A. Mission de directrice adjointe mutualisée
 Accueil de l’enfant et de sa famille
 Établir une relation de confiance, favoriser les temps d'échanges, communiquer avec les familles au quotidien pour un soutien à la parentalité
 Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant
 Identifier et répondre de manière adaptée aux besoins affectifs, physiques, sociaux et intellectuels de l’enfant de 10 semaines à 3 ans

 Travail en collaboration avec les directrices et l’équipe du multi-accueil

 Transmettre ses observations de l’enfant et les informations importantes aux directrices et aux membres du personnel
 Veiller à l'application des protocoles médicaux et d'urgence, aux fiches techniques, au projet éducatif et au règlement de fonctionnement par les membres du personnel et les stagiaires
 Travailler avec la directrice et les membres du personnel lors des réunions d'équipe sur les modifications à apporter au projet éducatif et au règlement de fonctionnement et participer activement à leur mise en place
 En cas d’absence des directrices, faire le lien entre les membres de l'équipe et la Communauté de Communes
 Participer à l'accueil, à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires notamment dans les écoles de formation


B. Mission d’infirmière mutualisée - Référent Santé Accueil Inclusif
 Informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
 Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
 Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille.
 Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
 Valider les PAI, vérifier les vaccinations obligatoires et les ordonnances concernant les enfants.