Agent(e) de collecte
Offre n° O057250227000250
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE LA GARE - CS 40303, Maizières-lès-Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
29/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes " Rives de Moselle ", 20 communes, 52 312 habitants et 95 agents, située entre Metz et Thionville, recrute un/une agent(e) de collecte.
Missions / conditions d'exercice
Dans la compétence « collecte et traitement des déchets ménagers »
• Se rendre au dépôt et s’équiper,
• Après le briefing, rejoindre le camion de collecte et faire les différents contrôles de sécurité,
• Collecter les déchets présentés sur la voie publique en :
- Descendant du camion ou du marchepied,
- Contrôlant l’adéquation du contenant et du contenu selon la collecte (déchets ultimes ou collecte sélective),
- Prenant et ramenant (seul ou aidé) les contenants (sacs ou bacs) au camion de collecte,
- Pratiquant le compactage des déchets,
- Nettoyant les déchets au sol en cas « d’éventration » d’un sac ou de chute d’un bac,
- Indiquant la fin de la manœuvre au chauffeur,
- Remontant dans le camion ou sur le marchepied.
• Apposer les autocollants relatifs aux refus de collecte,
• Nettoyer le camion de collecte en fin de journée,
• Signaler les dysfonctionnements constatés.
Missions transversales :
• Répondre aux questions des administrés lors de la collecte,
• Sensibiliser les administrés à la gestion et ou tri des déchets,
• En cas de présence au dépôt :
- Accueil des usagers lors du retrait de sacs, bacs ou composteurs (rédaction de la fiche correspondante),
- Participer à l’entretien du dépôt.
• Faire remonter les informations et/ou les actions utiles à l’amélioration du service et qui peuvent être intégrées au processus qualité grâce au cahier de liaison.
• Se rendre au dépôt et s’équiper,
• Après le briefing, rejoindre le camion de collecte et faire les différents contrôles de sécurité,
• Collecter les déchets présentés sur la voie publique en :
- Descendant du camion ou du marchepied,
- Contrôlant l’adéquation du contenant et du contenu selon la collecte (déchets ultimes ou collecte sélective),
- Prenant et ramenant (seul ou aidé) les contenants (sacs ou bacs) au camion de collecte,
- Pratiquant le compactage des déchets,
- Nettoyant les déchets au sol en cas « d’éventration » d’un sac ou de chute d’un bac,
- Indiquant la fin de la manœuvre au chauffeur,
- Remontant dans le camion ou sur le marchepied.
• Apposer les autocollants relatifs aux refus de collecte,
• Nettoyer le camion de collecte en fin de journée,
• Signaler les dysfonctionnements constatés.
Missions transversales :
• Répondre aux questions des administrés lors de la collecte,
• Sensibiliser les administrés à la gestion et ou tri des déchets,
• En cas de présence au dépôt :
- Accueil des usagers lors du retrait de sacs, bacs ou composteurs (rédaction de la fiche correspondante),
- Participer à l’entretien du dépôt.
• Faire remonter les informations et/ou les actions utiles à l’amélioration du service et qui peuvent être intégrées au processus qualité grâce au cahier de liaison.
Profils recherchés
Compétences ou connaissances souhaitées :
Méthodes et techniques de bascule
Techniques de base de communication
Fonctions élémentaires des appareillages de collecte
Techniques de manutention et d'habilitation
Outils et techniques de nettoiement
Procédures et signalétiques des points d'apport volontaires
Procédures, protocoles de transport, points et organisation de la collecte
Réglementation sécurité et typologie des risques
Propriétés et dangerosité des déchets
Typologie des différents déchets et emballages
Protocoles de tri
Conditions d'exercice :
Travail à l'extérieur
Les agents des ateliers sont soumis à un cycle de travail hebdomadaire de 36 heures sur 5 jours.
Les agents seront soumis à des horaires fixes, définis comme suit :
- Lundi, mardi, mercredi et jeudi : de 5h45 à 13h
- Vendredi : de 5h45 à 12h45
Station debout prolongée, fréquente ; manipulation de charges
Le port d'accessoires de protection et des équipements de protection individuelle est obligatoire
Discrétion professionnelle
Rémunération :
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent;
Régime indemnitaire mensuel ;
Complément indemnitaire annuel ;
Participation aux frais de santé (50% Mutuelle et Prévoyance) ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
Forfait mobilités durables ;
CNAS ( chèque culture, chèque vacances...).
Méthodes et techniques de bascule
Techniques de base de communication
Fonctions élémentaires des appareillages de collecte
Techniques de manutention et d'habilitation
Outils et techniques de nettoiement
Procédures et signalétiques des points d'apport volontaires
Procédures, protocoles de transport, points et organisation de la collecte
Réglementation sécurité et typologie des risques
Propriétés et dangerosité des déchets
Typologie des différents déchets et emballages
Protocoles de tri
Conditions d'exercice :
Travail à l'extérieur
Les agents des ateliers sont soumis à un cycle de travail hebdomadaire de 36 heures sur 5 jours.
Les agents seront soumis à des horaires fixes, définis comme suit :
- Lundi, mardi, mercredi et jeudi : de 5h45 à 13h
- Vendredi : de 5h45 à 12h45
Station debout prolongée, fréquente ; manipulation de charges
Le port d'accessoires de protection et des équipements de protection individuelle est obligatoire
Discrétion professionnelle
Rémunération :
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent;
Régime indemnitaire mensuel ;
Complément indemnitaire annuel ;
Participation aux frais de santé (50% Mutuelle et Prévoyance) ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
Forfait mobilités durables ;
CNAS ( chèque culture, chèque vacances...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0387517702
Informations complémentaires
Dossier de candidature composé d'une lettre de motivation, d'un CV, du dernier arrêté de situation de l'agent et de la dernière fiche d'évaluation.
Destinataire :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Rives de Moselle,
1, place de la gare
CS 40303
57280 MAIZIERES-LES-METZ
Destinataire :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Rives de Moselle,
1, place de la gare
CS 40303
57280 MAIZIERES-LES-METZ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.