Directeur de Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O056250123001169
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 509, Vannes (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Vannes est régulièrement classée dans les tops des palmarès des villes françaises où il fait bon vivre. Vous aussi, vous pouvez venir vous installer dans cette ville phare de 55.000 habitants, ville d'Arts et d'Histoire, ville de culture, de festivals et de sport, en Bretagne Sud, au bord du golfe du Morbihan. A 1h30 de Nantes, Rennes et Brest, vous bénéficierez d’un environnement de travail exceptionnel, au cœur du parc naturel régional du Golfe du Morbihan.
Après plus de 24 ans d'engagement au sein de la Ville, notre directrice des ressources humaines quitte la Ville pour faire valoir ses droits à la retraite, nous cherchons son ou sa remplaçant(e) !
Après plus de 24 ans d'engagement au sein de la Ville, notre directrice des ressources humaines quitte la Ville pour faire valoir ses droits à la retraite, nous cherchons son ou sa remplaçant(e) !
Missions / conditions d'exercice
De beaux projets sont à mener : négocier et mettre en œuvre un accord QVCT, renforcer le pilotage partagé de la masse salariale, développer l’attractivité du recrutement, déployer les usages du logiciel RH (gestion des temps, formation, recrutement …), renforcer l’accompagnement RH de la ligne managériale, accompagner et prévenir les reclassements professionnels, développer la formation des encadrants et les espaces de partages de bonnes pratiques …
Vous avez le goût du travail en collectif, une culture de partage de la fonction RH, l’envie d’accompagner les encadrants, les agents et les équipes de la Ville de Vannes, venez nous rejoindre !
Vous serez soutenu par une équipe impliquée et compétente : sous l'autorité de la Directrice générale adjointe du pôle Ressources et Citoyenneté (direction des ressources humaines, direction des finances, direction juridique et des achats, direction vie citoyenne, direction tranquillité), vous pourrez compter sur plus de 20 agents (2 services - gestion des personnels et des carrières et emploi compétences, 3 chargées de missions (santé-sécurité au travail, temps de travail, administration du SIRH), 1 assistance sociale et 2 assistantes de direction). La fonction RH est déconcentrée avec des référents RH au sein de chacun des pôles de la Ville.
Activités du poste
Le.la DRH conçoit, propose et met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée à l'évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents. Il anime et coordonne les services de la direction ainsi qu’un partenariat actif avec les pôles sur le pilotage des projets RH transversaux, l’accompagnement des situations individuelles et collectives, la gestion des emplois et la masse salariale, le développement des compétences et des parcours.
Il, elle impulse les projets RH de transformation, d’amélioration de la QVCT, de digitalisation …et accompagne l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement. Il, elle optimise, modernise, sécurise et assure le partage de l'ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire, santé et prévention, etc.). Il, elle garantit les conditions et la qualité de vie au travail. Il, elle structure la fonction de conseil et d'accompagnement des directions dans une approche globale et de partage de la fonction RH, Il/elle garantit un dialogue social soutenu et de qualité. Il, elle assure le pilotage de la masse salariale et le développement de tableaux de bord partagés.
Vous avez le goût du travail en collectif, une culture de partage de la fonction RH, l’envie d’accompagner les encadrants, les agents et les équipes de la Ville de Vannes, venez nous rejoindre !
Vous serez soutenu par une équipe impliquée et compétente : sous l'autorité de la Directrice générale adjointe du pôle Ressources et Citoyenneté (direction des ressources humaines, direction des finances, direction juridique et des achats, direction vie citoyenne, direction tranquillité), vous pourrez compter sur plus de 20 agents (2 services - gestion des personnels et des carrières et emploi compétences, 3 chargées de missions (santé-sécurité au travail, temps de travail, administration du SIRH), 1 assistance sociale et 2 assistantes de direction). La fonction RH est déconcentrée avec des référents RH au sein de chacun des pôles de la Ville.
Activités du poste
Le.la DRH conçoit, propose et met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée à l'évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents. Il anime et coordonne les services de la direction ainsi qu’un partenariat actif avec les pôles sur le pilotage des projets RH transversaux, l’accompagnement des situations individuelles et collectives, la gestion des emplois et la masse salariale, le développement des compétences et des parcours.
Il, elle impulse les projets RH de transformation, d’amélioration de la QVCT, de digitalisation …et accompagne l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement. Il, elle optimise, modernise, sécurise et assure le partage de l'ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire, santé et prévention, etc.). Il, elle garantit les conditions et la qualité de vie au travail. Il, elle structure la fonction de conseil et d'accompagnement des directions dans une approche globale et de partage de la fonction RH, Il/elle garantit un dialogue social soutenu et de qualité. Il, elle assure le pilotage de la masse salariale et le développement de tableaux de bord partagés.
Profils recherchés
Cette fonction s’adresse à un manager transversal (h/f), disposant idéalement d’une expérience de direction des ressources humaines, en mesure d’engager ses équipes RH dans cette dynamique de service et de conseil. Manager reconnu à l’intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez mener des projets innovants et structurants et vous êtes reconnu pour vos qualités humaines, votre capacité à comprendre les enjeux opérationnels, à communiquer simplement, à soutenir et conseiller, à élaborer et piloter des stratégies RH partagées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297016000
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
• Intégrer une équipe dynamique avec des projets de développement RH soutenus et portés par l’ensemble de la direction générale dans le cadre de la feuille de route managériale de la Ville
• Opportunités de formation et de développement professionnel.
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
• Temps de travail : Forfait cadre / 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
• Forfait mobilité durable sous certaines conditions (maximum 300 €)
• Télétravail possible (1 à 2 jours/semaine).
• Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
• Séances de sport proposées par la Ville, à destination des agents, 2 midis et 2 soirs par semaine.
• Evénements conviviaux (visites privées musée, escape game, tournois et concours divers) organisés régulièrement par le service communication sur le temps de la pause méridienne
• Intégrer une équipe dynamique avec des projets de développement RH soutenus et portés par l’ensemble de la direction générale dans le cadre de la feuille de route managériale de la Ville
• Opportunités de formation et de développement professionnel.
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
• Temps de travail : Forfait cadre / 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
• Forfait mobilité durable sous certaines conditions (maximum 300 €)
• Télétravail possible (1 à 2 jours/semaine).
• Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
• Séances de sport proposées par la Ville, à destination des agents, 2 midis et 2 soirs par semaine.
• Evénements conviviaux (visites privées musée, escape game, tournois et concours divers) organisés régulièrement par le service communication sur le temps de la pause méridienne
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.