (agences régionales notamment) ;
Etre l'interlocuteur privilégié auprès des entreprises, pour accompagner leur stratégie de développement dans le but de maintenir le tissu commercial, artisanal et industriel existant et le développer : assurer une veille sur leurs attentes et besoins et organiser des rencontres individuelles ou collectives ;
Entretenir les liens et développer les initiatives avec les acteurs économiques : réseaux d'entreprises, Agence Economique Régionale, Région Bourgogne Franche Comté, chambres consulaires, Etat et participer aux instances techniques locales ;
Identifier les filières émergentes à soutenir ;
Participer à la réflexion sur la reconversion de friches industrielles ;
Suivi de la démarche Territoire d'Industries.
Suivi, participation et force de proposition dans la stratégie collaborative avec les autres EPCI du Val de Loire Nivernais (démarches, évènements, participation à des salons nationaux, etc.).
Être moteur de la valorisation des actions de développement du territoire par la communication et l'information (réseaux sociaux, site internet, ...) ;
Assurer une veille économique : création et gestion d'une base de données économiques du territoire.
Assurer le suivi de l'inventaire des ZAE et l'Observatoire Foncier Economique Régional (AER)
Profils recherchés
Profil recherché :
Formation
- Diplôme de Niveau Bac +3 ou plus en économie, aménagement du territoire, commerce ou expérience
- Techniques de conduite de projets multi-partenariaux
- Connaissance de l'ingénierie de l'aménagement et de l'immobilier d'entreprises
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales appréciée
- Techniques rédactionnelles, d'analyse et de synthèse avérées
Aptitudes spécialisées : connaissance des cadres réglementaire et financier (régional, national, européen) des politiques publiques en matière de développement économique, connaissance du monde économique.
Méthodologie de projet : connaître les orientations et priorités des Élus et décideurs et savoir mobiliser les instances et processus de décision de la collectivité / connaître et utiliser les méthodes d'ingénierie de projets, les techniques de conduite d'opération / savoir analyser des besoins, mobiliser des moyens, élaborer et mettre en œuvre des projets d'intervention dans le domaine concerné / avoir des connaissances spécifiques inhérentes à son champ d'intervention / connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des secteurs concernés par le champ de l'étude, du projet, de l'opération à conduire.
Aptitudes générales et transverses : sens de l'organisation / travail d'équipe / qualités relationnelles (avec les collaborateurs et le public) / qualités rédactionnelles / dynamisme, réactivité et disponibilité / rigueur et discrétion / polyvalence dans les missions / maîtrise de l'outil informatique.
Autonomie et responsabilité : activités définies et organisées en fonction des consignes données par le supérieur hiérarchique / autonomie dans la mise en œuvre des projets de développement et dans l'organisation de son travail / représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et des partenaires institutionnels / force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Conditions de travail
Lieu d'affectation : DECIZE
Service d'affectation : Pôle Attractivité et Environnement
Durée du contrat : 1 an
Temps de travail : Temps complet : 35 heures
Les horaires sont-ils fixes ? Oui
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Tickets restaurant
Adhésion au Comité National D'action Sociale (CNAS)
Permis B indispensable
Positionnement du poste
Rattachement hiérarchique : Directeur Pôle "Attractivité et Environnement"
Fonctions d'encadrement : sans objet
Formation
- Diplôme de Niveau Bac +3 ou plus en économie, aménagement du territoire, commerce ou expérience
- Techniques de conduite de projets multi-partenariaux
- Connaissance de l'ingénierie de l'aménagement et de l'immobilier d'entreprises
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales appréciée
- Techniques rédactionnelles, d'analyse et de synthèse avérées
Aptitudes spécialisées : connaissance des cadres réglementaire et financier (régional, national, européen) des politiques publiques en matière de développement économique, connaissance du monde économique.
Méthodologie de projet : connaître les orientations et priorités des Élus et décideurs et savoir mobiliser les instances et processus de décision de la collectivité / connaître et utiliser les méthodes d'ingénierie de projets, les techniques de conduite d'opération / savoir analyser des besoins, mobiliser des moyens, élaborer et mettre en œuvre des projets d'intervention dans le domaine concerné / avoir des connaissances spécifiques inhérentes à son champ d'intervention / connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des secteurs concernés par le champ de l'étude, du projet, de l'opération à conduire.
Aptitudes générales et transverses : sens de l'organisation / travail d'équipe / qualités relationnelles (avec les collaborateurs et le public) / qualités rédactionnelles / dynamisme, réactivité et disponibilité / rigueur et discrétion / polyvalence dans les missions / maîtrise de l'outil informatique.
Autonomie et responsabilité : activités définies et organisées en fonction des consignes données par le supérieur hiérarchique / autonomie dans la mise en œuvre des projets de développement et dans l'organisation de son travail / représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et des partenaires institutionnels / force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Conditions de travail
Lieu d'affectation : DECIZE
Service d'affectation : Pôle Attractivité et Environnement
Durée du contrat : 1 an
Temps de travail : Temps complet : 35 heures
Les horaires sont-ils fixes ? Oui
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Tickets restaurant
Adhésion au Comité National D'action Sociale (CNAS)
Permis B indispensable
Positionnement du poste
Rattachement hiérarchique : Directeur Pôle "Attractivité et Environnement"
Fonctions d'encadrement : sans objet
Contact et modalités de candidature
Contact
0386770945
Informations complémentaires
Candidatures
Les candidatures sont à adresser à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Sud Nivernais
2 La Jonction
58300 DECIZE
Les candidatures sont à adresser à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Sud Nivernais
2 La Jonction
58300 DECIZE
Adresse de l'employeur
COM DE CMNES DU SUD NIVERNAIS
>2 la Jonction
58300 DECIZE
>2 la Jonction
58300 DECIZE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.