Auxiliaire de puériculture
Offre n° O057241119000176
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
EPCI
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison de la communaute - 2 avenue du general de gaulle, Hettange-Grande (Moselle)
Poste à pourvoir le
19/12/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27 000 habitants autour d’un projet de développement commun ambitieux. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre le service public dans les domaines d’intervention suivants : Tourisme, Développement économique, Mobilité, Culture, Sport, Petite enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques.
Au sein du pôle Enfance et Social qui compte 4 multi-accueils et un Relais Parents-Enfants, nos Multi-accueils ont pour objectif de favoriser le bien-être et le développement des enfants au sein de la collectivité. Les projets de nos structures sont basés sur l'autonomie, la socialisation, le plaisir, le bien être, l'écoute de l'enfant (Communication gestuelle, motricité libre, jardinage, cuisine, fêtes saisonnières…). Nos projets pédagogiques favorisent le soutien à la parentalité. Les parents sont associés à l'accompagnement de leur enfant : Accueil et départ en section, réunion d'informations. Et des actions éducatives sont mises quotidiennement en place pour répondre aux besoins et caractéristiques de l'enfant (manipulation, lecture, chant, jeu libre, sport, pédiluve, intervention musicales et accompagnement avec un psychologue).
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle sur le grade des Educateurs de Jeunes Enfants (Cat A).
Rémunération : à définir en fonction du profil et de l’expérience.
Temps de travail : poste à temps complet.
Avantages : participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire destinée à limiter le reste à charge des agents, Tickets Restaurant et pack attractif d’avantages du comité d’entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.), prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 50 %, etc.
Au sein du pôle Enfance et Social qui compte 4 multi-accueils et un Relais Parents-Enfants, nos Multi-accueils ont pour objectif de favoriser le bien-être et le développement des enfants au sein de la collectivité. Les projets de nos structures sont basés sur l'autonomie, la socialisation, le plaisir, le bien être, l'écoute de l'enfant (Communication gestuelle, motricité libre, jardinage, cuisine, fêtes saisonnières…). Nos projets pédagogiques favorisent le soutien à la parentalité. Les parents sont associés à l'accompagnement de leur enfant : Accueil et départ en section, réunion d'informations. Et des actions éducatives sont mises quotidiennement en place pour répondre aux besoins et caractéristiques de l'enfant (manipulation, lecture, chant, jeu libre, sport, pédiluve, intervention musicales et accompagnement avec un psychologue).
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle sur le grade des Educateurs de Jeunes Enfants (Cat A).
Rémunération : à définir en fonction du profil et de l’expérience.
Temps de travail : poste à temps complet.
Avantages : participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire destinée à limiter le reste à charge des agents, Tickets Restaurant et pack attractif d’avantages du comité d’entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.), prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 50 %, etc.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner les enfants et leur famille :
Observer et répondre aux besoins des enfants afin de contribuer à leur bien-être,
Accompagner, l’enfant dans ses découvertes et apprentissages au quotidien,
Mettre en oeuvre des actions éducatives en référence avec le projet pédagogique,
Contribuer aux soins d’hygiène et de confort de l’enfant,
Accompagner et soutenir les parents.
Participer à la mise en place du Projet Pédagogique :
Être garant(e) de la qualité des pratiques professionnelles,
Fédérer et impulser une dynamique d’équipe,
Élaborer et contribuer à l’écriture du projet pédagogique en lien avec l’équipe,
Être porteur de nouveaux projets et s’inscrire dans les projets actuels (communication gestuelle associée à la parole, plateaux repas, implication des parents lors de certains évènements…),
Participer aux commandes du matériel pédagogique,
Travailler en lien avec l’équipe de direction
Observer et répondre aux besoins des enfants afin de contribuer à leur bien-être,
Accompagner, l’enfant dans ses découvertes et apprentissages au quotidien,
Mettre en oeuvre des actions éducatives en référence avec le projet pédagogique,
Contribuer aux soins d’hygiène et de confort de l’enfant,
Accompagner et soutenir les parents.
Participer à la mise en place du Projet Pédagogique :
Être garant(e) de la qualité des pratiques professionnelles,
Fédérer et impulser une dynamique d’équipe,
Élaborer et contribuer à l’écriture du projet pédagogique en lien avec l’équipe,
Être porteur de nouveaux projets et s’inscrire dans les projets actuels (communication gestuelle associée à la parole, plateaux repas, implication des parents lors de certains évènements…),
Participer aux commandes du matériel pédagogique,
Travailler en lien avec l’équipe de direction
Profils recherchés
Le Diplôme d’État d'Auxiliaire de Puériculture est obligatoire.
Vous disposez des compétences suivantes :
Attitude bienveillante
Autonomie et adaptabilité
Sens du travail en équipe
Force de propositions
La possession du Permis B est obligatoire. La formation HACCP est un plus.
Vous disposez des compétences suivantes :
Attitude bienveillante
Autonomie et adaptabilité
Sens du travail en équipe
Force de propositions
La possession du Permis B est obligatoire. La formation HACCP est un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382538536
Informations complémentaires
Candidature par courrier à
Communauté de Communes de Cattenom et Environ
2 Avenue du Général de Gaulle
57570 CATTENOM
Ou par mail à
recrutement@cc-ce.com
Personne en charge du Recrutement :
Mme Céline PORTEN, chargée de recrutement.
Communauté de Communes de Cattenom et Environ
2 Avenue du Général de Gaulle
57570 CATTENOM
Ou par mail à
recrutement@cc-ce.com
Personne en charge du Recrutement :
Mme Céline PORTEN, chargée de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.