DIRECTEUR(TRICE) de gestion comptable + ressources humaines (h/f)
Offre n° O057241205000336
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 RUE DE L'ABANI, Marange-Silvange (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
04/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Commune de Marange-Silvange recherche actuellement un Directeur/Directrice afin de rapprocher les services Finances et RH et renforcer notamment les capacités internes pour l'élaboration budgétaire et les prospectives financière et fiscale.
La Commune compte 6 573 habitants.
La Collectivité emploie une centaine d’agents.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services.
La Commune compte 6 573 habitants.
La Collectivité emploie une centaine d’agents.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
Responsable de la Direction Finances et Ressources Humaines, vous aurez comme missions principales le pilotage, la coordination et l'organisation de l'ensemble des activités financières et Ressources Humaines de la collectivité (3 agents).
* Participe à la définition des orientations et des objectifs stratégiques en matière de finances et de ressources humaines
* Elabore et assure le suivi de l'exécution du budget et de ses modifications éventuelles en collaboration avec les différents responsables de service, le DGS et les élus.
* Assure la veille législative et réglementaire (financière et relative au statut de la fonction publique territoriale)
* Suit les dossiers stratégiques en ressources humaines
* Participe à la conduite de changement et des évolutions nécessaires des services
* Prépare et synthétise les éléments d'aide à la décision pour les élus et la direction générale
* Coordonne et pilote les activités relevant de son secteur d'activité
* Anticipe et contrôle la cohérence des actions dans ses domaines d'activité, alerte si nécessaire et propose des mesures correctives adaptées
* Recherche, constitution et suivi des demandes de subvention
* Elaboration, suivi et gestion administrative des marchés publics
* Participe à la définition des orientations et des objectifs stratégiques en matière de finances et de ressources humaines
* Elabore et assure le suivi de l'exécution du budget et de ses modifications éventuelles en collaboration avec les différents responsables de service, le DGS et les élus.
* Assure la veille législative et réglementaire (financière et relative au statut de la fonction publique territoriale)
* Suit les dossiers stratégiques en ressources humaines
* Participe à la conduite de changement et des évolutions nécessaires des services
* Prépare et synthétise les éléments d'aide à la décision pour les élus et la direction générale
* Coordonne et pilote les activités relevant de son secteur d'activité
* Anticipe et contrôle la cohérence des actions dans ses domaines d'activité, alerte si nécessaire et propose des mesures correctives adaptées
* Recherche, constitution et suivi des demandes de subvention
* Elaboration, suivi et gestion administrative des marchés publics
Profils recherchés
Expérience significative dans les domaines de compétences Finances Publiques et RH
Connaissances nécessaires :
Très bonne connaissance des institutions territoriales et du fonctionnement d’une commune, suivi des évolutions législatives, connaissances approfondies du fonctionnement des assemblées des collectivités territoriales et du cadre juridique, connaissance des risques en cas de non-respect des procédures, maîtrise des règles liées aux actes administratifs
Compétences techniques :
Maîtrise des règles de la comptabilité et de la commande publique
Utilisation des outils et indicateurs de gestion financière
Bonne connaissance des outils de pilotage, élaboration des tableaux de bord et reporting
Capacités organisationnelles et managériales reconnues
Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles fortes
Capacités d'anticipation et d'adaptation ; Force de proposition
Grande disponibilité, rigueur
Réactivité et capacité à travailler dans l'urgence
Gestion du stress et sens des responsabilités
Connaissance appréciée de logiciels métier Finances - RH (Berger Levrault)
Compétences relationnelles :
Travail en équipe et en transversalité
Sens du relationnel et diplomatie
Discrétion, réserve et secret professionnel
Connaissances nécessaires :
Très bonne connaissance des institutions territoriales et du fonctionnement d’une commune, suivi des évolutions législatives, connaissances approfondies du fonctionnement des assemblées des collectivités territoriales et du cadre juridique, connaissance des risques en cas de non-respect des procédures, maîtrise des règles liées aux actes administratifs
Compétences techniques :
Maîtrise des règles de la comptabilité et de la commande publique
Utilisation des outils et indicateurs de gestion financière
Bonne connaissance des outils de pilotage, élaboration des tableaux de bord et reporting
Capacités organisationnelles et managériales reconnues
Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles fortes
Capacités d'anticipation et d'adaptation ; Force de proposition
Grande disponibilité, rigueur
Réactivité et capacité à travailler dans l'urgence
Gestion du stress et sens des responsabilités
Connaissance appréciée de logiciels métier Finances - RH (Berger Levrault)
Compétences relationnelles :
Travail en équipe et en transversalité
Sens du relationnel et diplomatie
Discrétion, réserve et secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0387346170
Informations complémentaires
Temps de travail : 39 h du lundi au vendredi (plages fixes et plages variables)
2 jours de récupération mensuels non cumulables
Rémunération statutaire + RIFSEEP en fonction de l’expérience
Prime annuelle (13ème mois + prime vacances)
Participation de la collectivité aux frais liés aux transports
Participation à la couverture mutuelle et prévoyance + amicale du personnel (adhésion INTERCEA)
CV + Lettre de Motivation
2 jours de récupération mensuels non cumulables
Rémunération statutaire + RIFSEEP en fonction de l’expérience
Prime annuelle (13ème mois + prime vacances)
Participation de la collectivité aux frais liés aux transports
Participation à la couverture mutuelle et prévoyance + amicale du personnel (adhésion INTERCEA)
CV + Lettre de Motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.