Chef du Service Veille, Pilotage et Prospection RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057240722001257
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du Parlement de Metz - CS 30353 (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
21/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'Eurométropole de Metz recherche un Chef de service Veille, Pilotage et Prospective RH (H/F) pour renforcer son équipe au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, votre rôle consiste à :
Manager le Service Veille, Pilotage et Prospective RH de 6 agents ;
Mettre en oeuvre les projets RH transversaux ;
Coordonner et sécuriser les procédures RH ;
Assurez la veille juridique RH.
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, votre rôle consiste à :
Manager le Service Veille, Pilotage et Prospective RH de 6 agents ;
Mettre en oeuvre les projets RH transversaux ;
Coordonner et sécuriser les procédures RH ;
Assurez la veille juridique RH.
Missions / conditions d'exercice
Manager le Service Veille, Pilotage et Prospective RH de 6 agents
Animer les équipes, le dialogue et la concertation au sein du service ;
Décliner le projet de direction en projet de service ;
Définir les objectifs du service, les décliner, les planifier ;
Favoriser le développement des compétences de l’équipe ;
Proposer et mettre en œuvre une organisation du service dans une optique d'efficience, de sécurisation et ainsi contribuer à sa mise en place.
Mettre en oeuvre les projets RH transversaux
Piloter la veille, l’expertise et le conseil juridique pour l’ensemble des services de la DRH (statut, discipline, CAP, veille, analyse juridique, etc.) ;
Contrôler l'application des statuts, des délibérations et des procédures internes ;
Coordonner les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d’organisation ;
Identifier les besoins d’évolution du SIRH en lien avec les services opérationnels de la DRH et suivre leur développement ;
Superviser et proposer les outils de pilotage de l’activité RH en partenariat avec la Mission Aide au Pilotage, les Directions opérationnelles et les Directions Administratives et Financières ;
Piloter, contrôler, suivre et optimiser la gestion de la masse salariale ;
Piloter l'élaboration du budget RH et les rapports d'orientations budgétaires avec la Direction des Finances ;
Coordonner et sécuriser les procédures RH
Conseiller le DRH dans l'arbitrage des dossiers relevant de votre champ d’intervention, étudier et suivre en propre les dossiers complexes ;
Organiser des procédures transversales pour sécuriser les actes et les process de la DRH ;
Être force de proposition dans la conception et la mise en œuvre de l’ensemble des projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines.
Assurez la veille juridique RH
Effectuer des recherches juridiques ;
Maintenir une veille juridique RH active.
Animer les équipes, le dialogue et la concertation au sein du service ;
Décliner le projet de direction en projet de service ;
Définir les objectifs du service, les décliner, les planifier ;
Favoriser le développement des compétences de l’équipe ;
Proposer et mettre en œuvre une organisation du service dans une optique d'efficience, de sécurisation et ainsi contribuer à sa mise en place.
Mettre en oeuvre les projets RH transversaux
Piloter la veille, l’expertise et le conseil juridique pour l’ensemble des services de la DRH (statut, discipline, CAP, veille, analyse juridique, etc.) ;
Contrôler l'application des statuts, des délibérations et des procédures internes ;
Coordonner les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d’organisation ;
Identifier les besoins d’évolution du SIRH en lien avec les services opérationnels de la DRH et suivre leur développement ;
Superviser et proposer les outils de pilotage de l’activité RH en partenariat avec la Mission Aide au Pilotage, les Directions opérationnelles et les Directions Administratives et Financières ;
Piloter, contrôler, suivre et optimiser la gestion de la masse salariale ;
Piloter l'élaboration du budget RH et les rapports d'orientations budgétaires avec la Direction des Finances ;
Coordonner et sécuriser les procédures RH
Conseiller le DRH dans l'arbitrage des dossiers relevant de votre champ d’intervention, étudier et suivre en propre les dossiers complexes ;
Organiser des procédures transversales pour sécuriser les actes et les process de la DRH ;
Être force de proposition dans la conception et la mise en œuvre de l’ensemble des projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines.
Assurez la veille juridique RH
Effectuer des recherches juridiques ;
Maintenir une veille juridique RH active.
Profils recherchés
SAVOIR
Formation supérieure spécialisée en RH et expérience réussie sur un poste similaire
Parfaite connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux liés aux RH
SAVOIR FAIRE
Compétences et expériences en pilotage de projets transversaux
Maîtrise des techniques de management
SAVOIR ÊTRE
Capacité à accompagner le changement
Esprit d'initiative et d'innovation
Force de proposition
Capacité à travailler en équipe
Discrétion, autonomie, rigueur
Faire preuve d'initiative
Formation supérieure spécialisée en RH et expérience réussie sur un poste similaire
Parfaite connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux liés aux RH
SAVOIR FAIRE
Compétences et expériences en pilotage de projets transversaux
Maîtrise des techniques de management
SAVOIR ÊTRE
Capacité à accompagner le changement
Esprit d'initiative et d'innovation
Force de proposition
Capacité à travailler en équipe
Discrétion, autonomie, rigueur
Faire preuve d'initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
> Temps de travail :
Horaires dynamiques : 39h10 hebdomadaires :
o Plages fixes du lundi au vendredi : 09h00 à 11h30 et 14h15 à 16h30
o Plages variables du lundi au vendredi : 7h45 à 9h00 et 16h30 à 19h00
Congés : 27 de congés annuels + 23 jours de RTT par an
Télétravail : 1 jour de télétravail à partir de 3 mois d'ancienneté
> Rémunération :
Rémunération statutaire + Primes
> Autres avantages :
Accessibilité / Transport : Parking gratuit / Local vélo / Proximité gare routière et ferroviaire / Participation de la collectivité aux frais liés aux transports en commun
Santé / Prévoyance : Participation de la collectivité aux frais liés à la couverture mutuelle et prévoyance
Actions sociales : Accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité : vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, etc.
L'Eurométropole de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Horaires dynamiques : 39h10 hebdomadaires :
o Plages fixes du lundi au vendredi : 09h00 à 11h30 et 14h15 à 16h30
o Plages variables du lundi au vendredi : 7h45 à 9h00 et 16h30 à 19h00
Congés : 27 de congés annuels + 23 jours de RTT par an
Télétravail : 1 jour de télétravail à partir de 3 mois d'ancienneté
> Rémunération :
Rémunération statutaire + Primes
> Autres avantages :
Accessibilité / Transport : Parking gratuit / Local vélo / Proximité gare routière et ferroviaire / Participation de la collectivité aux frais liés aux transports en commun
Santé / Prévoyance : Participation de la collectivité aux frais liés à la couverture mutuelle et prévoyance
Actions sociales : Accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité : vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, etc.
L'Eurométropole de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.