Coordinateur Programme Lutte contre les violences faites aux femmes et Egalité femmes-hommes
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057241010000363
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22-24 RUE DU WAD BILLY, Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Date limite de candidature
09/11/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion, le Coordinateur du Programme Lutte contre les violences faites aux femmes et Egalité femmes-hommes est chargé de :
- Piloter le lieu d’accueil dédié aux femmes, en particulier victimes de violences
- Piloter, en coordination avec la chargée de mission lutte contre les discriminations, la mise en œuvre de la politique de la Ville de Metz par l’intervention de son CCAS en matière d’égalité femmes-hommes
- Encadrer et coordonner l’activité des professionnels du dispositif/espace
- Contribuer, dans un réseau partenarial, à créer les conditions adéquates pour accompagner les femmes victimes ou en risque de l’être
- Piloter le lieu d’accueil dédié aux femmes, en particulier victimes de violences
- Piloter, en coordination avec la chargée de mission lutte contre les discriminations, la mise en œuvre de la politique de la Ville de Metz par l’intervention de son CCAS en matière d’égalité femmes-hommes
- Encadrer et coordonner l’activité des professionnels du dispositif/espace
- Contribuer, dans un réseau partenarial, à créer les conditions adéquates pour accompagner les femmes victimes ou en risque de l’être
Missions / conditions d'exercice
Piloter le lieu d’accueil dédié aux femmes en particulier victimes de violences :
- Contribuer avec la direction à définir le projet annuel du lieu d’accueil
- Proposer et initier des actions sur les thématiques définies dans le projet annuel
- Réaliser une évaluation annuelle du lieu d’accueil
- Coordonner les interventions internes au CCAS en faveur de la prise en charge des violences
- Animer le lieu d’accueil, accueillir individuellement ou collectivement le public, évaluer le besoin
Piloter, en coordination avec la chargée de mission lutte contre les discriminations, la mise en œuvre de la politique de la Ville de Metz par l’intervention de son CCAS en matière d’égalité femmes-hommes :
- Réaliser des états des lieux et diagnostics participatifs afin d’identifier les principaux besoins du public cible et des acteurs
- Coordonner l’organisation de manifestations portées par la Ville et/ou le CCAS et/ou en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels dans le cadre de la lutte contre les violences faites aux femmes
- Coordonner la rédaction du rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes
- Faciliter la transmission d’informations entre les différents niveaux de partenaires (acteurs de terrain, institutionnels et politiques) dans un objectif de complémentarité
- Rédiger et diffuser des supports de communication concernant les actions
- Collaborer avec la mission prospectives et développement du CCAS pour répondre aux appels à projets pertinents
- Soutenir la direction dans l’organisation des instances de pilotage relatifs à la mission et aux projets afférents
- Organiser/animer les groupes techniques relatifs à la mission et aux projets afférents.
Encadrer et coordonner l’activité des professionnels du dispositif/espace :
- Coordonner et contrôler l’activité de l’équipe dédiée
- Travailler de manière transversale avec les autres dispositifs de le Direction de l’Action sociale et de l’Insertion
- Conseiller techniquement et déontologiquement les professionnels intervenant sur l’espace
- Evaluer et former les professionnels afin de développer leurs compétences
- Organiser et animer des réunions
Contribuer, dans un réseau partenarial, à créer les conditions adéquates pour accompagner les femmes victimes ou en risque de l’être :
- Élaborer un diagnostic psychosocial
- Réaliser un Accompagnement social et éducatif des femmes victimes ou en risque de l’être en mobilisant les acteurs des différents champs (emploi, logement, santé, social etc.)
- Piloter et construire des parcours individualisés des personnes accompagnées par le dispositif
- Contribuer avec la direction à définir le projet annuel du lieu d’accueil
- Proposer et initier des actions sur les thématiques définies dans le projet annuel
- Réaliser une évaluation annuelle du lieu d’accueil
- Coordonner les interventions internes au CCAS en faveur de la prise en charge des violences
- Animer le lieu d’accueil, accueillir individuellement ou collectivement le public, évaluer le besoin
Piloter, en coordination avec la chargée de mission lutte contre les discriminations, la mise en œuvre de la politique de la Ville de Metz par l’intervention de son CCAS en matière d’égalité femmes-hommes :
- Réaliser des états des lieux et diagnostics participatifs afin d’identifier les principaux besoins du public cible et des acteurs
- Coordonner l’organisation de manifestations portées par la Ville et/ou le CCAS et/ou en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels dans le cadre de la lutte contre les violences faites aux femmes
- Coordonner la rédaction du rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes
- Faciliter la transmission d’informations entre les différents niveaux de partenaires (acteurs de terrain, institutionnels et politiques) dans un objectif de complémentarité
- Rédiger et diffuser des supports de communication concernant les actions
- Collaborer avec la mission prospectives et développement du CCAS pour répondre aux appels à projets pertinents
- Soutenir la direction dans l’organisation des instances de pilotage relatifs à la mission et aux projets afférents
- Organiser/animer les groupes techniques relatifs à la mission et aux projets afférents.
Encadrer et coordonner l’activité des professionnels du dispositif/espace :
- Coordonner et contrôler l’activité de l’équipe dédiée
- Travailler de manière transversale avec les autres dispositifs de le Direction de l’Action sociale et de l’Insertion
- Conseiller techniquement et déontologiquement les professionnels intervenant sur l’espace
- Evaluer et former les professionnels afin de développer leurs compétences
- Organiser et animer des réunions
Contribuer, dans un réseau partenarial, à créer les conditions adéquates pour accompagner les femmes victimes ou en risque de l’être :
- Élaborer un diagnostic psychosocial
- Réaliser un Accompagnement social et éducatif des femmes victimes ou en risque de l’être en mobilisant les acteurs des différents champs (emploi, logement, santé, social etc.)
- Piloter et construire des parcours individualisés des personnes accompagnées par le dispositif
Profils recherchés
Savoirs :
- Bonne connaissance de l'environnement territorial local et des politiques en faveur de la lutte contre les violences conjugales et familiales en particulier à l’égard des femmes, l’égalité femmes-hommes
- Bonne connaissance des acteurs du territoire (associations, institutionnels, partenaires, Etat, collectivités locales...)
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Méthodologie de conduite de projets (conception, animation, évaluation)
- Techniques de communication et d'animation
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
Savoir-faire :
- Alerter/conseiller les élus et la Direction sur les contraintes et les risques (techniques, sociaux et juridiques) liés à un projet ou à une opération
- Établir des argumentaires, formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Intégrer les enjeux, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Mettre en relation les différents services/partenaires favorisant la réalisation d'une action
- Evaluer l'opportunité de mise en œuvre de projets innovants
- Contribuer aux réunions de préparation aux manifestations, aux différentes instances de représentation
- Proposer et organiser une stratégie de communication
- Arbitrer, opérer des choix stratégiques et négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre.
Savoir être :
- Polyvalence, autonomie
- Capacités relationnelles et de travail en équipe
- Aptitude à la communication écrite et orale
- Faculté d’analyse et d’organisation
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Bonne connaissance de l'environnement territorial local et des politiques en faveur de la lutte contre les violences conjugales et familiales en particulier à l’égard des femmes, l’égalité femmes-hommes
- Bonne connaissance des acteurs du territoire (associations, institutionnels, partenaires, Etat, collectivités locales...)
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Méthodologie de conduite de projets (conception, animation, évaluation)
- Techniques de communication et d'animation
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
Savoir-faire :
- Alerter/conseiller les élus et la Direction sur les contraintes et les risques (techniques, sociaux et juridiques) liés à un projet ou à une opération
- Établir des argumentaires, formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Intégrer les enjeux, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Mettre en relation les différents services/partenaires favorisant la réalisation d'une action
- Evaluer l'opportunité de mise en œuvre de projets innovants
- Contribuer aux réunions de préparation aux manifestations, aux différentes instances de représentation
- Proposer et organiser une stratégie de communication
- Arbitrer, opérer des choix stratégiques et négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre.
Savoir être :
- Polyvalence, autonomie
- Capacités relationnelles et de travail en équipe
- Aptitude à la communication écrite et orale
- Faculté d’analyse et d’organisation
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0387753312
Informations complémentaires
>Rémunération : statutaire + primes annuelles
>Transport : Participation de la collectivité aux frais liés aux transports en commun (75% de l'abonnement)
>Autres avantages :
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
- Accès au prestataire d'action sociale Plurélya - billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances…
- Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel
Nous rejoindre, c'est :
- Faire le choix d'intégrer des équipes dynamiques et engagées
- Bénéficier d'un épanouissement personnel et professionnel
- Profiter des opportunités de mobilité et de carrière
La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap.
>Transport : Participation de la collectivité aux frais liés aux transports en commun (75% de l'abonnement)
>Autres avantages :
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
- Accès au prestataire d'action sociale Plurélya - billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances…
- Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel
Nous rejoindre, c'est :
- Faire le choix d'intégrer des équipes dynamiques et engagées
- Bénéficier d'un épanouissement personnel et professionnel
- Profiter des opportunités de mobilité et de carrière
La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.