Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O057240703001819
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
metz
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/08/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Moulins-lès-Metz recherche un Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.
Dans une collectivité composée de 55 agents et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous coordonnez, gérez et contrôlez l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous concevez et proposez une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité tout en la mettant en œuvre. Vous participez également au Comité de Direction.
Dans une collectivité composée de 55 agents et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous coordonnez, gérez et contrôlez l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous concevez et proposez une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité tout en la mettant en œuvre. Vous participez également au Comité de Direction.
Missions / conditions d'exercice
En tant que DRH, vous aurez la charge des domaines suivants ;
Gestion administrative du personnel :
- Préparer les documents liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (positions administratives, avancement, cessation de fonction, contrats, retraites, absences, congés)
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de la collectivité en assurant le respect des obligations légales et réglementaires,
- Tenir à jour les dossiers du personnel,
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel,
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale.
Gestion de la paie (logiciel : JVS) :
- Collecter et vérifier les informations,
- Calculer des éléments variables,
- Contrôler les bulletins de paie,
- Etablir la déclaration sociale nominative,
- Être l’interlocuteur du Centre de Gestion Comptable et des agents.
Recrutement et intégration :
- Planifier les besoins en personnel,
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi,
- Organiser et mener les entretiens,
- Assurer l'intégration des nouveaux agents.
Formation et développement :
- Identifier les besoins en formation,
- Elaborer le plan de formation annuel,
- Organiser et suivre les actions de formation,
- Mettre en place des systèmes d’évaluation des compétences et des performances.
Relations sociales :
- Préparer, participer et animer le Comité Social Territorial,
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions avec les représentants du personnel, gérer les conflits.
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
- Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management,
- Informer, conseiller et orienter les agents (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
- Diffuser des informations RH.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
- Prévoir les évolutions des effectifs, des compétences, et des métiers,
- Etablir le DSU,
- Créer des rapports d’activités,
- Participez aux projets RH transversaux (numérisation, amélioration des processus).
Gestion administrative du personnel :
- Préparer les documents liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (positions administratives, avancement, cessation de fonction, contrats, retraites, absences, congés)
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de la collectivité en assurant le respect des obligations légales et réglementaires,
- Tenir à jour les dossiers du personnel,
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel,
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale.
Gestion de la paie (logiciel : JVS) :
- Collecter et vérifier les informations,
- Calculer des éléments variables,
- Contrôler les bulletins de paie,
- Etablir la déclaration sociale nominative,
- Être l’interlocuteur du Centre de Gestion Comptable et des agents.
Recrutement et intégration :
- Planifier les besoins en personnel,
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi,
- Organiser et mener les entretiens,
- Assurer l'intégration des nouveaux agents.
Formation et développement :
- Identifier les besoins en formation,
- Elaborer le plan de formation annuel,
- Organiser et suivre les actions de formation,
- Mettre en place des systèmes d’évaluation des compétences et des performances.
Relations sociales :
- Préparer, participer et animer le Comité Social Territorial,
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions avec les représentants du personnel, gérer les conflits.
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
- Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management,
- Informer, conseiller et orienter les agents (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
- Diffuser des informations RH.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
- Prévoir les évolutions des effectifs, des compétences, et des métiers,
- Etablir le DSU,
- Créer des rapports d’activités,
- Participez aux projets RH transversaux (numérisation, amélioration des processus).
Profils recherchés
Formation : formation supérieure en ressources humaines, en administration publique ou en droit souhaitée,
Expérience : expérience dans un poste similaire d'une collectivité territoriale,
Savoir-être ;
- excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- rigueur, travail en équipe, sens des responsabilités et de la communication, autonomie, polyvalence,
- respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité.
Expérience : expérience dans un poste similaire d'une collectivité territoriale,
Savoir-être ;
- excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- rigueur, travail en équipe, sens des responsabilités et de la communication, autonomie, polyvalence,
- respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité.
Contact
Contact
0387616196
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'adresse suivante ; drh@moulins-les-metz ou directement sur la plateforme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.