Directeur Général Adjoint culture, patrimoine et vie locale
Offre n° O056260924000623
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue francois mitterrand - bp 27, Pontivy (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle (800€), restaurant administratif, participation employeur de 28€ brut par mois si souscription au contrat groupe santé, participation employeur de 23,50 € brut si souscription au contrat groupe prévoyance,
Descriptif de l'emploi
La ville recrute pour sa direction générale, son Directeur Général Adjoint culture, patrimoine et vie locale H/F. Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien avec les élus, vous aurez la responsabilité d’animer, de piloter, de
coordonner et d’accompagner les services à la population de la collectivité : culture, patrimoine, enfance-jeunesse, vie associative et évènementiel.
Membre de l’équipe de direction générale, vous participez activement à la définition des orientations stratégiques de la collectivité. Vous superviserez les directeurs et les responsables de services du pôle.
coordonner et d’accompagner les services à la population de la collectivité : culture, patrimoine, enfance-jeunesse, vie associative et évènementiel.
Membre de l’équipe de direction générale, vous participez activement à la définition des orientations stratégiques de la collectivité. Vous superviserez les directeurs et les responsables de services du pôle.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter et manager les services
- Encadrer et manager les services sous votre direction : patrimoine, médiathèque, palais des congrès, enfance- jeunesse, vie associative et évènementiel.
- Optimiser les organisations et les modes de fonctionnement des services.
- Assurer le suivi stratégique et prospectif des services.
2. Accompagner les élus et les projets
- Conseiller les élus dans la définition des orientations et le suivi des projets.
- Préparer et suivre les dossiers présentés en commissions relatives à la vie culturelle et patrimoniale ainsi qu’à l’éducation, l’enfance, la jeunesse, la vie étudiante et le sport.
- Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
3. Piloter les politiques culturelles et patrimoniales
- Définir un plan d’action pluriannuel d’entretien et de suivi du patrimoine.
- Piloter les actions de préservation du patrimoine de la collectivité et assurer le suivi du projet de valorisation du château.
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels et institutionnels.
4. Accompagner la vie locale et le pilotage de la direction
- Suivre la vie associative et valoriser l’évènementiel.
- Superviser le budget et le suivi administratif de la direction.
- Accompagner l’instruction des dossiers, la recherche de financements et la sécurisation juridique des projets en lien avec la direction.
- Encadrer et manager les services sous votre direction : patrimoine, médiathèque, palais des congrès, enfance- jeunesse, vie associative et évènementiel.
- Optimiser les organisations et les modes de fonctionnement des services.
- Assurer le suivi stratégique et prospectif des services.
2. Accompagner les élus et les projets
- Conseiller les élus dans la définition des orientations et le suivi des projets.
- Préparer et suivre les dossiers présentés en commissions relatives à la vie culturelle et patrimoniale ainsi qu’à l’éducation, l’enfance, la jeunesse, la vie étudiante et le sport.
- Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
3. Piloter les politiques culturelles et patrimoniales
- Définir un plan d’action pluriannuel d’entretien et de suivi du patrimoine.
- Piloter les actions de préservation du patrimoine de la collectivité et assurer le suivi du projet de valorisation du château.
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels et institutionnels.
4. Accompagner la vie locale et le pilotage de la direction
- Suivre la vie associative et valoriser l’évènementiel.
- Superviser le budget et le suivi administratif de la direction.
- Accompagner l’instruction des dossiers, la recherche de financements et la sécurisation juridique des projets en lien avec la direction.
Profils recherchés
Formation et expérience
- Formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, de la culture ou du patrimoine.
- Expérience significative sur un poste de direction ou de pilotage dans une collectivité territoriale ou un environnement comparable.
- Expertise ou expérience dans la gestion de sites culturels et/ou patrimoniaux constituant un plus.
Compétences techniques
- Excellentes connaissances des politiques culturelles et patrimoniales et de l’environnement territorial.
- Maîtrise du pilotage de projets culturels et patrimoniaux, des procédures administratives et des dispositifs de financement.
- Connaissances en matière de gestion et de droit
- Capacité à tisser des réseaux, des partenariats et à les entretenir
Qualités attendues
- Leadership et capacité à fédérer.
- Esprit d’initiative et force de propositions.
- Qualités relationnelles et sens de la communication.
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation.
- Rigueur et aptitude au travail en transversalité
- Formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, de la culture ou du patrimoine.
- Expérience significative sur un poste de direction ou de pilotage dans une collectivité territoriale ou un environnement comparable.
- Expertise ou expérience dans la gestion de sites culturels et/ou patrimoniaux constituant un plus.
Compétences techniques
- Excellentes connaissances des politiques culturelles et patrimoniales et de l’environnement territorial.
- Maîtrise du pilotage de projets culturels et patrimoniaux, des procédures administratives et des dispositifs de financement.
- Connaissances en matière de gestion et de droit
- Capacité à tisser des réseaux, des partenariats et à les entretenir
Qualités attendues
- Leadership et capacité à fédérer.
- Esprit d’initiative et force de propositions.
- Qualités relationnelles et sens de la communication.
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation.
- Rigueur et aptitude au travail en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0297250033
Informations complémentaires
- Lieu de travail : Hôtel de ville - Mairie de Pontivy
- Temps de travail : Temps complet - 35 heures
- Télétravail possible sous conditions
- Date limite d'envoi des candidatures : Dimanche 18 octobre 2026
- Date commission de recrutement : Semaine 47
- Date prévisionnelle prise de poste : Lundi 4 Janvier 2027
Contact :
- Vincent LE DENMAT, DGS (02 97 25 00 33)
Candidature :
- CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Soizic
PERRAULT :
par courriel en format PDF à : recrutement@villepontivy.
bzh
ou par courrier à Madame Soizic PERRAULT, Maire de
Pontivy – 8 rue François Mitterrand CS 20037 - 56306
PONTIVY Cedex
- Temps de travail : Temps complet - 35 heures
- Télétravail possible sous conditions
- Date limite d'envoi des candidatures : Dimanche 18 octobre 2026
- Date commission de recrutement : Semaine 47
- Date prévisionnelle prise de poste : Lundi 4 Janvier 2027
Contact :
- Vincent LE DENMAT, DGS (02 97 25 00 33)
Candidature :
- CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Soizic
PERRAULT :
par courriel en format PDF à : recrutement@villepontivy.
bzh
ou par courrier à Madame Soizic PERRAULT, Maire de
Pontivy – 8 rue François Mitterrand CS 20037 - 56306
PONTIVY Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.